-
Вопрос № 00223733
День добрый,подскажите пожалуйста работаю ,ао фпк проводник вагона ,по концу года скмированого рабочего времени,скопилось 534 Часа переработки ,как они ее должны оплатить ????есть расчета за декабрь ,где проставлено 534 ,НО разбиты на 2 части ,и утверждают что ,эти часы бьют на смены и от смен считают уже сверх урочку
Добрый день! По вашему расчетному листку видно, что АО «ФПК» учло именно 534, 44 часа годовой переработки:
- 284 часа — код 073Х, доплата с коэффициентом 0, 5;
- 250, 44 часа — код 073Z, доплата с коэффициентом 1, 0.
То есть поскольку сами часы в течение года уже были оплачены в одинарном размере, за 284 часа вам доплачивают еще 0, 5 ставки — итоговая оплата получается 1, 5 ставки, а за 250, 44 часа доплачивают еще 1 ставку — итоговая оплата 2 ставки.
Само такое разделение именно для работников АО «ФПК» суды признавали допустимым. У ФПК действует суммированный учет: количество сверхурочных определяется по окончании учетного периода, а часы распределяются исходя из смен — первые два часа переработки приходятся на оплату в 1, 5 размере, последующие в 2-кратном. Есть судебные решения именно по АО «ФПК» и даже с теми же кодами 073Х и 073Z. Верховный Суд также подтверждал допустимость такого подхода при суммированном учете.
Поэтому требовать, чтобы из 534 часов только первые 2 часа оплатили в 1, 5 размере, а остальные 532 часа — в двойном, применительно к АО «ФПК» за 2025 год, скорее всего, бесперспективно.
Но в вашем расчете есть другой существенный вопрос. С 1 сентября 2024 года ст. 152 ТК РФ требует рассчитывать оплату сверхурочных исходя не только из «голой» тарифной ставки, но из установленной системы заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. У вас в расчетном листке есть районный коэффициент, северная надбавка, местные и другие выплаты. Нужно проверить, вошли ли они в часовую стоимость, от которой рассчитаны 21 807, 64 руб. И 39 749, 84 руб. По аналогичным спорам с АО «ФПК» суды уже взыскивали недоплату именно из-за неправильной расчетной базы.
Кроме того, 534 часа сверхурочной работы за год — это очень много. В 2025 году ст. 99 ТК РФ допускала не более 120 часов сверхурочной работы на одного работника в год. Превышение лимита не позволяет работодателю не оплачивать эти часы, но само по себе свидетельствует о нарушении трудового законодательства.
Вас не обманывают, расчетная бухгалтерия АО «ФПК» действует по внутренним правилам компании, которые соответствуют действующему законодательству. При суммированном учете рабочего времени (который действует у проводников с учетным периодом в 1 год) все ваши 534 часа сверхурочной работы будут полностью оплачены. Разделение этой суммы на две части связано со спецификой расчета РЖД/ФПК, которая защищает ваши права и делит часы на «полуторную» и «двойную» оплату
