-
Вопрос № 00100201
Работаю участковым врачом неделю, трудовой договор не предоставили, с должностными инструкциями не ознакомили, начальство требует отчет за 9 месяцев проделанной работы, из которых я отработала неделю, поскольку доктор которая работала до меня на этом участке находится в декретном отпуске. Имею ли я право отказать в выполнении этого отчета?
В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые стоит учитывать:
Трудовой договор: Если вам не предоставили трудовой договор, это нарушение со стороны работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме при приеме на работу. Отсутствие трудового договора — это основание для обращения в трудовую инспекцию, если вы решите действовать в рамках закона.
Должностные инструкции: Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан ознакомить вас с должностными инструкциями, особенно если вы занимаетесь деятельностью, требующей соблюдения определенных правил. Это также является нарушением.
Отчет за 9 месяцев: В данном случае, отчет за 9 месяцев проделанной работы должен быть подготовлен тем сотрудником, который фактически выполнял работу за этот период. Если вы работаете всего неделю, и ваша задача заключается в выполнении обязанностей, которые были переданы вам от коллеги в декретном отпуске, то требование составить отчет за весь период работы коллеги — не совсем корректно. Ваша обязанность — выполнить отчет за время, когда вы действительно работали.
Рекомендации:
Вы можете вежливо, но твердо объяснить начальству, что вы работали только неделю и не можете предоставить отчет за 9 месяцев.
Можно запросить, чтобы отчет за этот период составила та сотрудница, которая работала до вас.
Если ситуация не разрешится мирно, можно обратиться в трудовую инспекцию или в профсоюз (если он есть), чтобы защитить свои права.
Кроме того, отсутствие договора и должностных инструкций может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию, так как это прямо нарушает ваши права как работника.
