Несовершеннолетний сотрудник как охранник?

(2 ответа)

Законно ли ставить несовершеннолетнего сотрудника массмаркета на вакансии сотрудника зала НА вход как охранника и соответственно требовать выполнения работы охранника?

Чагаев Алексей Николаевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 16 лет

Надо смотреть ваши документы с работодателем, трудовой договор, должностную инструкцию

Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Нет, должностные обязанности разные, функционал тоже.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, привлечение несовершеннолетних к работе регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 265 Трудового кодекса, запрещается привлечение работников в возрасте до 18 лет к выполнению работ, которые могут причинить вред их здоровью и развитию. Работа охранника может быть связана с повышенной ответственностью и потенциальными рисками, что делает её неподходящей для несовершеннолетних.

Кроме того, выполнение функций охранника требует соответствующей подготовки и лицензии, которые несовершеннолетний, как правило, не может получить. Согласно Федеральному закону "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", охранником может быть только лицо, достигшее 18 лет и прошедшее специальную подготовку.

Таким образом, требование от несовершеннолетнего сотрудника выполнять обязанности, связанные с охраной, будет противоречить действующему законодательству и может быть признано незаконным. Работодатель должен обеспечить, чтобы условия труда несовершеннолетних соответствовали всем требованиям законодательства, включая ограничения по видам работ и режиму труда.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву