-
Вопрос № 00100351
Здравствуйте!
Я нахожусь на испытательном сроке и 24.09.2025 подала заявление об увольнении по собственному желанию через систему ЭДО, подписав его УКЭП. В заявлении указала последний рабочий день — 27.09.2025 (суббота). Руководитель утверждает, что «не успеет меня уволить» и отказывается подписывать заявление.
Подскажите, пожалуйста:
1. Верно ли, что на испытательном сроке я имею право уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня?
2. Должен ли работодатель оформить увольнение именно в дату, указанную в заявлении (с учётом того, что 27.09 — выходной и увольнение должно быть оформлено 26.09)?
3. Какие последствия для меня возможны, если работодатель откажется издать приказ об увольнении вовремя, учитывая, что заявление подано и подписано УКЭП?
4. Смогу ли я спокойно устроиться на новое место 29.09.2025, если прежний работодатель будет затягивать оформление?
Спасибо!
Здравствуйте. Кратко:
Да — при испытании можно уволиться, предупредив работодателя за 3 календарных дня (ст.71 ТК).
Работодатель обязан уволить вас в указанную дату и выдать расчёт и трудовую; если последний день выпадает на выходной, требуйте оформления до/в этот день.
Отказ — нарушение: требуйте приказ письменно, жалобу в трудинспекцию/прокуратуру и иск в суд; можно взыскать задержанные выплаты/компенсации.
Формально можете устроиться 29.09, но лучше иметь письменное подтверждение увольнения или фиксированный отказ работодателя.
