Можно ли работать в декрете мужчине?

(3 ответа)

Можно ли работать мужчине на второй работе по вахте в другом городе, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком и может ли начальник с основной работы отозвать вас с отпуска хотя бы на день или поросить ваще присутствие на работе хотя бы на час?

Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте. Работать по вахте в другом городе во время отпуска по уходу за ребёнком можно, если это не мешает уходу за ребёнком и вы не используете пособие обманным путём. Но есть риск, что ФСС или работодатель заподозрят, что вы фактически не осуществляете уход, и потребуют вернуть пособие. По закону отпуск по уходу можно использовать частично, и в это время разрешено работать неполный день или на дому. Но если вы уезжаете на вахту, это явно не совместимо с уходом за малышом. Что касается отзыва из отпуска — отозвать из отпуска по уходу за ребёнком нельзя вообще. Это не ежегодный отпуск, а социальная гарантия. Начальник не имеет права требовать вашего присутствия, даже на час. Если вы работаете в этот отпуск, то только на условиях неполного времени и с согласия работодателя, но не по его принуждению. Так что на вахту ехать рискованно, могут быть проблемы с законом и выплатами.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Сергей
Огромное спасибо, Сергей Владимирович, за помощь в сложной ситуации!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кучин Дмитрий Сергеевич
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Мужчина, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может официально устроиться на вторую работу, в том числе по вахтовому методу в другом городе. Закон РФ разрешает совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени или дистанционно.

Отозвать мужчину из отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права ни на один день или час, поскольку это противоречит статьям 256 и 261 ТК РФ. Отзыв работника из такого отпуска допускается лишь с его добровольного согласия и на условиях полной отмены отпуска по уходу за ребенком.

Если вам нужна развернутая консультация-могу бесплатно для вас ее оказать;) Контакты в профиле-п шите, принимаю в Екатеринбурге

Если вам понравился мой ответ можете оставить отзыв!
Соловьева Людмила Валерьевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 17 лет

Добрый день! Вторая работа, как правило это совместительство! Право на декрет имеет любой из родителей, в том числе мужчины. Если по первой работе мужчина ушёл в декрет по уходу за ребенком! То по второй работе мужчине тоже оформляет декрет. Вахта это как минимум месяц, а не один день! Поэтому нет нельзя! Отзыв из декрета без согласия также не допускается без согласия работника.

Сергей
Людмила Валерьевна, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.

1. Можно ли работать мужчине на второй работе по вахте в другом городе, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Да, можно. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому у того же или другого работодателя, при этом сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Однако:
- Формально работа должна быть на условиях неполного рабочего времени (например, не полный рабочий день/неделя), если вы хотите сохранить право на пособие.
- Вахтовый метод работы обычно предполагает полную занятость, что может повлечь вопросы со стороны органов соцзащиты и работодателя, выплачивающего пособие.
- Если выйти на полную ставку (полный рабочий день), то право на пособие по уходу за ребенком вы теряете.

Вывод:
Работать на второй работе по вахте можно, но если вы оформлены на полную ставку, вы теряете право на пособие по уходу за ребенком. Если оформиться на неполное рабочее время — право сохраняется, но вахтовый метод редко сочетается с неполной занятостью.

2. Может ли начальник с основной работы отозвать вас с отпуска по уходу за ребенком хотя бы на день или попросить присутствовать на работе хотя бы на час?

Нет, не может.
- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по вашему заявлению, и его использование и прекращение — исключительно по вашему желанию (ст. 256 ТК РФ).
- Прервать отпуск по инициативе работодателя нельзя, даже на день или на час. Допускается только с вашего письменного согласия.
- Присутствие на работе в период отпуска по уходу за ребенком также не допускается, если вы не выйдете добровольно и не оформите соответствующие документы (например, досрочный выход из отпуска или работу на условиях неполного времени).

Важный момент:
Если вы сами решите выйти на работу (например, на полный рабочий день), отпуск по уходу за ребенком прекращается, и право на пособие утрачивается.

Резюме:
- Работать на второй работе по вахте — можно, но только на условиях неполного рабочего времени, иначе теряете пособие.
- Начальник не может отозвать вас с отпуска по уходу за ребенком без вашего согласия, даже на час или день.

Если нужна практическая схема оформления или разъяснения по выплатам — уточните, пожалуйста, детали.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
575 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
200 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву