Обязывают работать 17,5 часов, хочу отказаться от части, помогите?

Ваша ситуация связана с особенностями регулирования рабочего времени при сменном графике и суммированном учёте рабочего времени (ст. 91, 103, 104 Трудового кодекса РФ).

1. Правовая оценка:
Работодатель вправе вызывать сотрудников на работу в неурочное время (например, для ревизии), но только при условии соблюдения норм рабочего времени в пределах учётного периода и с оплатой всех отработанных часов. Ваш график подразумевает 12-часовые смены, но в день ревизии вас вызывают на работу значительно раньше (с 5:30 до 23:00), что существенно превышает обычную смену.

2. Применимые нормы:
- Ст. 91 ТК РФ: Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
- Ст. 104 ТК РФ: При суммированном учёте рабочего времени переработка в отдельные дни допускается, если в пределах учётного периода (у вас — год) норма не превышена.
- Ст. 99 ТК РФ: Привлечение к сверхурочной работе — только с согласия работника и с оплатой не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и двойном — за последующие.
- Ст. 152 ТК РФ: Оплата сверхурочной работы.

3. Риски и нюансы:
- Если за учётный период вы не переработаете годовую норму часов, формально нарушение может отсутствовать, но работодатель обязан вести точный учёт всех отработанных часов.
- Если в день ревизии вы работаете с 5:30 до 23:00, это 17,5 часов подряд, что превышает максимально допустимую продолжительность смены (обычно не более 12 часов, ст. 94 ТК РФ). Такое возможно только в исключительных случаях (аварии, ЧС и др.), что к ревизии не относится.
- Если вас просят отработать "до полной смены", но не до 23:00, вы вправе согласовать это с работодателем.
- Если переработка не компенсируется отдыхом или оплатой, это нарушение.

4. Ваши действия:
1. Письменно согласуйте с работодателем порядок работы в день ревизии: с какого времени начинается смена, сколько часов вы должны отработать, как будет оплачиваться переработка.
2. Уточните, как будет компенсироваться превышение обычной смены: оплатой в повышенном размере или предоставлением дополнительного отдыха.
3. Проверьте, ведётся ли учёт вашего рабочего времени (табель).
4. Если вас вынуждают работать сверх 12 часов без вашего согласия и без компенсации — напомните работодателю о нарушении ст. 94 ТК РФ.
5. В случае нарушения — обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

5. Что уточнить:
Для точного ответа важно знать:
- Как оформляется вызов на ревизию (приказ, служебная записка и т.д.).
- Согласны ли вы работать сверхурочно и как это зафиксировано.
- Какой фактический график работы будет в этот день по табелю.

Если потребуется детально рассчитать переработку и компенсацию — обратитесь к юристу с вашими табелями и графиком.

Для точной оценки ситуации и защиты ваших интересов рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.