-
Вопрос № 00223728
Я работаю продавцом в сети магазинов ПУД, у меня смена с 11 до 23 график 3 через 3 и меня вызывают на ревизию кро 26 августа в 05:50 при том что утренняя смена вообще в магазине начало в 07:30, а я вообще устраиваюсь в вечернюю, при этом я работаю так же 24 и 25 августа и закончу в 23:00 и при этом у меня ещё длится месяц стажировки, обязана ли я в 05:50 быть на ревизии, при том что руководство вызывает всех и даже тех у кого выходной и при этом магазин закрыт в этот день на ревизию и после окончания ревизии нужно просто уйти, но ревизия оплачиваемая, но меня смущает то что на отдых между сменами у меня будет 06:50 при том что это уже 3 сутки работы
Добрый день! Если по утверждённому графику 26 августа ваша смена начинается в 11: 00 либо 26 августа вообще является выходным, просто устно обязать вас прийти на ревизию к 05: 50 работодатель не вправе.
Если 26 августа — ваш рабочий день с 11: 00 до 23: 00, вызов на 05: 50 означает работу вне установленного графика. При сменной работе график должен быть доведён до работников не позднее чем за месяц до его введения. Если эти часы оформляются как сверхурочные, то, как правило, требуется ваше письменное согласие. Обычная плановая ревизия магазина к исключительным ситуациям, когда согласие работника не требуется, не относится.
Если же 26 августа у вас по графику выходной, ситуация ещё однозначнее: привлечение к работе в выходной обычно возможно только с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере либо, по вашему желанию, можно получить другой день отдыха с одинарной оплатой работы.
То, что у вас идёт «стажировка» или испытательный срок, ничего не меняет: в период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство.
По поводу отдыха: с 23: 00 до 05: 50 действительно получается всего 6 часов 50 минут. ТК РФ прямо относит междусменный отдых к времени отдыха, но конкретное минимальное количество часов для обычных работников сейчас в самом ТК РФ не установлено. Роструд в актуальных разъяснениях указывает, что отдых продолжительностью примерно вдвое больше предыдущей смены является рекомендацией МР 2.2.0244-21, а не самостоятельной обязательной нормой. Поэтому ссылаться только на то, что между работой 6 часов 50 минут, недостаточно. Основной аргумент здесь — вызов за пределами вашего графика и порядок привлечения к такой работе.
То есть в вашей ситуации можно попросить руководство показать: график работы на 26 августа, приказ о проведении ревизии и приказ/распоряжение о вашем привлечении к работе в 05: 50. Если по вашему графику начало работы в 11: 00, можно письменно сообщить, что согласия на привлечение к работе вне установленного графика с 05: 50 вы не давали. Само сообщение руководителя «на ревизию должны прийти все» этого порядка не заменяет.
Нет, вы не обязаны выходить на эту ревизию. Требование руководства явиться в магазин к 05: 50 утра незаконно сразу по нескольким причинам, даже несмотря на то, что компания обещает оплатить это время. Ваш статус стажёра никак не уменьшает ваши права — на вас точно так же в полной мере распространяется Трудовой кодекс РФ.
