-
Вопрос № 00132377
Как можно продлить срочный трудовой договор если принят сотрудник по абз. 6 ч. 1ст. 59 для выполнения работ по договору подряда до 31.12 2025, с 01.01. 2026 договор подряда меняется? Что указать в доп. соглашении?
Здравствуйте. Продлевать нельзя – по ТК срок ставят «на время работ по договору подряда № … от …». Как только старый подряд закончился, основание изменилось. Нужно: 1) прекратить действующий срочный договор датой 31.12.2025 (ст. 79 ТК); 2) сразу в тот же день заключить новый срочный трудовой договор на основании п. 6 Ч. 1 Ст. 59 ТК, указав уже другой подрядной договор и конечную дату его действия.
Здравствуйте, почему нельзя заключить доп. Соглашение, условие( график, з/п, должность) не меняются? На основании чего нельзя, какая статья?
Добрый день, не вижу никаких проблем: просто укажите в допнике: п.изложить в следующей редакции.
Основание же поменялось, если сотрудник пойдёт в суд, юридически законное будет доп. Соглашение если указать что изменился срок и номер договора подряда?
А с чем пойдет сотрудник в суд?
Для признания срочного трудового договора на бессрочный ( постоянный)
Да, такой риск всегда есть, но тогда зачем рисковать и значительно проще дождаться окончания действующего срочного договора и не делать допник.
Здравствуйте, как правильно указать в доп. Соглашении изменения срока (продлить на 1год), изменение осночание(номер договора подряда)? Не будет ли нарушение трудового законодательства? Может работник пойти в суд для признания бессрочного трудового договора?
Ответ возможен в рамках платной консультации с изучением документов.
