Условия трудового договора?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
Трудовое право

При оформлении на работу в языковую школу с преподавателями заключают трудовой договор, в котором есть пункт о том, что преподаватель не может в своё свободное от основной работы время заниматься частно с людьми, не являющимися клиентами фирмы, то есть в принципе заниматься репититорством в свободное время. Законы ли такие условия трудового договора?

Рябов Сергей Иванович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Нет. Ограничение свободы действия во внерабочее время недопустимо. Ограничение может быть только в ой части, где работник не может использовать учебные материалы и пособия, используемые во время работы

Спасибо за ответ
Гость
Спасибо, Сергей Иванович, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Сомневаюсь в законности такого условия
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В российском трудовом законодательстве подобные условия трудового договора могут быть оспорены. Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Это означает, что работник имеет право заниматься любой деятельностью в свободное от основной работы время, если она не противоречит закону.

Статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) также предусматривает, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством нормами. Если условия договора ограничивают право работника на занятие другой деятельностью в свободное время, это может рассматриваться как ухудшение положения работника.

Однако в некоторых случаях работодатель может включать в договор условия о неконкуренции, если это обосновано спецификой работы и защищает законные интересы работодателя. Но такие условия должны быть обоснованными, не чрезмерными и соответствовать принципам разумности и добросовестности.

Если вы считаете, что такое условие в договоре нарушает ваши права, вы можете:

1. Обсудить это с работодателем и попытаться прийти к соглашению.
2. Обратиться за консультацией в инспекцию труда или к юристу.
3. В крайних случаях оспорить это условие в суде.

Важно учитывать конкретные обстоятельства и специфику работы, поэтому рекомендуется получить индивидуальную юридическую консультацию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
546 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
323 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Трудовое право

    2 ответа

    Мастер по договору подряда отремонтировал все электроприборы в учебном заведении на сумму, указанную в договоре. Приказ о приеме на работу не оформлялся. Работа производилась в дни, свободные от его основной…

    Колесник Степан Сергеевич

    Колесник Степан Сергеевич

    Нет
    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Лакоткина Юлия Анатольевна

    Решу все ваши задачи на платной основе.
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    4 ответа

    Добрый вечер! Можно ли устроиться на вторую работу по трудовому договору, не сообщая первому работодателю. Или же нужно всех уведомить и принести справку с места основной работы. ( при графике…

    Киреев Артур Равильевич

    Киреев Артур Равильевич

    Здравствуйте. Работа не на основном месте подразумевает согласие работодателя.
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Можно. Справку несите, если она нужна второму работодателю
    Перейти к вопросу

  • Мои действия

    2 ответа

    Будучи работником предприятия недавно войдя в личный кабинет налогоплательщика я узнал,что помимо своей основной работы ещё получал заработную плату и платили налог ,даже получали вычет,к чему это может меня обьязать…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Это мошенничество. Но первый подозреваемый - Вы. При желании получить помощь, звоните.
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Это было помимо вашей воли? Взломали пароль?
    Перейти к вопросу

  • Как отказаться от командировок

    4 ответа

    Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: на работе расширили область деятельности компании и в связи с этим собираются отправлять сотрудников во вроде как однодневные командировки по городам России между рабочими сменами. Основной…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    По российскому трудовому законодательству работникам «с семейными обязательствами» гарантировано право отказаться от командировки. Список «лиц с семейными обязательствами» перечислен в…
    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Добрый день, Оксана! Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 \"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства\" определено: Работодатель…
    Перейти к вопросу

  • Продолжительность рабочей недели совместителя

    2 ответа

    Согласно ТКРФ ст282, \"заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей\". А какие есть ограничения на продолжительность рабочей недели? Практический пример. Сейчас я работаю на двух…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Не более 20час. в неделю или не более 1/2 месячной нормы.
    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    добрый. Продолжительность рабочего времени не должна превышать половину продолжительности рабочего времени по основному месту работы. Теоретически, по каждой работе по…
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право снимать с основной работы на другую должность?

    2 ответа

    Могут ли меня снять с основного места работы медицинской сестрой детского сада на работу фельдшера на ФАП? Я имею сертификат фельдшера, но не хочу работать на фапе. Меня снимают постоянно,…

    Носиков Владимир Михайлович

    Носиков Владимир Михайлович

    Здравствуйте. Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия. Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру…
    Перейти к вопросу

  • Как оформить договор

    1 ответ

    Если работник который работает по совместительству ушёл на больничный, а на время больничного взяли другого работника, который не имеет основной работы , то в договоре с работником, принятом на время…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Если заменяющий сотрудник имеет основную работу, тогда оформляйте его по совместительству. Если у него нет основной работы - срочный контракт.
    Перейти к вопросу

  • Срочный тд

    4 ответа

    Работник который работает по совместительству ушёл на больничный, на время больничного приняли другого работника, который не имеет основной работы. Как оформить срочный трудовой договор ? Для временного работника это работа…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Для временного работника работа будет основной.
    Рябова Евгения Игоревна

    Рябова Евгения Игоревна

    доброе. В любом случае, если у претендента на вакансию нет основного места работы, эта работа будет основной. Совместительство возможно только…
    Перейти к вопросу

  • Трудовое право в здравоохранении

    3 ответа

    Вопрос: На 1 ставку врача хирурга поликлинического отделения , сколько положено ставок медсестры амбулаторного приема и перевязочной хирургического кабинета? Поликлиника обслуживает 24000 прикрепленного населения. Имеется кабинет врача хирурга , и…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 543н, на одну должность врача-хирурга поликлинического отделения положено: 2 должности медицинских сестер (одна для амбулаторного…
    Умнова Елена Сергеевна

    Умнова Елена Сергеевна

    действия работодателя в отношении вас являются неправомерными, и вы имеете полное право настаивать на соблюдении всех норм трудового законодательства.
    Перейти к вопросу

  • Работа основная и по совместительству

    4 ответа

    Здравствуйте. На данный момент я работаю только по внешнему совместительству, основной работы нет. Нашла вакансию, где предлагают работать на основной работе, но с условием, что надо уволиться с работы по…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Если это не госслужба, то требование не законно. Отнеситесь критически к таким требованиям и почитайте отзывы о компании где предъявили…
    Перейти к вопросу

  • Оформление на работу

    1 ответ

    Работаю буфетчиком в больнице, сейчас нас сокращают, убирают полностью пищеблок. К нам приходит другая фирма по кормлению больных, тоесть новый работодатель, который арендует у больницы помещения и кормит больных. Мне…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    Вы можете получить выходное пособие, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя и вы не начинаете работу у нового…
    Перейти к вопросу

  • Гарантии работника при ликвидации организации

    1 ответ

    Добрый день! Организация ликвидируется, какие гарантии у работника, которые в данной организации работал по основному месту работы и как внутренний и внешний совместитель? Работодатель ликвидированной организации предлагает написать заявление по…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. При ликвидации организации увольняют всех работников, и это не ваша вина. Вам обязаны выплатить выходное пособие, компенсацию за отпуск…
    Перейти к вопросу

  • Можно ли работать в декрете мужчине

    3 ответа

    Можно ли работать мужчине на второй работе по вахте в другом городе, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком и может ли начальник с основной работы отозвать вас…

    Кучин Дмитрий Сергеевич

    Кучин Дмитрий Сергеевич

    Мужчина, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может официально устроиться на вторую работу, в том числе по вахтовому методу…
    Соловьева Людмила Валерьевна

    Соловьева Людмила Валерьевна

    Добрый день! Вторая работа, как правило это совместительство! Право на декрет имеет любой из родителей, в том числе мужчины. Если…
    Перейти к вопросу

  • Устройство с0,5 ставки на полную

    2 ответа

    Нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 лет, Нашла себе подработку, устроилась на 0,5ставки официально, но работаю целый день (8часов) и получаю целый оклад. Хочу уволиться с основной…

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Здравствуйте! Переход на полную ставку — это всегда соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ). Вам могут отказать, сославшись на штатное…
    Борисов Кирилл Игоревич

    Борисов Кирилл Игоревич

    С точки зрения закона, переход с 0, 5 ставки на 1, 0 ставку через увольнение с основной работы — это…
    Перейти к вопросу

  • Доплата за особый режим труда

    3 ответа

    У нас есть сотрудник, который дежурит после основной работы (например, по 2–3 часа) для сопровождения клиентов и поддержки сайта. Каждый месяц мы выплачиваем ему премии разного размера в зависимости от…

    Муратова Эллина Артемовна

    Муратова Эллина Артемовна

    Письменная консультация. Да, в принципе возможно выплачивать надбавку за особый режим работы с переменной суммой, если это закреплено надлежащим образом:…
    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Сафонов Валерий Дмитриевич

    Добрый день! Ваша схема подменяет сверхурочные (статья 152 ТК РФ) надбавкой. Это чревато штрафами (5.27 КоАП РФ), так как работа…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.5
    8 отзывов
    Юрист
    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 22 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    9.4
    1 отзыв
    Юрист
    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229
    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист
    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.1
    4 отзыва
    Юрист
    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Кутруев Олег Александрович — профиль на HARANT
    9.5
    1 отзыв
    Юрист
    Кутруев Олег Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля
    • Симферопoль
    • Стаж более 8 лет
    • 116 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    ⚖️ Кутруев Олег Александрович Юрист с опытом работы более 8 лет, магистр права, член Ассоциации юристов России.
    Перейти
  • Юрист Пономарев Григорий Сергеевич — профиль на HARANT
    10.0
    3 отзыва
    Юрист
    Пономарев Григорий Сергеевич Юрист прошел модерацию
    • Ставрополь
    • Стаж более 23 лет
    • 41 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Директор Юридического центра «Гарант» (г. Ставрополь). Компания работает с 2008 года. Cайт https://garantds.ru/ За это время провели более 1200 судебных…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме


Мы используем cookie, чтобы сайт работал лучше