Не выплата зарплаты?

Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали неофициально, то есть трудовой договор с вами не заключался, зарплата выплачивалась «вчерную». Работодатель не выплатил часть заработной платы, а также пытается возложить на работников (без подписанных соглашений о материальной ответственности) недостачу, выявленную по итогам ревизии, проведённой без вашего участия и оформления соответствующих документов.

Применимые нормы права
По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), даже если трудовой договор не был оформлен письменно, сам факт выполнения вами трудовой функции под руководством работодателя считается трудовыми отношениями (ст. 15, 16 ТК РФ). Работодатель обязан оформить трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), а его отсутствие — нарушение, не лишающее вас трудовых прав, включая право на оплату труда (ст. 56, 67, 136 ТК РФ).

Материальная ответственность работников возникает только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности (ст. 243, 244 ТК РФ) и только за ущерб, причинённый по вине работника. По общему правилу, коллективная материальная ответственность допускается только для определённых категорий работников и при наличии соответствующего договора. Ревизия должна проводиться с участием материально ответственных лиц (ст. 247 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы
— Работодатель не может законно взыскать с вас недостачу, если с вами не был заключён договор о материальной ответственности, и вы не были признаны материально ответственным лицом.
— Проведение ревизии без вашего участия и без оформления соответствующих актов нарушает процедуру установления недостачи.
— Списать сумму недостачи «на всех» без индивидуального установления вины и без договоров нельзя.
— Если работодатель обратится в суд, ему придётся доказать вашу вину, размер ущерба и наличие оснований для материальной ответственности. В вашей ситуации это практически невозможно.
— За невыплату заработной платы работодатель несёт административную и уголовную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Что делать пошагово
1. Собирать доказательства факта работы (переписка, свидетельские показания, фото, видео, любые документы).
2. Подготовить и направить работодателю письменную претензию о выплате заработной платы.
3. Обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру по факту неоформления трудовых отношений и невыплаты зарплаты.
4. Подать иск в суд о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
5. Если работодатель будет требовать с вас недостачу, не подписывайте никаких документов без консультации с юристом.
6. Если получите повестку в суд — обязательно явиться и представить возражения с указанием, что договор о материальной ответственности не заключался, ревизия проведена с нарушениями.

Что уточнить
Для более точной оценки нужно знать, есть ли у работодателя какие-либо подписанные вами документы (договоры, акты, расписки), подтверждающие вашу материальную ответственность, а также есть ли у вас доказательства факта работы и размера задолженности по зарплате.

Если потребуется индивидуальная стратегия или помощь в составлении документов, рекомендую обратиться к юристу лично.