-
Вопрос № 00222915
Здравствуйте, я вышла из декрета когда ребенку исполнилось 3 года. Работодатель предложила сама сказала что ребенок еще маленький и будет часто болеть и предложила мне разделить мою ставку с другим человеком и мне работать на 0,5 в то время мне и действительно было так удобнее я согласилась. Сейчас ребенку 5 лет я решила забрать ставку обратно свою и выйти на полную, но она мне сказала что уже это не возможно что ставка сохраняется только до 3 х. Законно ли это что она нарушила
Здравствуйте. Режим неполного рабочего времени (в вашем случае — работа на 0, 5 ставки) является условием трудового договора. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Если вы ранее добровольно согласились на переход на 0, 5 ставки, это было оформлено дополнительным соглашением. Необходимо посмотреть, что именно прописано в вашем дополнительном соглашении к трудовому договору. Однако это не означает, что вы навсегда утратили право на полную ставку.
Утверждение работодателя о том, что право на полную ставку сохраняется только до достижения ребенком 3 лет, не имеет под собой законных оснований. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, которые бы ограничивали право работника на изменение режима рабочего времени (возврат к полной ставке) достижением ребенком определенного возраста. Поскольку работа на условиях неполного рабочего времени была установлена по соглашению сторон, то и возврат к нормальной продолжительности рабочего времени (полной ставке) также должен осуществляться по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о намерении изменить режим работы и вернуться к полной ставке.
Рекомендую действовать последовательно:
Напишите работодателю официальное заявление. В нём чётко изложите просьбу: «Прошу с ____(указать дату) вернуть мне полную ставку (полный объём должностных обязанностей), так как обстоятельства изменились». Попросите дать письменный ответ. Поскольку ранее, при переходе на 0, 5 ставки, вы должны были написать заявление с указанием причины перехода на такой режим работы.
Сохраните доказательства. Если вам ответят отказом (особенно устным), зафиксируйте это. Письменный отказ — самое ценное доказательство для дальнейших шагов.
Если диалог не помог, обращайтесь за защитой прав. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или обратиться в суд.
Действия работодателя незаконны. Согласившись на 0, 5 ставки, вы не потеряли право на полную ставку, если это было оформлено как работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком (ст. 93, 256 ТК РФ). Гарантия сохранения места работы (должности) действует на весь период отпуска до 3 лет (ч. 4 Ст. 256 ТК РФ). После выхода из отпуска вы вправе работать на условиях полного рабочего времени.
Работодатель не может в одностороннем порядке отказать вам в возврате на полную ставку. Изменение режима работы возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Что делать:
Направьте работодателю письменное заявление о выходе на работу на полную ставку с указанием даты.
При отказе обжалуйте его в Государственную инспекцию труда или в суд (ст. 391 ТК РФ).
Здравствуйте. Здесь всё зависит от того, как оформлен переход на 0, 5 ставки. Если в допсоглашении указано, что такой режим временный, после окончания срока работодатель обязан вернуть прежние условия. Если 0, 5 ставки установлены бессрочно по соглашению сторон, автоматически полная ставка после достижения ребёнком 3 лет не восстанавливается — ст. 72, 93 ТК РФ. Нужно посмотреть трудовой договор и допсоглашение. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
Здравствуйте. Утверждение работодателя о том, что право на полную ставку сохраняется только до достижения ребенком 3-х лет, не имеет под собой законных оснований.
Поскольку работа на условиях неполного рабочего времени была установлена по соглашению сторон, то и возврат к нормальной продолжительности рабочего времени (полной ставке) также должен осуществляться по соглашению сторон (согласно ст. 72 ТК РФ). Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о намерении изменить режим работы и вернуться к полной ставке.
Здравствуйте. Действия вашего работодателя абсолютно законны, так как вы добровольно подписали постоянное дополнительное соглашение о переходе на 0, 5 ставки, отказавшись от полной нормы рабочего времени, но есть некоторые нюансы.
Для того, чтобы я вам помог, уточните, пожалуйста, указан ли в вашем дополнительном соглашении конкретный срок действия?
