Трудовое право: вопросы и ответы — страница 36

Работодатель обязан был выплатить все причитающиеся вам суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). То, что часть зарплаты обещают выплатить позже, является нарушением. В трудовом договоре должна быть указана ваша полная тарифная ставка (оклад). Если в договоре указана только ставка 40 руб./час, то все остальные выплаты (премии, надбавки) должны быть предусмотрены локальными актами работодателя и зафиксированы документально (ст. 135 ТК РФ). Устные обещания не являются основанием для выплат.

Что делать:

Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах) с требованием выплатить все причитающиеся суммы и предоставить расчётный листок (ст. 136 ТК РФ). Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе.

Если выплаты не последуют, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно через портал «Онлайнинспекция.рф»).

Параллельно подайте иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ). Срок исковой давности — 1 год со дня установленного срока выплаты.

Для восстановления договора и расчётов запросите у работодателя заверенную копию трудового договора и расчётные листки (ст. 62 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (часть 1 ст. 62 ТК РФ).

Начните с этого, потом будете решать, что делать дальше. Также в период работы вам ежемесячно должны были выдаваться расчетные листы. В которых указана структура вашей заработной платы.

В день увольнения работодатель обязан выплатить все положенные вам суммы, включая официальный оклад, премии и компенсацию за отпуск. Переносить выплату остатка на 25-е число следующего месяца (в обычный день зарплаты) работодатель не имеет права. По закону (ст. 140 Трудового кодекса РФ), если вы уволились, полный расчет должен быть выдан строго в день увольнения. Ситуация, с которой вы столкнулись, — это классическая схема «серой» или «бонусной» зарплаты в ритейле, когда по договору платится копеечный МРОТ (те самые 40 рублей в час), а остальное руководство обещает выплатить в виде неофициальной премии.

Выплаты молодым специалистам устанавливаются региональным и муниципальным законодательством, а не федеральным. Единого размера и порядка нет: где-то платят «подъемные» (например, 150 тыс. Руб.), где-то ежемесячные надбавки (например, 10 тыс. Руб.), условия везде свои.

Ваш переход на должность по специальности — это основание для обращения за выплатой, но право на нее зависит от:

конкретного региона и муниципалитета;

возраста (обычно до 35 лет);

срока трудоустройства после окончания вуза (часто требуется устроиться в год выпуска).

Что делать: обратитесь в отдел кадров вашей школы или в местное управление образования за разъяснением действующих в вашем муниципалитете мер поддержки. Именно там вам скажут, положена ли вам выплата и какие документы нужны.

Выплаты молодому специалисту в сфере образования устанавливаются региональным законодательством и предполагают получение диплома и трудоустройство по специальности впервые. Перевод на профильную должность юридически значим для возникновения этого права. Ваш регион проживания и работы - какой? На практике нередко возникает ситуация, когда педагог уже состоит в трудовых отношениях с образовательным учреждением на иной должности, и региональные органы отказывают в статусе молодого специалиста, трактуя это как повторное трудоустройство, - хотя судебная практика по данному вопросу в ряде регионов складывается в пользу работника именно при переводе на должность по полученной специальности. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, вы имеете право на выплаты и меры поддержки как молодой специалист. Тот факт, что вы уже работали в этой школе на другой должности во время учебы или до перевода, не лишает вас этого статуса. Согласно Федеральному закону № 95-ФЗ, статус молодого специалиста официально закрепляется за гражданами до 35 лет, которые получили диплом и впервые устраиваются на работу именно по полученной специальности. Работа в студенческие годы или на непрофильной должности теперь официально не аннулирует это право. Ваши выплаты начнут начисляться, как только вы подпишете дополнительное соглашение к трудовому договору или новый договор о переводе на педагогическую должность по диплому

Вы не обязаны были уведомлять работодателя о больничном в субботу. Роструд разъясняет, что работодатель не вправе возлагать на работника обязанность сообщать об открытии больничного в день его открытия, в том числе в выходной день. Трудовой кодекс РФ не содержит прямой обязанности немедленного уведомления об оформлении больничного.

Больничный лист, открытый в понедельник, действует непрерывно, включая предшествующие выходные дни, если вы болели и в них. Отметка в табеле «прогул» за субботу и воскресенье является ошибочной, так как эти дни являются днями временной нетрудоспособности, подтверждённой больничным листом.

Что делать: 1. Предоставьте работодателю номер электронного больничного листа или оригинал бумажного (ст. 183 ТК РФ). 2. Подайте письменное заявление с просьбой исправить табель учёта рабочего времени, указав причину отсутствия — временная нетрудоспособность. 3. При отказе работодателя исправить табель обжалуйте его действия в Государственную инспекцию труда или в суд.

Уведомление работодателя о болезни в субботу фиксирует факт нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, открытый в понедельник, охватывает период болезни. Работодатель обязан заменить отметки о прогуле на отсутствие по болезни после предъявления больничного листа. Больничный лист был открыт в понедельник - какой датой он оформлен и охватывает ли он субботу? В трудовых спорах данной категории работодатели нередко намеренно сохраняют отметки о прогуле даже после предъявления листка нетрудоспособности, рассчитывая на последующее увольнение за прогул. Государственная инспекция труда при проверке расценивает подобные действия как грубое нарушение, а в 8 из 10 дел ключевым доказательством оказывается именно переписка с руководителем, направленная в день начала болезни. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Вам нужно как можно скорее связаться с отделом кадров (или бухгалтерией) и вашим руководителем, чтобы предоставить им номер электронного больничного листа или справку от врача. По закону, пока работодатель не увидит официальный документ или его номер в системе, в табеле учета рабочего времени автоматически ставится пропуск (код «НН» — неявка по невыясненным причинам). Как только они получат данные, пропуски изменят на код «Б» (больничный).

Отправьте Директору или в отдел кадров (HR) фотографию или номер открытого электронного больничного листа (ЭЛН).

В субботу поликлиники часто не открывают плановые больничные, поэтому оформление документа в понедельник — стандартная практика. Пропуски в системе стоят автоматически, так как кадровая служба еще не получила официального подтверждения вашей нетрудоспособности.

Здравствуйте. В вашей ситуации сначала запросите у работодателя письменные условия: срок, обязанности, оплату и вид договора. За обучение без выполнения трудовой функции платить не обязаны. Но если вы фактически работаете под контролем работодателя, должны оформить трудовой договор и платить зарплату (ст. 15, 67, 129 ТК РФ). Отказ фиксируйте письменно. Не отказывайтесь вслепую: отказ от подходящей работы может повлиять на статус безработной.

По закону РФ любая стажировка обязана оплачиваться. Бесплатный труд в России строго запрещен (ст. 4 ТК РФ), поэтому «бесплатных стажировок» или «пробных дней без оплаты» легально не существует. Если вы ходите по направлениям от Центра занятости населения, вам нужно быть очень аккуратной: ваш личный самостоятельный отказ от вакансии может привести к приостановке выплаты пособия или снятию с учета

Добрый день. При проведении работодателем процедуры увольнению в связи с сокращением штата, расторжение трудового договора с работником производится после уведомления за два месяца до даты увольнения, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). На период Вашего трудоустройства (после увольнения по сокращению штата) работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. В случае нарушения процедуры увольнения в связи с сокращением штата Вы вправе в судебном обжаловать увольнение и восстановиться на работе. Вывод, при увольнении по собственному желанию Вы ухудшите условия, установленные законом для увольнения в связи сокращением штата.

Здравствуйте. Не подписывайте заявление, если решение принято под давлением. Предложение об оплате лучше оформить письменным соглашением сторон: указать дату увольнения, сумму и срок выплаты. При увольнении "по собственному желанию" работодатель не обязан платить компенсацию, если это отдельно не согласовано. Если давление уже было, сохраняйте переписку и свидетелей: увольнение можно оспаривать, но давление потребуется доказать.

Да, увольнение без вашего согласия является грубым нарушением прав, но вашу ситуацию осложняет неофициальное трудоустройство. По закону беременную женщину невозможно уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации организации. Однако, отсутствие официального договора лишает вас автоматической защиты Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Статья 261 ТК РФ полностью запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя.

Работа без договора — это нарушение статьи 67 ТК РФ со стороны работодателя. Если вы фактически приступили к обязанностям, договор считается заключенным, а работодатель обязан был оформить его в течение 3 рабочих дней.

Есть ли у вас на руках доказательства работы (переписки, графики, выплаты на карту)?

Это нарушение ваших прав. Управляющая не имеет права уволить вас по своей инициативе, даже если трудовой договор не оформлен письменно. И не имеет значения, знали ли в компании о вашей беременности: даже если узнали позже, закон вас защищает. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда — специалисты проверят ситуацию и помогут восстановить права. Также можно сразу обратиться в суд — но тут важно уложиться в срок: по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня, когда вы узнали об увольнении.

Здравствуйте. Если вы фактически работали по графику, выполняли указания управляющей и получали оплату, суд может признать отношения трудовыми, даже без договора. При этом увольнение беременной по инициативе работодателя обычно запрещено, кроме ликвидации бизнеса или прекращения деятельности предпринимателя (ч. 1 Ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Сохраните переписку, графики и выплаты; при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Да, это прямое и грубое нарушение ваших прав. По закону Российской Федерации уволить беременную женщину по инициативе работодателя категорически запрещено, кроме одного случая — полной ликвидации компании или закрытия ИП. То, что вы работаете неофициально, не лишает вас этих прав, так как сам факт того, что вы приступили к работе с ведома руководства, по закону означает заключение трудового договора

Действия работодателя незаконны. Зарплата (вознаграждение по ГПХ) не может быть «потеряна» из-за того, что сотрудник не успел её вывести через приложение. Работодатель обязан выплатить вознаграждение в сроки и в порядке, установленные договором (ст. 779, 781 ГК РФ). Если в договоре срок не указан, выплата должна быть произведена в разумный срок после выполнения работы.

Ваши действия:

Направить работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность.

При отказе — подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру.

Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и процентов за пользование чужими средствами (ст. 395 ГК РФ).

Если фактически отношения являются трудовыми (подчинение правилам, график), можно требовать переквалификации ГПХ в трудовой договор (ст. 19.1 ТК РФ).

Срок исковой давности — 1 год со дня, когда узнали о нарушении (при переквалификации — с момента признания отношений трудовыми).

Подобное условие договора ГПХ о "сгорании" вознаграждения при несоблюдении срока вывода средств противоречит природе гражданско-правового договора и не освобождает заказчика от обязанности выплатить заработанное. Необходимо направить письменную претензию заказчику, затем - обратиться в трудовую инспекцию и в суд с иском о взыскании вознаграждения. Какие условия о выплате вознаграждения и сроках его получения прямо указаны в договоре ГПХ Вашей знакомой? Практика показывает: в подобных спорах суды нередко переквалифицируют ГПХ в трудовые отношения, что автоматически меняет всю правовую позицию - вместо требования по договору возникает требование о выплате заработной платы со штрафными санкциями в пользу работника за каждый день задержки, что существенно увеличивает итоговую сумму взыскания. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Действия компании полностью незаконны. Согласно законодательству РФ, невыплата заработанных денег под любым предлогом (включая «не успел нажать кнопку в приложении») является грубым нарушением.

Даже в рамках договора гражданско-правового характера (ГПХ) заказчик обязан оплатить выполненный объем работ в соответствии со ст. 779 И ст. 781 ГК РФ. Сгорание «баланса» в приложении — это самоуправство компании.

Более того, работа кассиром по графику супермаркета имеет все признаки скрытых трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Компании часто используют ГПХ для уклонения от налогов и обязательств, что дает вашей знакомой дополнительные рычаги давления.

Сохранился ли у нее на руках текст договора ГПХ?

Здравствуйте. Деньги не считаются автоматически потерянными из-за пропуска срока в приложении. По ч. 1 Ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации от 26.01.1996 № 14-ФЗ оплатить оказанные услуги обязаны в порядке, установленном договором. Если кассир работала лично, по графику и под контролем магазина, возможна переквалификация отношений в трудовые по ст. 15 И 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд, сохранив переписку, графики и подтверждение работы.

Нет, действия компании абсолютно незаконны. Деньги за выполненную работу не могут «сгореть» или исчезнуть из-за того, что человек не нажал кнопку в приложении. По закону, если работа выполнена, заказчик обязан её оплатить. Удаление заработка из приложения — это грубое нарушение, даже если ваша знакомая работает по договору гражданско-правового характера, а не по трудовой книжке.

Да, может устроиться официально. Нахождение в отпуске без сохранения зарплаты по основному месту работы не запрещает заключение трудового договора с другим работодателем. Такая работа оформляется как внешнее совместительство (ст. 282 ТК РФ), с ним заключается срочный трудовой договор на период отпуска.

Поскольку муж — житель ЛНР, действует упрощённый порядок трудоустройства (Постановление Правительства РФ № 61). При отсутствии в трудовой книжке записи об увольнении с последнего места работы он может обратиться в любой территориальный орган Социального фонда РФ для внесения сведений в электронную базу. Это позволит трудоустроиться в Мордовии без задержек.

Что делать: 1) найти работодателя в Мордовии; 2) заключить срочный трудовой договор как внешний совместитель; 3) при отсутствии записи об увольнении в трудовой книжке — обратиться в СФР для внесения сведений; 4) уведомить основного работодателя о работе по совместительству не требуется.

То, что происходит на его заводе, выглядит как вынужденный простой или отпуск без сохранения заработной платы. Важно помнить:

Статус отношений: Он не уволен, значит, трудовые отношения с заводом сохраняются.

Возможность нового трудоустройства: Закон не запрещает работать по совместительству или на нескольких работах одновременно. Ваш муж может устроиться в Мордовии, не увольняясь с основного места, если это не запрещено его трудовым договором.

Финансовая сторона: Выплата 15% от зарплаты, о которой сообщили на заводе, может быть оплатой за время простоя по вине работодателя. Это отдельный вопрос, который он может прояснить, обратившись в государственную инспекцию труда.

Ваш муж имеет полное право начать искать и устроиться на официальную работу в Мордовии прямо сейчас

Гражданин ЛНР вправе трудоустроиться в Мордовии официально по российскому трудовому законодательству. Работодатель заключает трудовой договор при наличии документа, удостоверяющего личность, и постановки на миграционный учёт. Ваш супруг состоит в трудовых отношениях с луганским работодателем на момент предполагаемого трудоустройства в России? Важно учитывать, что одновременная занятость у 2 работодателей юридически квалифицируется как совместительство и порождает отдельные правовые последствия, которые необходимо учитывать при оформлении нового трудового договора. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте Инна, Ваш муж вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. Так же он имеет право трудоустроиться во внешнему совместительству, но здесь есть ряд нюансов: не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в ряде иных случаев.

Здравствуйте. Да, муж может официально устроиться в Мордовии, не увольняясь с завода. Это оформляется как внешнее совместительство по ст. 60.1 И 282 Трудового кодекса Российской Федерации. В период отпуска он вправе работать полный день, если фактически не исполняет обязанности на основном месте (ст. 284 ТК РФ). При приёме трудовую книжку предъявлять не требуется (ст. 283 ТК РФ).

Да, ваш муж может официально устроиться на работу в Мордовии. Поскольку Луганская Народная Республика официально входит в состав Российской Федерации, на её жителей полностью распространяется российское законодательство. Жители ЛНР имеют точно такие же трудовые права, как и жители любого другого региона России

Вам необходимо уведомить работодателя о невозможности выйти на смену - устно либо письменно. Отсутствие уважительной причины может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Ваш трудовой договор предусматривает сменный график или стандартный режим работы? На практике работодатели нередко фиксируют прогул уже с первого часа отсутствия, не дожидаясь объяснений работника. Трудовые споры этой категории решаются на стыке норм о рабочем времени, дисциплинарной ответственности и порядке применения взысканий, и без понимания, как эти нормы взаимодействуют между собой, выстроить защиту при оспаривании приказа об увольнении крайне сложно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Отсутствие без согласования работодатель может оформить как нарушение трудовой дисциплины. За это возможны замечание, выговор, а при определённых обстоятельствах — увольнение; до взыскания работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение. Что сделать сейчас, сразу напишите руководителю лучше сообщением, которое сохранится: «Здравствуйте. Сегодня больничный закрыт, но по состоянию здоровья и из-за невозможности выехать в город завтра на смену выйти не смогу. Обращаюсь в мед организацию для оценки состояния и оформления документов. Прошу не ставить отсутствие как прогул до предоставления объяснений и документов».

Здравствуйте. Если больничный уже закрыт, самовольное отсутствие опасно: его могут признать прогулом при отсутствии более четырёх часов без уважительной причины (подп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Сегодня письменно сообщите руководителю ситуацию и попросите отпуск за свой счёт: он предоставляется по соглашению (ч. 1 Ст. 128 ТК РФ). Сохраните подтверждение отправки.

Да, по закону вы можете оформить 20 дополнительных выходных дней за 5 месяцев, но только при условии, что вы являетесь родителем (опекуном/попечителем) ребенка-инвалида.

С 1 сентября 2023 года в Трудовом кодексе РФ (ст. 262) Действует норма, которая разрешает «копить» ежемесячные 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня и использовать их подряд как полноценный отпуск (до 24 дней в календарном году) [1].

Вы берете эти дни как родитель ребенка-инвалида или речь идет об обычном ежегодном отпуске?

Работодатель не вправе удерживать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Материальная помощь не является основанием для зачёта или списания отпускных дней. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Сколько дней неиспользованного отпуска накоплено у Вас на текущий момент? На практике работодатели нередко смешивают понятия "материальная помощь" и "средний заработок", пытаясь обосновать удержание. Это принципиально разные выплаты с разной правовой природой, и подобная позиция работодателя при обращении в государственную инспекцию труда или суд не находит поддержки. Из 40 с лишним трудовых споров данной категории, сопровождавшихся попытками работодателя зачесть социальные выплаты в счёт отпускных, ни в одном случае суд не встал на сторону работодателя именно по этому основанию. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Работодатель не имеет права списывать ваши отпускные или аннулировать накопленные дни отпуска при увольнении. Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), при увольнении вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, независимо от получения материальной помощи или нахождения в отпуске за свой счет.

1. Запросите расчетный листок и справку. Письменно потребуйте у бухгалтерии справку о количестве неиспользованных дней отпуска и расчет сумм, причитающихся при увольнении.
2. Подайте претензию руководству. Направьте на имя директора заявление. Укажите, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ вы требуете полную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, а удержание этих сумм нарушает закон.

Угрозы работодателя списать отпускные из-за получения матпомощи незаконны. Материальная помощь не является частью заработной платы и не может быть удержана для погашения этой задолженности.

При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Удержания возможны только в одном случае: если вы уже отгуляли отпуск авансом, но не отработали до конца рабочий год (ст. 137 ТК РФ). Поскольку вы не ходили в оплачиваемый отпуск, оснований для удержаний нет. Если работодатель удержит деньги, это можно обжаловать в трудовой инспекции или в суде.

Здравствуйте.
Если работник находится в отпуске "за свой счет" - то в этот период пока он в неоплачиваемом отпуске и не работает - дни ежегодного отпуска не начисляются и стаж на отпуск не идет. Соответственно при увольнении никакой компенсации не будет. Она будет только за дни неиспользованного отпуска, когда вы работали (выходили в море), если они у вас конечно есть.
С какого времени вы находитесь в отпуске за свой счет?

Здравствуйте. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Материальная помощь сама по себе не уменьшает отпускные. Удержание возможно, если отпуск был предоставлен авансом, при наличии законных оснований (ст. 137 ТК РФ). Проверьте трудовой договор, расчётные листки и положение о материальной помощи: именно там может быть условие о возврате.

Директор школы не прав. Согласно трудовому законодательству и новым приказам Минпросвещения России, ваша рабочая неделя должна составлять 36 часов, а не 40. Должность методиста относится к категории педагогических работников. Для всех педагогов в России установлена сокращенная рабочая неделя

Суд не будет вызывать свидетелей автоматически. Согласно ч. 2 Ст. 69 ГПК РФ, лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства он может подтвердить, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.

Ходатайство можно заявить как одновременно с иском, так и в ходе судебного разбирательства до начала рассмотрения дела по существу. В иске вы уже указали частичные данные — это не является препятствием, но суд не сможет вызвать свидетелей без точных сведений для их извещения.

Что делать:

Подготовьте письменное ходатайство о вызове и допросе свидетелей в соответствии со ст. 69 ГПК РФ.

Укажите в нём максимально полные данные: ФИО, место жительства или иное известное место пребывания, а также какие именно обстоятельства (допуск к работе, выполнение трудовой функции, график, оплата) каждый свидетель может подтвердить.

Подайте ходатайство в суд, приобщив его к материалам дела до начала рассмотрения по существу — например, на предварительном заседании или вместе с иском.

Если точные данные отсутствуют, укажите известную информацию и попросите суд оказать содействие в истребовании дополнительных сведений (ч. 2 Ст. 12, Ч. 2 Ст. 56 ГПК РФ).

Ходатайство о вызове свидетелей необходимо подать одновременно с иском. Суд самостоятельно этим не займётся. Укажите известные Вам данные свидетелей и просите суд содействовать в установлении полных сведений. Какова продолжительность периода, в течение которого Вы фактически осуществляли трудовую деятельность у данного работодателя? Бывший работодатель в подобных спорах, как правило, применяет следующую защитную связку: заявляет о гражданско-правовом характере отношений, представляет договоры подряда или оказания услуг, одновременно ходатайствует об исключении показаний свидетелей как ненадлежащих доказательств. Без заблаговременно подготовленной доказательной базы - переписки, платёжных документов, пропусков, графиков - свидетельские показания в отсутствие иных доказательств судом могут быть оценены критически, и суд вправе отдать предпочтение письменным доказательствам стороны работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Суд автоматически искать и приглашать ваших свидетелей не будет. В гражданском процессе действует принцип состязательности: каждая сторона должна сама доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается. Если вы просто укажете частичные данные коллег в тексте иска, судья проигнорирует это или укажет, что факт не доказан. Вам обязательно нужно действовать самостоятельно.

Суд никогда не будет искать свидетелей автоматически. В гражданском процессе действует принцип состязательности: каждая сторона обязана сама доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Какими конкретно данными о свидетелях вы сейчас располагаете (только имена, телефоны)?

Вам необходимо зафиксировать факт клеветы и защитить деловую репутацию. Потребуйте от работодателя письменное подтверждение существования отзыва, затем обратитесь с заявлением о клевете в правоохранительные органы. Отзыв был размещён в письменной или электронной форме, либо высказан устно работодателю? Важно понимать: клевета в российском праве имеет чёткий квалифицирующий признак - заведомую ложность. На практике именно доказывание этого признака становится ключевым, и в большинстве дел лица, не зафиксировавшие своевременно отсутствие самого события (например, через журнал видеозаписей или книгу жалоб), утрачивают возможность опровергнуть факт общения с предполагаемым покупателем в принципе. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Работодатель обязан сохранить за Вами прежнюю должность при выходе из декрета. Перевод на объекты, расположенные более 200 км от Вашего места жительства, без Вашего письменного согласия недопустим, особенно с учётом Вашего статуса многодетной матери. Работодатель, как правило, использует следующую тактику: формально предлагает должность с изменёнными условиями труда через уведомление за 2 месяца, рассчитывая на Ваш отказ и последующее законное увольнение. Без заранее подготовленных письменных возражений и фиксации всех устных договорённостей отстоять позицию будет значительно сложнее. Ваше трудовое соглашение содержит условие о разъездном характере работы и территории обслуживания? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Нет, работодатель не имеет права в одностороннем порядке отправить вас на объекты за 200 км, если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции четко прописана определенная территория работы (например, конкретные районы или радиус до 100 км). Поскольку вы являетесь мамой ребенка до 3 лет и многодетной мамой, закон максимально защищает вас от сокращения и ухудшения условий труда.

Здравствуйте. Автоматического требования устанавливать коэффициент по совместительству ровно в два раза меньше нет. При занятости 0, 5 заработная плата обычно рассчитывается пропорционально времени, однако коэффициент определяется трудовым договором и локальными актами работодателя (ст. 135, 285 ТК РФ). При одинаковой должности различия должны иметь объективное объяснение; большая ответственность задачи может быть таким основанием. Проверьте положение об оплате труда и договор.

Да, работодатель имеет на это полное право. Закон не обязывает его рассчитывать надбавки по совместительству строго зеркально или пропорционально основной работе. Повышающий коэффициент (если это не районный коэффициент за климат) считается стимулирующей выплатой. Согласно Трудовому кодексу РФ, такие надбавки регулируются внутренними правилами компании (Локальными нормативными актами) и условиями конкретного трудового договора.

Да, вы можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный, но полностью избежать «отработки» (срока предупреждения) за счет 4-дневного больничного получится только в том случае, если этот больничный покроет весь оставшийся срок до даты увольнения. Уволить «по статье» (за прогул) в те дни, когда у вас официально открыт больничный лист, работодатель не имеет права. Однако за дни отсутствия после окончания больничного, если двухнедельный срок еще не истек, вас могут уволить по статье за прогул

Здравствуйте. "Отрабатывать" после заявления не требуется: действует срок предупреждения, который продолжается во время больничного. Если больничный оформлен надлежащим образом, отсутствие не считается прогулом. Самостоятельно не закрывать больничный нельзя: после окончания нетрудоспособности необходимо выйти на работу либо оформить продление. Неявка без подтверждающих документов может стать основанием для увольнения за прогул по подп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте. Нет такого понятия как отработка перед увольнением, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, если Вы будет это время на больничном, то работать Вам не надо, но избежать 2-х недельного срока предупреждения работодателя, Вы сможете только по соглашению между с работодателем и тогда трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте. Вы не обязаны соглашаться на 17, 5 часа: работа с 05: 30 сверх графика обычно является сверхурочной и требует письменного согласия (ст. 99 ТК РФ). Самовольно уходить до 23: 00 нельзя, если это предусмотрено графиком. Но после предыдущей смены междусменный отдых, вероятно, недостаточен. Письменно подтвердите готовность к ревизии и попросите сократить смену либо перенести часы.

Работодатель обязан произвести увольнение и расчёт при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон, к которым относится депортация. Ссылка на 3-месячный срок юридически несостоятельна. Направьте работодателю письменное заявление об увольнении с приложением копии постановления суда, зафиксировав факт передачи через почту с уведомлением. В подобных делах работодатели нередко используют тактику затягивания, рассчитывая, что после депортации работник физически не сможет защитить свои права. Важно понимать, что право на взыскание расчёта и компенсации за задержку выплат сохраняется и может быть реализовано через представителя уже после отъезда. Каким является гражданство Вашего гражданского мужа и на каком основании он находился на территории России? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Работодатель не вправе откладывать увольнение без законного основания. Постановление о депортации необходимо направить ему вместе с письменным требованием оформить прекращение трудового договора и выплатить деньги. Расчёт производится в день увольнения, а при задержке начисляется компенсация за каждый день просрочки (ст. 84.1, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Важно срочно зафиксировать передачу документов.

Работодатель нарушает закон: он обязан уволить вашего мужа и выплатить все деньги в день увольнения, а трехмесячный срок ожидания незаконен.Так как депортация назначена уже на 3 сентября 2026 года, действовать нужно экстренно. Поскольку сам работник находится в Центре временного содержания, вы можете помочь ему восстановить права снаружи.

Да, оба официально работающих родителя могут одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком, но с важными правовыми нюансами. Согласно официальным разъяснениям Роструда и статье 256 ТК РФ, закон не запрещает обоим родителям находиться в таком отпуске одновременно.

С 2024 года в России действует закон, который позволяет досрочно выйти на работу на полный день (или работать дистанционно/неполное время), полностью сохраняя право на пособие до 1, 5 лет.

Поэтому родителю, на которого оформлено пособие, необязательно сидеть дома — он может продолжать трудиться и получать одновременно и 100% зарплаты, и «детские» выплаты.