Трудовое право: вопросы и ответы — страница 41

Добрый день! Если Вы приняты на работу 21 октября 2025 года, а увольняетесь 21 августа 2026 года, то при ежегодном отпуске 56 календарных дней расчет будет таким:

56 дней ÷ 12 месяцев = 4, 67 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Для отпуска продолжительностью 56 дней применяется именно такой пропорциональный расчет.

С 21 октября по 21 августа получается 10 полных месяцев и 1 день. Неполный месяц менее половины месяца при расчете не учитывается.

Получается:

56 ÷ 12 × 10 = 46, 67 календарного дня отпуска.

Вы уже использовали 42 дня.

46, 67 − 42 = 4, 67 дня остаются неиспользованными.

То есть по указанным Вами данным Вы работодателю ничего возвращать не должны. Наоборот, при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация примерно за 4, 67 дня неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату компенсации за все неиспользованные отпуска.

Удерживать отпускные работодатель вправе, когда отпуск действительно был предоставлен авансом за еще не отработанную часть рабочего года.

Исключение возможно, если у Вас за этот период были дни, не входящие в отпускной стаж, например длительный отпуск без сохранения зарплаты свыше установленных законом пределов.

Поэтому можно потребовать у бухгалтерии письменный расчет: сколько дней отпуска они считают заработанными, сколько использованными и за какое количество дней требуют вернуть деньги. По обычному расчету из Ваших данных задолженности перед работодателем не получается.

Добрый день! По описанной ситуации у работодателя нет оснований считать, что деньги он «точно взыщет». Наоборот, для отказа в повороте исполнения у Вас есть серьезная правовая позиция.

Главное: решение от 02.06.2025 уже вступило в законную силу и было исполнено — деньги взысканы именно по исполнительному листу как выплаты по трудовому спору. Это существенно отличает ситуацию от обычной ошибочной выплаты работодателем.

Для защиты можно ссылаться на следующие нормы:

1. Ч. 3 Ст. 445 ГПК РФ. Она устанавливает специальное ограничение поворота исполнения по требованиям, вытекающим из трудовых отношений: возврат допускается, если отмененное решение было основано на ложных сведениях истца или подложных документах. Правда, буквально применительно к трудовым спорам эта часть говорит об отмене в кассационном или надзорном порядке, тогда как у Вас произошла отмена в апелляции после восстановления срока.

Однако это не означает, что при апелляционной отмене деньги автоматически возвращаются. В актуальной судебной практике уже встречается позиция, что работник, получивший деньги по вступившему в силу судебному акту, не должен нести все последствия судебной ошибки и при последующем изменении решения апелляцией, если он не сообщал ложных сведений и не представлял подложных документов. Именно такой подход применен судами, например, при отказе работодателю ООО «НоваБев Маркет Хабаровск» в повороте исполнения трудового решения.

2. Постановление КС РФ от 10.03.2022 № 10-П действительно нужно использовать. Оно прямо касается защиты работника от поворота исполнения по трудовым выплатам. Конституционный Суд указал, что отсутствие специальных ограничений поворота исполнения в определенной процедуре не должно приводить к тому, что добросовестный работник обязан вернуть деньги только потому, что вступившее в силу решение впоследствии оказалось отменено. Правда, само дело № 10-П касалось пересмотра по новым/вновь открывшимся обстоятельствам, поэтому говорить, что оно «прямо регулирует» Вашу апелляционную ситуацию, нельзя. Его следует применять как конституционно-правовую позицию по аналогичной ситуации.

КС прямо связывает такую защиту с конституционными гарантиями оплаты труда и положением работника как более слабой стороны трудовых отношений. Эта позиция сохраняется и в более поздней практике КС РФ.

3. Ст. 397 ТК РФ, а не ст. 397 ГПК РФ. Это важное уточнение. Статья 397 ТК РФ ограничивает обратное взыскание сумм, полученных работником по решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор: оно допускается при ложных сведениях либо подложных документах.

Ст. 397 ГПК РФ к Вашей ситуации сама по себе не подходит: она посвящена определению суда при пересмотре по новым или вновь открывшимся обстоятельствам.

4. Очень сильный дополнительный довод — ч. 4 Ст. 137 ТК РФ. Даже излишне выплаченная заработная плата по общему правилу не взыскивается обратно. Исключения — счетная ошибка, некоторые специальные случаи либо неправомерные действия самого работника, установленные судом.

Верховный Суд в свежем Обзоре практики № 1 за 2026 год вновь подтвердил взаимосвязь ст. 137 ТК РФ и подп. 3 Ст. 1109 ГК РФ: зарплата защищена от обратного взыскания, кроме предусмотренных законом исключений.

5. Вы правильно вспомнили ГК РФ, но это подп. 3 Ст. 1109 ГК РФ, а не п. 3 Ст. 1107 ГК РФ. Заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину как средство к существованию, не возвращаются как неосновательное обогащение при отсутствии недобросовестности получателя и счетной ошибки.

Причем «апелляционный суд решил, что размер серой зарплаты не доказан» и «истец сообщил суду заведомо ложные сведения» — это не одно и то же. Сам по себе отказ в иске или переоценка доказательств не означает автоматически Вашу недобросовестность, ложность сведений или подложность документов.

Отдельно по расходам на юристов работодателя: здесь Ваша позиция еще сильнее. Ст. 393 ТК РФ освобождает работника от судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Верховный Суд прямо разъясняет, что эта льгота действует независимо от результата рассмотрения трудового спора: расходы работодателя на представителя не должны перекладываться на работника только потому, что в иске в итоге отказано.

Есть и свежая практика 2025 года: Седьмой кассационный суд отменил взыскание с работника расходов работодателя на адвоката именно со ссылкой на ст. 393 ТК РФ.

Поэтому в Вашей ситуации позицию можно строить на совокупности ст. 137, 393, 397 ТК РФ; ст. 443–445 ГПК РФ; подп. 3 Ст. 1109 ГК РФ; Постановления КС РФ № 10-П от 10.03.2022, дополнительно используя правовые позиции КС РФ о защите добросовестного получателя трудовых выплат.

Самое важное для перспективы — посмотреть апелляционное определение от 04.06.2026: почему именно отменено решение, что апелляция написала о Ваших доказательствах «серой» зарплаты и установлен ли судом факт представления Вами ложных сведений/подложных документов. Если такого вывода в апелляционном определении нет, аргументы против поворота исполнения достаточно существенные.

Если работодатель уже подал заявление о повороте исполнения и взыскании расходов, можно прислать его или апелляционное определение — тогда можно точно определить позицию по каждому взысканному с работодателя платежу.

Кассационную жалобу подали?

Добрый день! По расходам на юристов работодателя — взыскивать их с вас не должны. Ст. 393 ТК РФ освобождает работника от судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, независимо от того, выиграл он дело или проиграл. Судебная практика это подтверждает.

По возврату уже взысканной зарплаты ситуация сложнее. Работодатель вправе подать заявление о повороте исполнения, если решение первой инстанции отменено. Сам факт подачи заявления законом не запрещен. Но это еще не означает, что суд должен взыскать деньги с вас.

Важно: ч. 3 Ст. 445 ГПК РФ сформулирована не совсем так, как вы написали. Прямой запрет поворота по трудовым спорам установлен при отмене решения в кассационном или надзорном порядке, если работник не сообщал ложных сведений и не представлял подложных документов. Для отмены непосредственно в апелляции такого прямого текста в статье нет.

При этом у вас есть серьезные основания возражать против возврата зарплаты. Постановление КС РФ от 10.03.2022 № 10-П действительно исходит из усиленной защиты работника: последствия судебной ошибки не должны полностью перекладываться на добросовестного работника, получившего зарплату. Дополнительно п. 3 Ст. 1109 ГК РФ устанавливает, что заработная плата не возвращается при отсутствии недобросовестности получателя и счетной ошибки.

Более того, уже есть практика 2025 года, где суд отказал работодателю в повороте исполнения даже после изменения решения в апелляции, сославшись на ст. 443–445 ГПК РФ и Постановление КС РФ № 10-П, поскольку работник не представлял ложных сведений или подложных документов.

Поэтому вывод такой: расходы на юристов работодателя — взыскивать с вас не должны. Заявить поворот исполнения зарплаты работодатель может, но у вас есть сильные основания требовать отказа в возврате денег. Особенно если апелляция просто посчитала доказательства «серой» зарплаты недостаточными, но не установила, что вы сознательно сообщили ложные сведения или представили поддельные документы.

Само по себе то, что апелляция не признала размер «серой» зарплаты доказанным, не равнозначно установлению вашей недобросовестности или представлению подложных документов.
Если работодатель подаст заявление о повороте исполнения, основными возражениями будут ст. 393 И 397 ТК РФ, ч. 3 Ст. 445 ГПК РФ, п. 3 Ст. 1109 ГК РФ и Постановление КС РФ от 10.03.2022 № 10-П.

Вы можете снова официально трудоустроиться в любой день, начиная с 1 августа 2026 года.

Законодательство РФ не устанавливает никаких временных ограничений или обязательных периодов «ожидания» между увольнением по причине выхода на пенсию и новым приемом на работу.

Однако, чтобы не потерять положенные выплаты и правильно рассчитать выгоду, важно учесть два ключевых фактора: ЕДВ и индексацию пенсии.

Хотя с 2025 года работающим пенсионерам вернули ежегодную индексацию, перерасчет и возврат всех прошлых недополученных индексаций (за годы предыдущей работы) происходит только после увольнения.

Весь август 2026 года Социальный фонд России (СФР) должен видеть вас по отчетам работодателей как неработающее лицо.

Если вы устроитесь на новую работу в течение августа, СФР по ежемесячным отчетам не зафиксирует вас как «чисто неработающего» за этот календарный месяц, и автоматический перерасчет за прошлые годы может не примениться.

Вы имеете полное право заключить как обычный бессрочный трудовой договор, так и срочный договор (по соглашению сторон, на основании ст. 59 ТК РФ).

В данной ситуации правы вы. Время на обязательные гигиенические процедуры (душ) после работы должно включаться в рабочее время и оплачиваться.

Правовое обоснование: согласно ст. 21 И 100 ТК РФ, соблюдение требований охраны труда является трудовой обязанностью работника. Если в инструкции по охране труда или локальном акте предприятия закреплена обязанность принимать душ после работы, то время на её выполнение является рабочим (Роструд, «Онлайнинспекция.РФ», вопросы № 24456 от 05.04.2026, № 22638).

Важно: если эти действия закреплены как трудовая обязанность, работодатель не может вычитать это время из рабочего и не оплачивать его. Работодатель обязан в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) указать, что время на гигиенические процедуры включается в рабочее. Работодатель не вправе требовать выполнения трудовых обязанностей за пределами рабочего времени без оплаты как сверхурочной работы (ст. 99, 152 ТК РФ).

Что делать: 1) Обратиться к работодателю с письменным заявлением о включении времени на душ в рабочее время и его оплате, сославшись на ст. 21, 91, 100 ТК РФ и разъяснения Роструда. 2) При отказе — подать жалобу в Государственную инспекцию труда. 3) При бездействии — обратиться в суд с иском о взыскании недоплаты и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию, совершённое под давлением работодателя, может быть признано судом вынужденным и незаконным (ст. 80 ТК РФ, Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2). Бремя доказывания факта принуждения лежит на работнике.

Выход основного работника является основанием для прекращения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Вам не предложили альтернативную должность, а принудили к увольнению — это нарушение.

Оскорбления и нецензурная брань со стороны руководителя являются административным правонарушением (ст. 5.61 КоАП РФ).

Что делать:

Подать иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 391 ТК РФ). Срок исковой давности — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Подать заявление в полицию или прокуратуру по факту оскорблений (ст. 5.61 КоАП РФ).

Обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки.

При ликвидации организации во время беременности Вы сохраняете право на декретные выплаты, но не из среднего заработка. Порядок выплат для уволенных в связи с ликвидацией регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ.

Пособие по беременности и родам (ст. 13, 14 Закона № 255-ФЗ) для уволенных при ликвидации выплачивается в размере 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. В 2026 году минимальная сумма за 140 дней составляет 124 702 руб..

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет для уволенных при ликвидации выплачивается в фиксированном размере, не 40% от заработка: 1 500 руб. На первого, 3 000 руб. На второго и последующих. В отличие от работающих, у которых пособие составляет 40% среднего заработка.

Условие: для получения выплат необходимо встать на учёт в центр занятости как безработная не позднее 12 месяцев со дня увольнения. Пособие по уходу назначается со дня рождения ребёнка, но не ранее дня увольнения.

Вывод: после ликвидации Вы будете получать декретные по прожиточному минимуму, а пособие до 1, 5 лет — в минимальном фиксированном размере. Расчёт из хорошего среднего заработка за 2 года при ликвидации не применяется.

Здравствуйте. Режим неполного рабочего времени (в вашем случае — работа на 0, 5 ставки) является условием трудового договора. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Если вы ранее добровольно согласились на переход на 0, 5 ставки, это было оформлено дополнительным соглашением. Необходимо посмотреть, что именно прописано в вашем дополнительном соглашении к трудовому договору. Однако это не означает, что вы навсегда утратили право на полную ставку.

Утверждение работодателя о том, что право на полную ставку сохраняется только до достижения ребенком 3 лет, не имеет под собой законных оснований. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые бы ограничивали право работника на изменение режима рабочего времени (возврат к полной ставке) достижением ребенком определенного возраста. Поскольку работа на условиях неполного рабочего времени была установлена по соглашению сторон, то и возврат к нормальной продолжительности рабочего времени (полной ставке) также должен осуществляться по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о намерении изменить режим работы и вернуться к полной ставке.

Рекомендую действовать последовательно:
Напишите работодателю официальное заявление. В нём чётко изложите просьбу: «Прошу с ____(указать дату) вернуть мне полную ставку (полный объём должностных обязанностей), так как обстоятельства изменились». Попросите дать письменный ответ. Поскольку ранее, при переходе на 0, 5 ставки, вы должны были написать заявление с указанием причины перехода на такой режим работы.
Сохраните доказательства. Если вам ответят отказом (особенно устным), зафиксируйте это. Письменный отказ — самое ценное доказательство для дальнейших шагов.
Если диалог не помог, обращайтесь за защитой прав. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратиться в суд.

Добрый день! Если речь идет об ежегодном оплачиваемом отпуске и больничный был оформлен именно в связи с вашей собственной болезнью, то дни болезни, совпавшие с отпуском, из отпуска не пропадают. Ежегодный отпуск должен быть продлен либо перенесен на другой срок. Это предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Для государственных гражданских служащих нормы трудового законодательства применяются в части, не урегулированной Федеральным законом № 79-ФЗ.

В вашей ситуации с отпуском совпали 3 календарных дня: пятница, суббота и воскресенье. Поэтому продлить отпуск должны именно на 3 календарных дня. Суббота и воскресенье также считаются днями ежегодного отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях.

Если больничный длился 11 дней и начался в пятницу, то его 11-й, последний день приходится на понедельник. Тогда получается:

понедельник — последний день больничного;
вторник, среда, четверг — 3 оставшихся дня отпуска;
в пятницу — выход на работу (при обычной пятидневной рабочей неделе).

Если вы хотите именно продлить отпуск сразу после больничного, отдельное заявление, как правило, не требуется: при наличии сведений о больничном отпуск продлевается на совпавшие дни. Роструд также указывает, что при отсутствии заявления о переносе работодатель должен продлить отпуск.

Но я рекомендую уведомить кадровую службу или непосредственного руководителя, что после закрытия больничного вы используете 3 дня продленного отпуска, чтобы не возникло вопроса о неявке. Если же хотите не использовать эти 3 дня сейчас, а перенести их, например, на другой месяц, тогда лучше подать заявление о переносе; конкретный срок определяется представителем нанимателя с учетом вашего пожелания.

То есть в описанной вами ситуации сразу на работу после закрытия больничного выходить не нужно — у вас остаются еще 3 календарных дня отпуска.

Добрый день! В вашей ситуации перспективы по сроку я оцениваю как хорошие. Более того, здесь есть аргумент не только о восстановлении срока, но и о том, что месячный срок вообще не начал течь.

По ч. 1 Ст. 392 ТК РФ срок по спору об увольнении составляет один месяц не просто с момента, когда работник узнал об увольнении, а со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления работодателем сведений о трудовой деятельности.

Вы пишете, что приказ вам не вручали, с ним не знакомили, документы об увольнении работодатель не выдавал, а об увольнении вы самостоятельно узнали из электронной трудовой книжки на Госуслугах. Сведения на Госуслугах работник получает из информационных ресурсов СФР, тогда как работодатель при увольнении обязан сам предоставить сведения о трудовой деятельности. Поэтому можно обосновывать, что самостоятельное получение выписки через Госуслуги не заменяет исполнение работодателем обязанности по ст. 84.1 ТК РФ и не является тем событием, с которого ч. 1 Ст. 392 ТК РФ связывает начало месячного срока.

Такой подход соответствует позиции Верховного Суда: если работнику не была вручена копия приказа и не была выдана трудовая книжка и отсутствовали доказательства отказа работника от их получения, вывод о пропуске месячного срока является неправильным.

На случай если суд все-таки посчитает срок от даты, когда вы увидели увольнение на Госуслугах, просьбу о восстановлении срока вы правильно заявили. Больничный является прямо указанным Верховным Судом примером уважительной причины пропуска срока. При этом суд обязан оценивать всю совокупность обстоятельств, а не формально констатировать пропуск.

Пропуск всего на 4 дня сам по себе срок не восстанавливает, а аргумент «долго готовила иск» слабый. Но в совокупности у вас существенно лучше ситуация: об увольнении не сообщили, приказ не вручили, документы не выдали, увольнение обнаружили случайно, часть месячного периода пришлась на подтвержденную временную нетрудоспособность, а просрочка минимальная.

Поэтому в суде лучше делать акцент в такой последовательности: основная позиция — срок по ст. 392 ТК РФ не пропущен, поскольку предусмотренные законом документы работодателем не вручались; альтернативная позиция — если суд сочтет срок начавшимся с даты получения сведений через Госуслуги, просить его восстановить с учетом больничного и всей совокупности обстоятельств.

И отдельно: если увольнение оформлено «по собственному желанию», а заявления вы действительно не писали, работодателю придется доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение процедуры. По делам о восстановлении на работе эта обязанность лежит на работодателе.

Добрый день! Нет, если в школе Вы оформлены именно на 0, 5 ставки советника директора, требовать от Вас находиться в школе ежедневно по 7 часов 20 минут директор не вправе.

Для должности «советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями» с 1 сентября 2025 года установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю на полную ставку (п. 3 Приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269). Следовательно, при работе на 0, 5 ставки норма составляет 18 часов в неделю.

Конкретно эти 18 часов могут распределяться по-разному: например, каждый рабочий день по несколько часов либо по иному графику. Режим работы определяется трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка; при неполном рабочем времени условия устанавливаются соглашением сторон.

То, что Вы дополнительно работаете на 0, 5 ставки экспертом в ФГБУ «Росдетцентр», само по себе не дает директору школы права складывать две половины ставки и требовать присутствия в школе полный день. Это другой трудовой договор и другой работодатель. Если работа в Росдетцентре оформлена как внешнее совместительство, она выполняется в свободное от основной работы время; по общему правилу продолжительность работы по совместительству не превышает 4 часов в день.

Поэтому можно попросить директора показать, каким документом установлен Ваш график именно по школе, и на каком основании при 0, 5 ставки требуется присутствие 7 часов 20 минут. Если в трудовом договоре со школой указано 0, 5 ставки и нет иной оплачиваемой нагрузки, требование фактически отрабатывать полную ставку без оформления и оплаты неправомерно.

Если пришлёте текст пункта Вашего трудового договора со школой о рабочем времени и режиме работы, можно точно определить, сколько часов Вы обязаны находиться в школе и как аргументированно ответить директору.

Добрый день! Если отпуск Вы хотите взять непосредственно перед отпуском по беременности и родам, руководитель не вправе просто ограничить его только 20 уже накопленными днями. По ст. 260 ТК РФ беременная женщина вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа у работодателя и графика отпусков. Роструд также подтверждает, что такой отпуск может предоставляться авансом за уже начавшийся рабочий год.

Но есть важный нюанс с Вашими 11 днями. Если это часть ежегодного отпуска за текущий рабочий год, который уже начался, Вы вправе использовать отпуск авансом. При этом деление ежегодного отпуска на части производится по соглашению с работодателем (ст. 125 ТК РФ). Поэтому требовать именно «11 дней» как часть отпуска сложнее. Зато перед декретом Вы вправе заявить полный ежегодный отпуск за текущий рабочий год (обычно 28 дней), а не только пропорционально фактически отработанному времени. Роструд прямо указывает, что работодатель не вправе вместо полного отпуска предоставить беременной только часть, рассчитанную пропорционально отработанному времени.

То есть в Вашей ситуации можно потребовать 20 неиспользованных дней + ежегодный отпуск за текущий уже начавшийся рабочий год перед отпуском по беременности и родам. Если же рабочий год, за который Вы хотите получить эти 11 дней, еще не начался, требовать их авансом нельзя.

Сама справка о беременности подтверждает беременность, но право по ст. 260 ТК РФ связано именно с предоставлением ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, а не просто с фактом постановки на учет.

Если руководитель уже письменно согласовал только 20 дней, можно подать новое заявление со ссылкой на ст. 122 И 260 ТК РФ и потребовать предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном объеме. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Добрый день! Нет, требование «обязательно отработать все 36 часов, из них 18 часов уроков и еще 18 часов работы с детьми» для обычного учителя общеобразовательной школы в таком виде закону не соответствует.

Ст. 333 ТК РФ действительно устанавливает для педагогических работников сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Это предельная продолжительность, а не установленная для каждого учителя обязанность ежедневно/еженедельно «добрать» фактическим присутствием ровно 36 часов.

С 1 сентября 2025 года действуют два новых приказа Минпросвещения № 268 и № 269. Приказ № 269 прямо сохраняет для учителей норму 18 часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы. Причем эти 18 часов являются именно нормируемой частью педагогической работы.

Остальное рабочее время учителя действительно может включать подготовку к урокам, работу с документацией, педсоветы, родительские собрания, дежурства и т. П. Но принципиально важно: Приказ № 268 прямо указывает, что эта другая часть педагогической работы требует затрат времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Например, подготовка к образовательной деятельности и ряд других обязанностей регулируются учителем самостоятельно. Более того, если в конкретный день нет уроков и иных обязанностей, требующих присутствия в школе, обязательное присутствие в образовательной организации не требуется.

Особенно важен для Вашей ситуации п. 16 Приказа Минпросвещения № 268: дополнительная индивидуальная и/или групповая работа с обучающимися отнесена именно к дополнительной работе. Она осуществляется с письменного согласия педагогического работника и за дополнительную оплату. К этой же категории относятся классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, руководство методическим объединением и ряд иных дополнительных работ.

Поэтому ссылаться при разговоре с администрацией можно прежде всего на:
1. Ст. 333 ТК РФ — «не более 36 часов в неделю»;
2. Пп. 10–17 Приказа Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268, особенно пп. 11, 14, 16 И 17;
3. Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 — для учителя норма учебной работы за ставку составляет 18 часов в неделю;
4. Если администрация фактически вводит дополнительную работу сверх оговоренной трудовым договором — ст. 60.2 ТК РФ требует письменного согласия работника, а ст. 151 ТК РФ предусматривает доплату за увеличение объема работы.

Таким образом, 18 часов — это не «половина ставки, которую надо дополнительно доработать еще 18 часами с детьми». Учитель выполняет и другую педагогическую работу, но законодательство не устанавливает для учителя обязанность представить работодателю отчет о том, что каждую неделю ровно 36 часов были «отработаны», и тем более не позволяет автоматически назначить недостающие до 36 часов как бесплатные консультации для отстающих или одаренных детей.

Если в школе это требуют официально, можно попросить администрацию показать конкретный нормативный акт и пункт, на основании которого учитель обязан проводить дополнительные 18 часов занятий без дополнительной оплаты. В действующих приказах № 268 и № 269 такой нормы нет. При наличии письменного приказа или локального акта его уже можно предметно обжаловать в Государственную инспекцию труда.

Добрый вечер!!! Отсутствие подписанного бумажного трудового договора — это серьезное нарушение со стороны работодателя, но оно не лишает вас прав. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения возникают с момента фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор письменно не оформлен.
Что говорит закон об отработке:
Обязанность предупредить об увольнении за две недели установлена статьей 80 ТК РФ и распространяется только на официально трудоустроенных

работников. Если работодатель никак не зафиксировал ваши отношения (не издал приказ о приеме, не платил взносы в Социальный фонд России — СФР, у вас нет пропуска, записей в журнале инструктажа, рабочей переписки), то формально вы можете просто перестать выходить на работу. Требовать двухнедельную «отработку» от человека, которого юридически как бы не существует, он не может.

Однако ваш главный риск заключается именно в деньгах. Поскольку отношений официально нет, рычагов давления тоже почти нет. Просто не выйти — значит гарантированно подарить зарплату работодателю. Чтобы получить деньги и уволиться без последствий, нужно действовать иначе.
Вот пошаговый план действий:

Шаг 1. Соберите доказательства работы
Пока вы еще имеете доступ к рабочему месту (или общаетесь с работодателем), соберите всё, что подтверждает вашу деятельность:
* Распечатки банковских переводов (если зарплата приходила на карту).
* Рабочая переписка в мессенджерах (*Telegram*, *WhatsApp*) или по электронной почте, где ставятся задачи, обсуждаются отчеты, график смен или сумма оплаты.
* Копии документов, которые вы составляли (накладные, акты, договоры с клиентами под вашим именем или фамилией).

Аудиозаписи разговоров с руководителем (предупреждать о записи не обязательно, если вы участник разговора).
* Данные пропускной системы, графики смен, списки сотрудников.
* Свидетельские показания коллег (зафиксируйте их контакты).

Шаг 2. Направьте досудебную претензию (самый важный шаг)
Не уходите молча. Составьте заявление на имя руководителя организации (или ИП). Отправить его лучше всего официальным заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании (его можно узнать по ИНН через сервис налоговой службы *nalog.ru*). Также продублируйте скан заявления на рабочую почту или в мессенджер.

В заявлении укажите:
>«Я, [ФИО], фактически приступил(а) к выполнению обязанностей [ваша должность] в вашей организации с [дата]. Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, между нами сложились трудовые отношения. На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет [сумма] рублей за период [указать месяцы/смены]. Прошу выплатить мне всю сумму задолженности до [укажите дату + 3–5 дней]. В случае невыплаты я буду вынужден(а) обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и иском в суд для взыскания долга, компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда».

Это покажет работодателю, что вы знаете свои права. Часто после такого письма деньги выплачивают быстро, чтобы избежать проверок ГИТ и прокуратуры.

Шаг 3. Параллельно пожалуйтесь в надзорные органы
Если работодатель игнорирует претензию, подавайте жалобы онлайн:
* Через специальный раздел на портале *Онлайнинспекция.рф*.
* Через Госуслуги.
* На сайте прокуратуры вашего региона.
В жалобе опишите ситуацию: работал(а) с такой-то даты, договора нет, зарплату не платят (приложите расчет суммы), хочу взыскать долг. Приложите все собранные доказательства из Шага 1. Проверка по таким жалобам обычно заставляет работодателей найти деньги.

Шаг 4. Как правильно оформить сам уход
Поскольку договора нет, классическое «увольнение по собственному желанию» применить сложно. Но чтобы зафиксировать дату прекращения работы, отправьте отдельное уведомление:
«Настоящим уведомляю, что прекращаю выполнение трудовых обязанностей с [конкретная дата] в связи с невыплатой заработной платы и отсутствием оформленного трудового договора».

Отправьте так же — заказным письмом. Эта дата станет точкой отсчета для начисления процентов за задержку зарплаты (по ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты независимо от наличия вины) и срока исковой давности.
Чего делать не стоит:
Уничтожать рабочие документы. Это могут расценить как хищение или самоуправство.
Уходить со скандалом без фиксации фактов. Ваше слово против слова директора часто заканчивается не в пользу работника.
Просто брать и удалять рабочую переписку. Сначала сохраните её себе (скриншоты, экспорт чатов).

Судебная перспектива:
Если проверки не помогут, вам придется идти в районный суд. Срок исковой давности по спорам о зарплате сейчас составляет один год (статья 392 ТК РФ). В суде главным будет доказать факт самой работы. По закону, если работник доказывает, что он выполнял функции, а работодатель сидел в офисе и давал указания, бремя доказывания того, что вы работали бесплатно или по договору ГПХ, ложится на работодателя. Суды в таких случаях чаще всего встают на сторону сотрудника и взыскивают долг исходя из средней рыночной ставки для такой должности.

Вы не обязаны отрабатывать 2 недели при отсутствии официального оформления. Но чтобы забрать заработанное, уходить нужно не «в никуда», а через официальную фиксацию факта работы и долга (заказное письмо с описью), параллельно инициируя проверку трудовой инспекции. Только связка «досудебная претензия + жалоба в ГИТ» дает быстрый результат в получении денег.

Добрый день! Сам факт банкротства предприятия не означает автоматического увольнения. Если введено конкурсное производство, вопросы увольнения и выдачи документов решает конкурсный управляющий.

Можно сделать так:
1. Найти конкурсного управляющего предприятия и направить ему заявление об увольнении по собственному желанию. По общему правилу предупредить нужно за 2 недели — ст. 80 ТК РФ.

2. В последний день работы управляющий обязан оформить увольнение, выдать бумажную трудовую книжку (если она ведется) либо сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет.

3. Если трудовую после увольнения не выдали, нужно письменно потребовать ее у конкурсного управляющего. После такого обращения трудовая книжка должна быть выдана не позднее 3 рабочих дней.

Но есть важный момент: если предприятие ликвидируется вследствие банкротства, увольняться по собственному желанию может быть невыгодно. При увольнении именно в связи с ликвидацией по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ предусмотрены выходное пособие и дополнительные гарантии по ст. 178 И 180 ТК РФ.

Поэтому сначала желательно выяснить, какая сейчас стадия банкротства и назначен ли конкурсный управляющий. Если сообщите название или ИНН предприятия, можно проверить, к кому именно обращаться за увольнением и трудовой книжкой.

Да, может. Согласно профстандарту «Педагог» (приказ Минтруда № 544н), для работы учителем английского языка в 5–9 классах достаточно среднего профессионального образования в рамках укрупнённой группы «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы. Диплом педколледжа 2006 года соответствует этим требованиям, если специальность относится к указанной группе. Отсутствие стажа не является препятствием.

Однако работодатель вправе установить дополнительные требования (например, знание ФГОС, владение языком на уровне не ниже B2). Также необходимо отсутствие ограничений на педагогическую деятельность (ст. 331 ТК РФ) и наличие медицинской книжки. Для повышения конкурентоспособности рекомендуется пройти курсы повышения квалификации по методике преподавания английского языка.

Добрый день! Нет, если работник получает оклад, вычитать стоимость «отгульного дня» из оклада неправильно.

Фраза из ч. 4 Ст. 153 ТК РФ «день отдыха оплате не подлежит» означает, что за этот день не начисляется отдельная оплата как за фактически отработанный день. Однако при использовании такого дня отдыха уменьшается норма рабочего времени соответствующего месяца. Поэтому работник считается выполнившим месячную норму, несмотря на то что фактически работал на один день меньше.

То есть при окладе схема такая: за работу в выходной, если работник выбрал дополнительный день отдыха, работа оплачивается в одинарном размере, а при последующем использовании дня отдыха месячный оклад не уменьшается. Такой подход прямо отражён и в разъяснениях по применению ст. 153 ТК РФ.

Например, оклад — 60 000 руб., в месяце 20 рабочих дней. Работник использовал один день отдыха за ранее отработанный выходной. Работодатель не должен считать: 60 000 − 3 000 = 57 000 руб. При выполнении скорректированной нормы работнику положен оклад 60 000 руб.

Таким образом, «отгул не оплачивается» ≠ «из оклада нужно вычесть один рабочий день». Это разные вещи. Если работодатель именно уменьшил установленный месячный оклад на стоимость такого дня, есть основания оспаривать расчет.

Добрый день! Требование работодателя передать заявление лично директору законом не предусмотрено. По ст. 80 ТК РФ важно, чтобы работодатель получил письменное заявление работника; его можно передать через канцелярию, отдел кадров либо направить почтой. Двухнедельный срок начинается со следующего дня после получения заявления работодателем. Нахождение в отпуске этот срок не приостанавливает.

Но есть важный момент: обычное фото или скан заявления, отправленные по электронной почте, по актуальному подходу Роструда и Минтруда сами по себе ненадежны и, как правило, не заменяют письменное заявление, если у работодателя не введен кадровый электронный документооборот либо заявление не подписано предусмотренной законом электронной подписью. Поэтому рассчитывать две недели именно с даты отправки фотографии рискованно.

Сейчас можно сделать следующее:
1. Немедленно направить подписанный оригинал заявления на юридический адрес работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это прямо рекомендует Роструд при конфликте с работодателем.

2. Параллельно письменно потребовать зарегистрировать ранее переданный оригинал заявления. Требовать личной явки именно к директору работодатель не вправе; заявление может принять уполномоченный представитель работодателя.

3. Если работодатель продолжит препятствовать увольнению, можно сразу подать жалобу в Государственную инспекцию труда через «Онлайнинспекция.рф». По истечении законного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан оформить увольнение и расчет.

При этом сама договоренность о выходе к новому работодателю не дает автоматически права уволиться без двух недель. Для более ранней даты нужно согласие нынешнего работодателя либо основания, предусмотренные ч. 3 Ст. 80 ТК РФ.

Если удастся доказать, что оригинал подписанного заявления фактически был получен работодателем через третье лицо в конкретную дату, можно спорить именно за эту дату получения, а не за дату, когда директор согласился лично взять заявление. Согласие работодателя на увольнение по собственному желанию вообще не требуется.

Добрый день! Да, по обоим вопросам выплаты положены отдельно.

1. Если установленный у работодателя «аванс» выплачивается 18-го числа, то 18 августа вам должна быть выплачена зарплата за фактически отработанное время в первой половине августа. Если вы работали с 4 августа, эти дни должны быть оплачены. Ранее полученные отпускные зарплату за отработанные дни не заменяют. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца

2. Если отпуск действительно разделен на две части — например, 20.07–02.08 и 01.10–15.10, то перед второй частью отпуска должны быть выплачены отпускные за эту часть, не позднее чем за три календарных дня до ее начала. То есть отпускные за октябрьскую часть не обязаны выплачивать вместе с июльскими.

Но у вас есть важная несостыковка: период 20.07–02.08 — 14 календарных дней, а 01.10–15.10 — еще 15 дней, всего получается 29, а не 28. Кроме того, вы пишете, что «по бумагам» отпуск стоит с 03.08 на 28 дней. Если именно так оформлен приказ, а фактически с 4 августа вы работали, документы нужно проверить и исправить: иначе по кадровому учету вы можете числиться в отпуске в дни фактической работы. Разделение отпуска оформляется по соглашению работника и работодателя, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все 100 дней неиспользованного отпуска, однако далеко не весь заработок из справки о доходах (бывшей 2-НДФЛ) учитывается при расчете среднего заработка.

Суммы под кодом 2000 (оклад/заработная плата) гарантированно включаются в расчет, а вот учет выплат под кодом 2003 (премии из чистой прибыли или к праздникам) зависит от внутренних документов компании.

Для расчета отпускных и компенсаций бухгалтерия использует правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 922. Главный критерий — выплата должна быть предусмотрена системой оплаты труда компании. Справка о доходах (2-НДФЛ) отражает лишь налоги, а не правовую природу денег.

Бухгалтер берет все начисления за 12 месяцев, которые относятся к оплате труда (код 2000, производственные премии по коду 2002 и т.д.). Суммы по коду 2003 и выплаты по больничным листам (код 2300), а также прошлые отпускные (код 2012) игнорируются.

За каждый полностью отработанный месяц берется фиксированное среднемесячное число дней — 29, 3.

Чтобы точнее сориентироваться, подскажите: выплаты по коду 2003 — это разовые премии к праздникам или регулярная часть вашего дохода? Также, если у вас были больничные листы или периоды отпуска за последний год, это поможет точнее прикинуть итоговую сумму.