Должна ли я вернуть деньги?

Добрый день! Если Вы приняты на работу 21 октября 2025 года, а увольняетесь 21 августа 2026 года, то при ежегодном отпуске 56 календарных дней расчет будет таким:

56 дней ÷ 12 месяцев = 4, 67 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Для отпуска продолжительностью 56 дней применяется именно такой пропорциональный расчет.

С 21 октября по 21 августа получается 10 полных месяцев и 1 день. Неполный месяц менее половины месяца при расчете не учитывается.

Получается:

56 ÷ 12 × 10 = 46, 67 календарного дня отпуска.

Вы уже использовали 42 дня.

46, 67 − 42 = 4, 67 дня остаются неиспользованными.

То есть по указанным Вами данным Вы работодателю ничего возвращать не должны. Наоборот, при увольнении Вам должна быть выплачена компенсация примерно за 4, 67 дня неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату компенсации за все неиспользованные отпуска.

Удерживать отпускные работодатель вправе, когда отпуск действительно был предоставлен авансом за еще не отработанную часть рабочего года.

Исключение возможно, если у Вас за этот период были дни, не входящие в отпускной стаж, например длительный отпуск без сохранения зарплаты свыше установленных законом пределов.

Поэтому можно потребовать у бухгалтерии письменный расчет: сколько дней отпуска они считают заработанными, сколько использованными и за какое количество дней требуют вернуть деньги. По обычному расчету из Ваших данных задолженности перед работодателем не получается.

При увольнении дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Ваш рабочий год: с 21 октября по 21 августа — это 10 полных месяцев (излишки менее половины месяца не учитываются).

За 10 месяцев вам положено: 56 дней / 12 месяцев × 10 месяцев = 46, 67 календарных дня отпуска.

Вы отгуляли 42 дня. Это меньше, чем положенные 46, 67 дня. Следовательно, вы не использовали отпуск авансом, а наоборот — не отгуляли 4, 67 дня. За них работодатель обязан выплатить вам компенсацию при увольнении.

Требование работодателя вернуть деньги незаконно, так как вы не получали излишних отпускных. Удержание за неотработанный отпуск допускается только в случае, если работник отгулял дни авансом (ст. 137 ТК РФ)

Вам положено 46, 67 календарных дней отпуска за отработанный период, поэтому вы не должны возвращать деньги — напротив, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за 4, 67 неотгулянных дня.

Так как вы отгуляли 42 дня, а заработали 46, 67 дня, у вас остался положительный баланс. При увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за 4, 67 дня отпуска.

Требование бухгалтерии вернуть деньги было бы законным только в том случае, если бы вы отработали меньше 9 месяцев (за 9 месяцев положено ровно 42 дня отпуска).

Были ли у вас за этот год длинные отпуска за свой счет (суммарно больше 14 дней) или периоды ухода за ребенком? Если да, напишите их длительность, и я точно пересчитаю ваш стаж.

Здравствуйте. Если рабочий год начался 21 октября, а увольнение 21 августа, отработано около 10 месяцев. При отпуске 56 календарных дней за год за этот период полагается примерно 46, 67 дня. Если Вы использовали только 42 дня, возвращать отпускные, как правило, не должны — наоборот, при увольнении остаётся компенсация примерно за 4, 67 дня по ст. 127 ТК РФ. Иной расчёт возможен, если были периоды, не входящие в отпускной стаж. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)