Оплата в выходные?

Добрый день! Если вы работаете по графику 2/2, то смены вашей коллеги, которые приходятся на ваши предусмотренные графиком выходные, считаются работой в выходной день.

При почасовой оплате такие часы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере — это прямо предусмотрено ст. 153 ТК РФ. Например, если ваша ставка 300 руб./час, то за дополнительную смену в свой выходной должно быть не менее 600 руб./час.

Вместо двойной оплаты можно по вашему желанию получить другой день отдыха. Тогда отработанная смена оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Работодатель не вправе самостоятельно навязать такой вариант вместо двойной оплаты.

Кроме того, привлечение к работе в ваши выходные по общему правилу требует вашего письменного согласия и письменного распоряжения работодателя.

Отдельно обращу внимание: ситуация, когда вы фактически работаете «без выходных» продолжительное время, сама по себе проблемная. Еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов.

Поэтому в вашей ситуации имеет значение именно утвержденный график. Если, например, по графику ваши рабочие дни 1–2 августа, а выходные 3–4 августа, но 3–4 августа вы вышли за отпускницу, то 3–4 августа должны оплачиваться минимум в двойном размере. Называть это просто «замещением отпускника» и платить обычную часовую ставку работодатель не вправе.

Если же работодатель официально изменил вам график либо оформил работу иначе, порядок оплаты нужно смотреть по документам, но простое устное изменение графика не позволяет лишить вас повышенной оплаты.

Оплата Ваших смен зависит от того, на какие дни они приходятся (рабочие, выходные по графику или праздничные) и являются ли они сверхурочными.

1. Работа в свои смены по графику
Оплачивается в обычном размере согласно Вашей почасовой ставке.

2. Работа в смены сменщицы (замещение)
Поскольку Вы работаете сверх установленного Вам графика, это является сверхурочной работой. Она оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

3. Если смена (своя или замещение) попадает на выходной по Вашему графику или на нерабочий праздничный день
Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ. По Вашему желанию двойная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но тогда работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод: смены сменщицы — это сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ), а работа в выходной или праздник (независимо от того, чья это смена) оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

По закону работа в ваши собственные графиковые смены оплачивается в одинарном размере, а вот все выходы в смены напарницы (вне вашего графика) обязаны оплачивать как переработку (сверхурочную работу).

Если какая-то из смен напарницы (или ваша собственная) выпадает на официальный нерабочий праздничный день, она вся полностью оплачивается в двойном размере, независимо от того, переработка это или план (ст. 153 ТК РФ). Переработка в праздники повторно не удваивается.

По закону (ст. 99 ТК РФ) сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа без выходных по графику «каждый день» напрямую нарушает это правило и лишает вас гарантированного еженедельного непрерывного отдыха (минимум 42 часа по ст. 110 ТК РФ).

Вместо повышенной оплаты за переработку вы имеете право потребовать дополнительное время отдыха (отгулы). В таком случае часы переработки оплатят в одинарном размере, а за смены напарницы вы получите полноценные дни отдыха.

Выдавали ли вам приказ о замещении или письменное согласие на подпись?

По закону работа в ваши собственные смены по графику оплачивается в обычном одинарном размере. Работа в смены вашей напарницы считается переработкой (сверхурочной работой) или работой в выходной день и должна оплачиваться в повышенном размере. Точный порядок оплаты зависит от того, как именно работодатель оформил ваш выход на замену.