Трудовое право: вопросы и ответы — страница 39

Добрый день! По вашему расчетному листку видно, что АО «ФПК» учло именно 534, 44 часа годовой переработки:

• 284 часа — код 073Х, доплата с коэффициентом 0, 5;
• 250, 44 часа — код 073Z, доплата с коэффициентом 1, 0.

То есть поскольку сами часы в течение года уже были оплачены в одинарном размере, за 284 часа вам доплачивают еще 0, 5 ставки — итоговая оплата получается 1, 5 ставки, а за 250, 44 часа доплачивают еще 1 ставку — итоговая оплата 2 ставки.

Само такое разделение именно для работников АО «ФПК» суды признавали допустимым. У ФПК действует суммированный учет: количество сверхурочных определяется по окончании учетного периода, а часы распределяются исходя из смен — первые два часа переработки приходятся на оплату в 1, 5 размере, последующие в 2-кратном. Есть судебные решения именно по АО «ФПК» и даже с теми же кодами 073Х и 073Z. Верховный Суд также подтверждал допустимость такого подхода при суммированном учете.

Поэтому требовать, чтобы из 534 часов только первые 2 часа оплатили в 1, 5 размере, а остальные 532 часа — в двойном, применительно к АО «ФПК» за 2025 год, скорее всего, бесперспективно.

Но в вашем расчете есть другой существенный вопрос. С 1 сентября 2024 года ст. 152 ТК РФ требует рассчитывать оплату сверхурочных исходя не только из «голой» тарифной ставки, но из установленной системы заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. У вас в расчетном листке есть районный коэффициент, северная надбавка, местные и другие выплаты. Нужно проверить, вошли ли они в часовую стоимость, от которой рассчитаны 21 807, 64 руб. И 39 749, 84 руб. По аналогичным спорам с АО «ФПК» суды уже взыскивали недоплату именно из-за неправильной расчетной базы.

Кроме того, 534 часа сверхурочной работы за год — это очень много. В 2025 году ст. 99 ТК РФ допускала не более 120 часов сверхурочной работы на одного работника в год. Превышение лимита не позволяет работодателю не оплачивать эти часы, но само по себе свидетельствует о нарушении трудового законодательства.

Добрый день! Если по утверждённому графику 26 августа ваша смена начинается в 11: 00 либо 26 августа вообще является выходным, просто устно обязать вас прийти на ревизию к 05: 50 работодатель не вправе.

Если 26 августа — ваш рабочий день с 11: 00 до 23: 00, вызов на 05: 50 означает работу вне установленного графика. При сменной работе график должен быть доведён до работников не позднее чем за месяц до его введения. Если эти часы оформляются как сверхурочные, то, как правило, требуется ваше письменное согласие. Обычная плановая ревизия магазина к исключительным ситуациям, когда согласие работника не требуется, не относится.

Если же 26 августа у вас по графику выходной, ситуация ещё однозначнее: привлечение к работе в выходной обычно возможно только с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере либо, по вашему желанию, можно получить другой день отдыха с одинарной оплатой работы.

То, что у вас идёт «стажировка» или испытательный срок, ничего не меняет: в период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство.

По поводу отдыха: с 23: 00 до 05: 50 действительно получается всего 6 часов 50 минут. ТК РФ прямо относит междусменный отдых к времени отдыха, но конкретное минимальное количество часов для обычных работников сейчас в самом ТК РФ не установлено. Роструд в актуальных разъяснениях указывает, что отдых продолжительностью примерно вдвое больше предыдущей смены является рекомендацией МР 2.2.0244-21, а не самостоятельной обязательной нормой. Поэтому ссылаться только на то, что между работой 6 часов 50 минут, недостаточно. Основной аргумент здесь — вызов за пределами вашего графика и порядок привлечения к такой работе.

То есть в вашей ситуации можно попросить руководство показать: график работы на 26 августа, приказ о проведении ревизии и приказ/распоряжение о вашем привлечении к работе в 05: 50. Если по вашему графику начало работы в 11: 00, можно письменно сообщить, что согласия на привлечение к работе вне установленного графика с 05: 50 вы не давали. Само сообщение руководителя «на ревизию должны прийти все» этого порядка не заменяет.

Добрый день! Шанс получить деньги есть, и достаточно реальный, если организация еще не исключена из ЕГРЮЛ.

При ликвидации задолженность по заработной плате выплачивается во вторую очередь — раньше большинства обычных кредиторов организации (ст. 64 ГК РФ).

Сейчас желательно не ждать окончания ликвидации, а сделать следующее:

1.Направить ликвидатору (ликвидационной комиссии) письменное требование о выплате всей задолженности по зарплате и о включении этой суммы в перечень требований кредиторов. Срок предъявления требований устанавливается в сообщении о ликвидации и не может быть менее двух месяцев с момента публикации.

2. Кроме самой зарплаты потребовать компенсацию за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

3. Параллельно можно обращаться в суд о взыскании зарплаты и компенсации. Срок обращения в суд по невыплате зарплаты — один год со дня, когда соответствующая выплата должна была быть произведена.

4. Если ликвидатор откажется признавать задолженность или вообще не ответит, необходимо обращаться в суд до утверждения ликвидационного баланса.

Если имущества предприятия недостаточно и имеются признаки банкротства, ликвидационная комиссия обязана поставить вопрос о банкротстве организации.

Поэтому задолженность с апреля еще вполне можно взыскивать. Главное сейчас — как можно быстрее официально заявить требование ликвидатору и не ограничиваться только жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день! Не увольнять работника из-за «долга перед организацией» работодатель не вправе. Даже если задолженность работника действительно существует, она не является основанием для отказа в увольнении.

По ст. 80 ТК РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя, как правило, за 2 недели. Согласие работодателя на увольнение не требуется. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу.

Важно проверить, что было написано именно заявление об увольнении, а не просто «прошу произвести расчет». Лучше, чтобы формулировка была однозначной: «Прошу уволить меня по собственному желанию ___ числа». Нужно сохранить доказательство получения заявления работодателем. Если принимать заявление отказываются, его можно направить почтой с описью вложения и уведомлением. Двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем. Нахождение в отпуске без сохранения зарплаты этому не препятствует.

Что касается «неофициальной задолженности»: работодатель не может произвольно удержать ее из зарплаты. Статья 137 ТК РФ содержит конкретные случаи, когда возможны удержания, например возврат неотработанного аванса или суммы, излишне выплаченной вследствие счетной ошибки. Если работник спорит с самим долгом или его размером, работодателю в соответствующих случаях придется доказывать свои требования в установленном порядке, в том числе через суд. Сам по себе такой спор не дает права удерживать работника на предприятии.

В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет. Даже если между сторонами есть спор о суммах, бесспорную часть работодатель обязан выплатить.

Поэтому в данной ситуации можно сделать так: зафиксировать надлежащую подачу заявления об увольнении; после истечения срока предупреждения потребовать приказ, сведения о трудовой деятельности и окончательный расчет; при отказе увольнять обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при необходимости — в суд. Если имеется еще и задолженность работодателя по зарплате, ее можно взыскивать отдельно вместе с компенсацией за задержку по ст. 236 ТК РФ; срок обращения в суд по требованиям о невыплаченной зарплате — один год со дня установленного срока соответствующей выплаты.

Если уточните, что именно организация называет «неофициальным долгом» и как он образовался, можно отдельно оценить, обязан ли человек вообще его возвращать.

Да, вы можете отозвать своё обращение. Процедура предусмотрена законом.

В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», вы имеете право обратиться в прокуратуру с заявлением о прекращении рассмотрения вашего обращения.

Порядок действий:

Подайте заявление. Направьте в ту же прокуратуру письменное заявление о прекращении рассмотрения вашего предыдущего обращения.

Укажите данные. В заявлении чётко укажите, что отзываете своё обращение (можно указать его номер или дату), и изложите просьбу о прекращении проверки.

Выберите способ подачи: лично через канцелярию (с отметкой о принятии), заказным письмом с уведомлением или в электронном виде через официальный сайт прокуратуры.

Важные последствия:

Ваше заявление будет рассмотрено, и проверка по вашему обращению будет прекращена.

Само первоначальное обращение не возвращается, а остаётся в архиве прокуратуры.

Вам будут возвращены только оригиналы документов, которые вы прикладывали к обращению.

Добрый день! В вашей ситуации работодатель не вправе заставлять вас увольняться «по собственному желанию». Такое увольнение должно быть действительно добровольным. Поэтому заявление по собственному желанию или соглашение сторон, если вы уходить не хотите, подписывать не нужно.

Дополнительная защита зависит от вашей семейной ситуации. По ч. 4 Ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять по сокращению, в частности, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет, а также родителя — единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Важно: сам по себе развод еще не означает, что женщина автоматически считается «одинокой матерью» для ст. 261 ТК РФ. Суд оценивает, воспитывает ли она ребенка фактически одна: например, второй родитель умер, лишен родительских прав, уклоняется от воспитания ребенка и т. П.

Если под запрет ст. 261 ТК РФ вы не подпадаете, провести настоящее сокращение работодатель вправе, но тогда он обязан официально предупредить минимум за 2 месяца, предложить подходящие вакансии и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При длительном нетрудоустройстве возможны выплаты и за последующие месяцы по правилам ст. 178 ТК РФ.

Кроме того, как мать ребенка-инвалида до 18 лет вы имеете право:
1. На 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц — ст. 262 ТК РФ;
2. На ежегодный отпуск в удобное для вас время — ст. 262.1 ТК РФ;
3. Потребовать неполный рабочий день или неделю — ст. 93 ТК РФ;
4. Отказаться от командировок, ночной, сверхурочной работы и работы в выходные — без вашего письменного согласия привлекать к ним нельзя, ст. 259 ТК РФ.

Поэтому сейчас можно не писать заявление об увольнении, а требования работодателя желательно фиксировать: переписка, сообщения, аудиозаписи, служебные письма. Если все же издадут приказ об увольнении, его можно оспаривать через суд и требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Если уточните, участвует ли отец ребенка в его воспитании, платит ли алименты и официально ли работает, я смогу точнее сказать, распространяется ли именно на вас запрет на сокращение по ст. 261 ТК РФ.

Вы правы: требования о двух неделях отработки при неофициальном трудоустройстве незаконны. Владелица пункта нарушает закон, а её угрозы не выплат — это попытка переложить свои бизнес-риски на вас.

Нет договора — нет отработки. Обязанность предупреждать об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) возникает только при наличии официального трудового договора.

Штрафы для сотрудников запрещены. Даже при официальной работе Трудовой кодекс РФ не разрешает штрафовать сотрудников. Работодатель может только лишить премии, если это прописано в договорах, или взыскать доказанный ущерб.

Закрытие пункта — риск бизнеса. Убытки из-за закрытия ПВЗ — это проблема собственника, который не позаботился о резервном персонале и оформлении людей.

Выплачивали ли вам деньги раньше на карту (остались ли банковские переводы) или платили наличными?

Добрый день! Само по себе требование администрации «создать чат, где обязательно должны находиться родители, учитель и представитель администрации» федеральным законом не установлено.

Школа вправе определять порядок официального взаимодействия с родителями своими локальными актами — ст. 30 Закона № 273-ФЗ «Об образовании». Для учителя конкретные обязанности также определяются трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами школы.

Поэтому ситуация зависит от документов школы:
1. Если это обычный неофициальный чат класса, который учитель и родители создали по своей инициативе, требовать включить туда администрацию школа не вправе. Можно оставить такой чат закрытым;

2. Если школа создает официальный канал общения и в локальном акте предусмотрено участие представителя администрации, от учителя как работника могут потребовать соблюдать этот порядок, если он относится к его трудовым обязанностям и учитель ознакомлен с соответствующим актом. Работодатель вправе требовать исполнения трудовых обязанностей, но не вправе требовать работу, не обусловленную трудовым договором — ст. 22 И 60 ТК РФ.

3. Родители при этом вправе отдельно иметь собственный родительский чат без администрации и без педагогов. Закон не устанавливает обязанности родителей допускать администрацию школы в свою частную переписку.

Если речь идет о MAX/«Сферуме», следует учитывать изменения 2026 года: при реализации школьных программ с применением электронного обучения взаимодействие должно обеспечиваться с использованием многофункционального сервиса обмена информацией. Но из этого также не следует, что директор или заместитель директора обязательно должен состоять в каждом классном чате.

Дополнительно школа должна соблюдать Закон № 152-ФЗ «О персональных данных»: персональные данные должны использоваться только для определенных целей и не быть избыточными, а их раскрытие допускается только при наличии законного основания.

Практически можно сначала письменно попросить директора предоставить локальный акт, которым установлены: обязанность учителя создавать такой чат; обязательное участие администрации; конкретная платформа; порядок обработки персональных данных участников. Если такого документа нет и требование существует только устно, оснований считать участие администрации обязательным я не вижу.

При этом я бы разделяла два чата: официальный школьный — по правилам школы, и отдельный неофициальный чат родителей/классного руководителя, если все участники согласны. Это позволяет не смешивать официальное взаимодействие с частной перепиской.

Добрый день! Само по себе требование «установить MAX на личный телефон» — спорное. Работодатель обязан обеспечить работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для работы (ст. 22 ТК РФ). Если для исполнения обязанностей требуется смартфон или иное техническое средство, школа не вправе просто переложить эту обязанность на работника. При использовании личного телефона в интересах работодателя действует ст. 188 ТК РФ — использование личного имущества и связанные расходы должны регулироваться соглашением и компенсироваться.

При этом с 15 мая 2026 года правила действительно изменились: при реализации школьных программ с применением электронного обучения или дистанционных образовательных технологий взаимодействие участников образовательных отношений должно обеспечиваться через многофункциональный сервис обмена информацией, то есть MAX. Это предусмотрено п. 4.1 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1678, в редакции Постановления № 517 от 06.05.2026.

Но эта норма означает обязанность образовательной организации использовать MAX в соответствующем образовательном процессе. Она не устанавливает прямо обязанность каждого учителя устанавливать приложение именно на свой личный телефон. Для обычной внутренней переписки директора с учителями эта норма также сама по себе такой обязанности не создает.

Если школа закрепила использование MAX в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте и ознакомила учителя с ним, требование пользоваться этим каналом в работе в принципе может быть законным. Но школа должна предоставить возможность пользоваться им с рабочего оборудования. Локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ.

Требовать, чтобы руководство обязательно направляло всю информацию именно по электронной почте, нельзя — закон не дает работнику права самостоятельно определять канал служебной связи. Но можно письменно заявить: личный телефон для служебных целей не предоставляется, и попросить направлять рабочую информацию на служебную электронную почту либо предоставить рабочее устройство с доступом к MAX.

То есть оптимальная позиция: не отказываться от использования MAX как рабочего инструмента вообще, а отказаться от обязательной установки его на личное устройство и попросить работодателя предоставить техническую возможность пользоваться им на работе.

Добрый день! Если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске, то больничный не «сгорает» и дни отпуска, совпавшие с периодом нетрудоспособности, должны быть либо продлены, либо перенесены на другой срок. Это прямо предусмотрено ст. 124 ТК РФ.

Если больничный начался до плановой даты отпуска и продолжается после неё, возможны два варианта: после закрытия больничного отпуск продолжается с соответствующим продлением либо совпавшие с больничным дни переносятся на другую дату с учётом пожеланий работника. Отдельно «отменять» отпуск из-за больничного законом не требуется.

То есть выходить в отпуск «вместо больничного» не нужно: пока действует листок нетрудоспособности, Вы считаетесь временно нетрудоспособной. Лучше уведомить работодателя о больничном и письменно указать, хотите Вы продлить отпуск сразу после него или перенести совпавшие дни на другое время.

Важно: это правило относится именно к ежегодному оплачиваемому отпуску. Например, отпуск без сохранения зарплаты из-за больничного не продлевается.

Добрый день! Работодатель вводит Вас в заблуждение. «Испытательный срок» не означает работу без официального оформления и не требует устанавливать зарплату на уровне МРОТ.

По ст. 70 ТК РФ испытание устанавливается именно в трудовом договоре. На работника в период испытания распространяется трудовое законодательство в полном объеме. Сам по себе испытательный срок не является основанием для снижения зарплаты. МРОТ — это минимальная государственная гарантия, а не обязательный размер зарплаты на испытании (ст. 132, 133 ТК РФ).

Если Вы уже фактически приступили к работе с ведома работодателя, он обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней. Причем если до начала работы отдельного письменного соглашения об испытании не было, впоследствии установить Вам испытательный срок уже нельзя — Вы считаетесь принятой без испытания. Это прямо следует из ст. 67 И 70 ТК РФ.

Можно действовать так:

• сохранить доказательства работы: переписку, поручения, рабочие чаты, пропуск, документы, сведения о выплатах, свидетелей;
• письменно потребовать оформить трудовой договор с фактической даты начала работы;
• при отказе подать жалобу в Государственную инспекцию труда через «Онлайнинспекция.рф» и при необходимости в прокуратуру;
• если работодатель вообще отрицает трудовые отношения — обратиться в суд с требованием установить факт трудовых отношений, обязать оформить их и взыскать положенную зарплату.

За уклонение от оформления трудового договора предусмотрена административная ответственность по ч. 4 Ст. 5.27 КоАП РФ. Верховный Суд прямо указывает, что непредоставление договора в трехдневный срок после фактического допуска к работе является уклонением от его оформления.

То, что фирма работает с муниципальными закупками, никаких исключений ей не дает.

Если Вы еще не приступили к работе, обязать конкретную коммерческую организацию принять Вас на работу, как правило, нельзя. В таком случае безопаснее не начинать работу, пока Вам не дадут трудовой договор.

Для начала подайте заявление на получение документов, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ (Выдача документов, связанных с работой, и их копий): приказ об увольнении, трудовую книжку и пр. - Все, что сочтете нужным и важным. Срок их выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Посмотрите реакцию.

• По идее вас должны были уволить по собственному желанию (оно явно выражено работником, пусть и с указанием на давление). В любом случае, принудительный труд у нас запрещен (ст. 4 ТК РФ). Надеюсь, факт подачи заявления на увольнение зафиксирован.
• Вообще ситуация интересная, если что - обращайтесь, но пока что-то писать в суд на мой взгляд преждевременно, тем более мы так и не знаем, что с вашим увольнением с точки зрения формально-юридической. Вдруг они вам пока просто прогулы проставляют в табеле учета рабочего времени.
• Опять же вопрос: обжаловали ли вы приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?

Добрый день! Да, жена может устраиваться на работу на 3-м месяце беременности и при трудоустройстве не сообщать работодателю о беременности. Обязанности раскрывать этот факт при приёме на работу нет. Отказать в трудоустройстве именно из-за беременности работодатель не вправе — это прямо запрещено ст. 64 ТК РФ. Беременным также нельзя устанавливать испытательный срок, а увольнение по инициативе работодателя существенно ограничено ст. 261 ТК РФ.

По выплатам важно различать два пособия.

Если жена официально трудоустроится и на момент ухода в отпуск по беременности и родам будет работать, ей положены «декретные» — пособие по беременности и родам. Обычно отпуск составляет 140 дней. В 2026 году выплата за 140 дней составляет от 124 702, 20 руб. До 955 836 руб. И выплачивается сразу за весь период.

Но есть важный момент: если декрет начинается в 2026 году, пособие рассчитывается по официальному заработку за 2024 и 2025 годы, а не по зарплате, которую она начнет получать сейчас в 2026 году. Поэтому если в 2024–2025 годах официального заработка не было, рассчитывать пособие будут исходя из МРОТ; при страховом стаже менее 6 месяцев также действует ограничение размером МРОТ за полный календарный месяц.

После рождения ребенка работающему родителю положено пособие по уходу до 1, 5 лет — 40% среднего заработка. В 2026 году минимум составляет 10 669, 64 руб. В месяц, максимум — 83 021, 18 руб. Также одному из родителей выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка — с 1 февраля 2026 года 28 450, 45 руб.

Если жена вообще нигде официально не работает, обычные «декретные» по беременности и родам ей, как правило, не положены. Исключения есть, например, для очных студенток и женщин, уволенных из-за ликвидации работодателя. После рождения ребенка неработающий родитель может получать пособие по уходу до 1, 5 лет — 10 669, 64 руб. В месяц, но для большинства неработающих оно назначается с учетом доходов и имущества семьи. Кроме того, при невысоком доходе семьи жена может претендовать на единое пособие беременной — 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума, если она встала на учет в первые 12 недель и семья проходит по критериям нуждаемости.

То есть с точки зрения выплат официально трудоустроиться сейчас имеет смысл. При этом особенно важно, работала ли жена официально в 2024 и 2025 годах.

Добрый день! Да, после выпуска из ведомственного вуза ФСИН вас могут назначить на «декретную» должность — то есть на должность временно отсутствующего сотрудника. Требования о том, что выпускник обязательно должен быть назначен только на постоянную вакантную должность, Федеральный закон № 197-ФЗ не устанавливает.

Закон прямо предусматривает возможность заключения с сотрудником срочного контракта для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется должность, — на период его отсутствия. Это п. 2 Ч. 9 Ст. 22 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ.

При этом перевод/назначение оформляется приказом уполномоченного руководителя; перевод сотрудника, как правило, производится с его письменного согласия.

Но есть важный момент: у выпускника ведомственного вуза действует обязательство проходить службу в УИС после окончания обучения в течение установленного контрактом срока — сейчас закон предусматривает 5 лет. Поэтому назначение на декретную должность само по себе это обязательство не прекращает. Когда основной сотрудник выйдет из отпуска, кадровому подразделению придется решать вопрос о вашем дальнейшем назначении на другую должность.

То есть, на декретную должность по выпуску назначить можно, обязанности сначала занимать именно постоянную должность нет. Но требовать такое назначение вы не можете — окончательное решение принимает кадровый орган и уполномоченный руководитель.

Добрый день! Если больничный был открыт именно из-за Вашей болезни, а отпуск — ежегодный оплачиваемый, то Вы вправе продлить отпуск сразу на количество дней болезни, совпавших с отпуском. Это предусмотрено ст. 124 ТК РФ.

В Вашем случае:
1. Отпуск первоначально — по 24.08.2026 включительно;
2. Больничный — с 06.08 по 20.08 включительно, то есть 15 календарных дней;
3. Отпуск продлевается на 15 дней: с 25.08 по 08.09.2026 включительно;
4. На работу нужно выйти 09.09.2026 (либо в ближайшую рабочую смену по Вашему графику).

То есть 21 августа выходить на работу не нужно: до 24 августа продолжается первоначальный отпуск, а затем сразу идут 15 дней его продления.

Работодателю лучше письменно сообщить, что Вы выбираете именно продление отпуска, а не перенос оставшихся дней на другое время.

Добрый день! Да, в Вашей ситуации можно работать по совместительству одновременно в двух учреждениях.

По основной должности тьютора продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Для педагогических работников работа по совместительству по каждому отдельному трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. То есть ориентир — до 18 часов в неделю по каждому договору. Причем прямо предусмотрено, что это ограничение применяется именно «по каждому трудовому договору».

Поэтому:
1. В каждом ДДЮТ можно взять до 18 часов в неделю по совместительству на должности педагога дополнительного образования.
2. Если трудоустроиться в два разных ДДЮТ отдельными трудовыми договорами, суммарно можно иметь до 36 часов в неделю: 18 + 18. ТК РФ позволяет заключать договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей.
3. Если выбрать только один ДДЮТ — до 18 часов в неделю.

При этом у педагога дополнительного образования именно 18 часов учебной работы в неделю составляет норму за ставку заработной платы по действующему с 1 сентября 2025 года приказу Минпросвещения № 269.

Ваши дополнительные 5 часов в своей школе сами по себе не означают, что из 18 часов в ДДЮТ надо вычитать эти 5 часов: ограничение для педагогов установлено по каждому трудовому договору отдельно. Но расписание всех работ должно быть составлено так, чтобы совместительство выполнялось в свободное от основной работы время.

То есть наиболее простой ответ: школа — 36 часов тьютор + 5 часов; ДДЮТ № 1 — до 18 часов; ДДЮТ № 2 — до 18 часов. Само по себе такое количество договоров законом не запрещено.

Добрый день! В вашей ситуации заявление на удержание «переплаты» в полном объеме пока подписывать не стоит.

Если вам был оформлен именно отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Больничный, открытый во время такого отпуска, дату увольнения не переносит и сам отпуск не продлевает. Поэтому если последний день отпуска уже прошел, вы считаетесь уволенной, несмотря на продолжающийся больничный.

При этом перелом произошел и больничный открыт еще до даты увольнения. Значит, пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за весь период больничного, в том числе за дни после увольнения, по общим правилам. Если страховой случай начался до увольнения, правило о выплате только 60% после увольнения не применяется.

Самое существенное: совпадение дней больничного с отпуском с последующим увольнением само по себе не означает переплату. Роструд исходит из того, что отпуск в этой ситуации не продлевается, но больничное пособие выплачивается. Пересчитывать уже выплаченные отпускные только из-за такого совпадения не требуется.

Поэтому сейчас можно сделать следующее:
1. Не подписывать заявление об удержании в полном объеме.

2. Письменно попросить бухгалтерию указать точную сумму «переплаты», за какие даты она образовалась и на каком основании они считают выплаченное пособие излишним.

3. Запросить копию приказа об отпуске с последующим увольнением и приказа об увольнении, чтобы проверить указанную дату увольнения.

4. Если речь именно об излишне выплаченном пособии, потребовать указать, была ли счетная ошибка либо какая именно недобросовестность с вашей стороны установлена.

Это важно, поскольку по ч. 6 Ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ излишне выплаченное пособие нельзя просто взыскать с работника. Исключения — счетная ошибка либо недобросовестность самого получателя. Даже в этих случаях закон устанавливает удержание не более 20% при каждой последующей выплате пособия или зарплаты. Если же переплата пособия произошла по вине самого учреждения при передаче данных в СФР, СФР прямо указывает, что возмещать такую переплату Фонду должен страхователь, то есть работодатель.

То, что это государственное учреждение, этих правил не меняет.

Если бухгалтерия говорит именно: «у вас одновременно получились отпускные и больничные за одни даты, поэтому верните больничные», — по описанной вами ситуации такое требование выглядит неправомерным. Я бы рекомендовала сначала получить от них письменный расчет и основание переплаты, и только после этого что-либо подписывать.

Добрый день! Если вы работаете по графику 2/2, то смены вашей коллеги, которые приходятся на ваши предусмотренные графиком выходные, считаются работой в выходной день.

При почасовой оплате такие часы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере — это прямо предусмотрено ст. 153 ТК РФ. Например, если ваша ставка 300 руб./час, то за дополнительную смену в свой выходной должно быть не менее 600 руб./час.

Вместо двойной оплаты можно по вашему желанию получить другой день отдыха. Тогда отработанная смена оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Работодатель не вправе самостоятельно навязать такой вариант вместо двойной оплаты.

Кроме того, привлечение к работе в ваши выходные по общему правилу требует вашего письменного согласия и письменного распоряжения работодателя.

Отдельно обращу внимание: ситуация, когда вы фактически работаете «без выходных» продолжительное время, сама по себе проблемная. Еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов.

Поэтому в вашей ситуации имеет значение именно утвержденный график. Если, например, по графику ваши рабочие дни 1–2 августа, а выходные 3–4 августа, но 3–4 августа вы вышли за отпускницу, то 3–4 августа должны оплачиваться минимум в двойном размере. Называть это просто «замещением отпускника» и платить обычную часовую ставку работодатель не вправе.

Если же работодатель официально изменил вам график либо оформил работу иначе, порядок оплаты нужно смотреть по документам, но простое устное изменение графика не позволяет лишить вас повышенной оплаты.

Добрый день! Да, в этой ситуации есть основания поставить вопрос о возврате удержанных денежных средств, но сначала нужно посмотреть документы, на основании которых работодатель оплачивал обучение и затем удерживал деньги из зарплаты.

Статья 137 ТК РФ устанавливает ограниченный перечень случаев, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы. Поэтому принципиальное значение имеет, оформлялся ли именно договор займа, было ли отдельное письменное согласие на удержания и что указано в расчетных листках. Работодатель обязан указывать размер и основание произведенных удержаний в расчетном листке.

В претензии рекомендую последовательно указать:
1. Когда и по каким двум категориям проходили обучение и аттестацию.

2. Какую категорию оплачивала организация, а какую фактически оплачивали Вы.

3. Как была оформлена эта оплата: заявление на займ, договор, соглашение об удержании из зарплаты.

4. Какую сумму фактически удержали за пять месяцев — желательно расписать по расчетным листкам.

5. Что аттестация была успешно пройдена с первого раза.

6. Когда Вы узнали об аннулировании категории и какую официальную причину сообщил работодатель.

7. Отдельно подчеркнуть, что аннулирование произошло не вследствие Ваших действий или непрохождения аттестации, а, со слов работодателя, из-за технического сбоя.

8. Потребовать предоставить копию официального документа об аннулировании и основания такого решения.

9. Поставить требование о возврате уже удержанной суммы и прекращении дальнейших удержаний, если они продолжаются.

10.Если работодатель считает возврат невозможным — потребовать письменное обоснование со ссылкой на договор и документы, которыми оформлялась оплата.

Сейчас аттестация сил обеспечения транспортной безопасности регулируется Постановлением Правительства РФ от 01.06.2023 № 905. Поэтому желательно получить именно официальный документ об аннулировании, а не ограничиваться устным сообщением начальника о «сбое в программе».

Также я бы отдельно подняла вопрос о повторной поездке: кто оплачивает повторную аттестацию, проезд и иные необходимые расходы. Соглашаться заранее нести эти расходы за свой счет без письменного объяснения причины аннулирования не стоит.

Для оценки перспектив желательно посмотреть заявление на займ, договор займа или иное соглашение, расчетные листки и уведомление об аннулировании. От этих документов зависит, требовать ли возврат как неправомерно удержанную зарплату либо строить требование по условиям займа и оплаты обучения.

Если требуется уже составить саму претензию под Ваши документы и конкретную сумму, это можно сделать в рамках отдельной юридической работы. Персональные документы с ФИО, подписями и внутренними данными работодателя в открытом доступе лучше не размещать.