Руководство требует оплатить за краденый товар. Помогите пожалуйста.?

(4 ответа)

Работаю в магазине техники. При демонстрации товара покупателю он его выхватил и убежал. Я вызвала полицию, написала заявление. Квалифицировали это как "грабёж". Просмотрели камеры и тд.
Прошло две недели от полиции нет обратной связи. Мой руководитель мне говорит " Если полиция его не найдёт, платишь за товар сама" . По договору с работодателем у меня есть мат. ответственность, но там не указано что я (хрупкая девушка) должна гнаться за преступником и отнимать ворованный товар. В магазине не предусмотрен охранник. И к слову, в магазине две кассы и должно работать два сотрудника. В этот день я работала одна на две кассы потому что вторая сотрудница заболела.
Зарплата у меня в три раза меньше чем стоимость похищенного товара. Я не знаю что мне делать, помогите пожалуйста что делать..

Суровцева Лилия Рустамовна
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Здравствуйте! Даже при договоре о полной материальной ответственности работодатель должен доказать вверение имущества, соблюдение перечня должностей и условий хранения, а также вину; сам факт хищения третьими лицами не равен вине работника. Принуждать Вас «бежать за преступником» нельзя: работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, а у работника есть право отказаться от опасной работы, создающей угрозу жизни и здоровью. Платить за похищенный у магазина товар работник не обязан, взыскание возможно только при наличии законных оснований, доказанной вины и соблюдения процедуры, причём, как правило, не более среднего месячного заработка работника. Если у Вас возникли дополнительные вопросы, можете написать мне в мессенжеры, указанные в профиле.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Кашапова Элина Ришатовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год

Здравствуйте Анна! В данном случае ваши работодатели не правы. Видимо, надеются на ваш испуг и хотя бы так хотят компенсировать свои потери.
если в ваших документах с работодателем не прописана обязанность по выполнению функций охраны, если там нет оговорок, что так, как вы показывали товар, его показывать нельзя (например, брать в руки/брать с витрины), то вам ничего не угрожает. Ответственность при таких обстоятельствах вы не несете.

Рада помочь, адвокат Кашапова Э.Р. Подробную консультацию и составление документов можете согласовать со мной в мессенджере. Информация в профиле. Там же можно оставить отзыв.
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут

Вы не обязаны платить за товар из-за ситуации, в которой вы не были виноваты, и если условия работы в магазине не были должным образом обеспечены. Работодатель, вероятно, пытается переложить ответственность на вас, но закон на вашей стороне. Обратитесь за помощью к юристу, чтобы защитить свои права.

Некрасов Вадим Юрьевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Руководитель, мягко говоря, обнаглел. Скажите, у Вас з/п какая - "белая", "чёрная" или смешанная?

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно понимать ваши права и обязанности как работника, а также действия, которые вы можете предпринять для защиты своих интересов.

1. Материальная ответственность: В соответствии с российским законодательством, материальная ответственность работника может быть полной или ограниченной. Полная материальная ответственность наступает только в определенных случаях, таких как, например, недостача, возникшая в результате преступных действий самого работника или если работник заключил с работодателем договор о полной материальной ответственности.

2. Договор о материальной ответственности: Ознакомьтесь внимательно с вашим договором о материальной ответственности. Если в нем не предусмотрена обязанность компенсировать ущерб в случаях, подобных вашему, то требование работодателя может быть неправомерным.

3. Обязанности работодателя: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, в том числе наличие охраны, если это необходимо для защиты имущества компании. Если в магазине не предусмотрено наличие охранника, это может быть нарушением со стороны работодателя.

4. Действия в случае несогласия:
- Письменно обратитесь к работодателю, изложив свою позицию по поводу неправомерности требования о возмещении стоимости похищенного товара.
- Укажите, что инцидент произошел из-за ненадлежащих условий труда и отсутствия необходимой охраны.
- Сохраните копию данного обращения для своих записей.

5. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет вам оценить вашу ситуацию и предоставит рекомендации по дальнейшим действиям.

6. Обращение в инспекцию труда: Если работодатель продолжает настаивать на возмещении ущерба, и вы считаете это требование неправомерным, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

7. Соблюдение процедуры увольнения: В случае давления со стороны работодателя, если вы решите уволиться, убедитесь, что процедура увольнения соблюдается в соответствии с трудовым законодательством.

Важно сохранять спокойствие и действовать в рамках правового поля. Ваши действия должны быть документально подтверждены, чтобы в случае необходимости вы могли защитить свои права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву