-
Вопрос № 00222888
Здравствуйте! Уважаемые юристы, подскажите пжл.на практике как часто суд восстанавливает процессуальный жесткий срок в 1 месяц по иску о восстановлении на работе? Увольнение незаконно (без заявления моего), с приказом не знакомили под подпись.Узнала случайно, через две недели после увольнения, скачав с госуслуг ЭТК.И также имеется больничный на неделю в пределах месячного срока. Но пока подготовила документы, не уложилась, на 4.в исковом в просительной части всё указала.к слову работодатель так и не выдал никаких документов. (работа была по совместительству на удаленке)
Добрый день! В вашей ситуации перспективы по сроку я оцениваю как хорошие. Более того, здесь есть аргумент не только о восстановлении срока, но и о том, что месячный срок вообще не начал течь.
По ч. 1 Ст. 392 ТК РФ срок по спору об увольнении составляет один месяц не просто с момента, когда работник узнал об увольнении, а со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления работодателем сведений о трудовой деятельности.
Вы пишете, что приказ вам не вручали, с ним не знакомили, документы об увольнении работодатель не выдавал, а об увольнении вы самостоятельно узнали из электронной трудовой книжки на Госуслугах. Сведения на Госуслугах работник получает из информационных ресурсов СФР, тогда как работодатель при увольнении обязан сам предоставить сведения о трудовой деятельности. Поэтому можно обосновывать, что самостоятельное получение выписки через Госуслуги не заменяет исполнение работодателем обязанности по ст. 84.1 ТК РФ и не является тем событием, с которого ч. 1 Ст. 392 ТК РФ связывает начало месячного срока.
Такой подход соответствует позиции Верховного Суда: если работнику не была вручена копия приказа и не была выдана трудовая книжка и отсутствовали доказательства отказа работника от их получения, вывод о пропуске месячного срока является неправильным.
На случай если суд все-таки посчитает срок от даты, когда вы увидели увольнение на Госуслугах, просьбу о восстановлении срока вы правильно заявили. Больничный является прямо указанным Верховным Судом примером уважительной причины пропуска срока. При этом суд обязан оценивать всю совокупность обстоятельств, а не формально констатировать пропуск.
Пропуск всего на 4 дня сам по себе срок не восстанавливает, а аргумент «долго готовила иск» слабый. Но в совокупности у вас существенно лучше ситуация: об увольнении не сообщили, приказ не вручили, документы не выдали, увольнение обнаружили случайно, часть месячного периода пришлась на подтвержденную временную нетрудоспособность, а просрочка минимальная.
Поэтому в суде лучше делать акцент в такой последовательности: основная позиция — срок по ст. 392 ТК РФ не пропущен, поскольку предусмотренные законом документы работодателем не вручались; альтернативная позиция — если суд сочтет срок начавшимся с даты получения сведений через Госуслуги, просить его восстановить с учетом больничного и всей совокупности обстоятельств.
И отдельно: если увольнение оформлено «по собственному желанию», а заявления вы действительно не писали, работодателю придется доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение процедуры. По делам о восстановлении на работе эта обязанность лежит на работодателе.
Доброй ночи, Оксана.
Шансы на то, что суд признает срок не пропущенным или восстановит его, близки к 100%. Современная судебная практика, включая жесткие позиции Верховного Суда РФ, в таких ситуациях полностью на стороне работника.
Более того, с точки зрения закона, вы, скорее всего, вообще не пропустили срок, либо пропустили его на незначительное количество дней исключительно по вине работодателя.
Поскольку работодатель проигнорировал эти обязанности, у него нет ни одного документа (расписки, уведомления, описи вложения), доказывающего, что он ознакомил вас с приказом или выдал документы в день увольнения.
Верховный Суд РФ четко указывает: если работодатель нарушил процедуру и ничего не выдал, срок начинает исчисляться с даты, когда работник фактически получил сведения о трудовой деятельности.
В вашем случае точкой отсчета является день скачивания выписки ЭТК с Госуслуг
Две недели до этого момента в срок не засчитываются, так как вы физически не знали и не могли знать о нарушении своего права.
Суд примет иск к производству, восстановит срок (или признает его непросроченным) и начнет рассматривать дело по существу. Ваши шансы оспорить «тихое» увольнение без вашего заявления максимальны.
Суды часто восстанавливают месячный срок при наличии уважительных причин (ст. 392 ТК РФ). Перечень причин открытый: болезнь, обращение в инспекцию/прокуратуру, иные объективные препятствия. Ваша неделя на больничном и отсутствие ознакомления с приказом (ст. 84.1 ТК РФ) — весомые аргументы. Срок исчисляется со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки/ЭТК.
Суд оценивает все обстоятельства. Рекомендуем в иске подробно изложить причины пропуска, приложить больничный и подтверждение, что приказ не вручался. Если потребуется составить процессуальные документы, вы можете обратиться к любому юристу, ответившему на ваш вопрос.
Здравствуйте. На практике суды часто восстанавливают этот жесткий месячный срок, если работник докажет, что пропуск произошел по уважительным причинам и по вине самого работодателя, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы я вам помог, уточните, пожалуйста, приложили ли вы к иску отдельное письменное ходатайство о восстановлении срока, и зафиксирована ли в вашей выписке из ЭТК точная дата?
