Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация довольно распространенная, и в ней есть несколько важных моментов, которые стоит учесть.
1.
Неофициальное трудоустройство: Поскольку вы не подписывали трудовой договор и фактически работаете неофициально, на вас не распространяются положения Трудового кодекса РФ в полном объёме. Это означает, что формально у вас нет обязательства отрабатывать две недели, как это было бы при официальном трудоустройстве.
2.
Выплата заработной платы: Согласно Трудовому кодексу РФ, при официальном увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Однако в вашем случае, поскольку вы работаете неофициально, добиться соблюдения этих норм может быть сложнее.
3.
Проблемы с ревизией: Если ваш работодатель ссылается на необходимость проведения ревизии, это может быть связано с внутренними процедурами. Однако, поскольку ваше трудоустройство неофициально, это не должно влиять на сроки выплаты зарплаты, если иное не было оговорено устно.
4.
Рекомендации:
- Попробуйте договориться с работодателем полюбовно. Возможно, они пойдут вам навстречу и выплатят зарплату раньше.
- Если договориться не удается, вы можете пригрозить обратиться в трудовую инспекцию или суд. Несмотря на неофициальное трудоустройство, у вас есть право требовать оплату за выполненную работу.
- Соберите все возможные доказательства того, что вы работали в магазине: переписку с работодателем, свидетельские показания коллег, фотографии с рабочего места и т.д. Это может пригодиться в случае обращения в надзорные органы.
В любом случае, подобные ситуации подчеркивают важность официального трудоустройства, которое защищает права работника.