-
Вопрос № 00224359
У меня гражданский муж находится в ЦВСИГ, после чего у него депортация, на руках у него копия постановления суда. Но работодатель отказывается увольнять и соответственно выплачивать расчет. Ссылаясь на то что все это можно будет сделать только через 3 месяца. Как быть если у человека 3 сентября депортация?
Отказ работодателя незаконен. Тот факт, что ваш муж находится в ЦВСИГ и ожидает депортации, не лишает его права на увольнение и получение расчета. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и произвести выплату всех причитающихся сумм в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Ссылка работодателя на «3 месяца» не имеет под собой законных оснований. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано за две недели, но в вашей ситуации (невозможность продолжать работу из-за депортации) работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении (ст. 80 ТК РФ). Нахождение в ЦВСИГ не является основанием для задержки расчета.
Алгоритм действий:
Направить работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию (в связи с депортацией) с требованием произвести полный расчет. Заявление направить заказным письмом с уведомлением или через администрацию ЦВСИГ.
Если работодатель откажется, немедленно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф») и в прокуратуру.
Одновременно подать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат (ст. 127, 140 ТК РФ).
Работодатель обязан произвести увольнение и расчёт при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон, к которым относится депортация. Ссылка на 3-месячный срок юридически несостоятельна. Направьте работодателю письменное заявление об увольнении с приложением копии постановления суда, зафиксировав факт передачи через почту с уведомлением. В подобных делах работодатели нередко используют тактику затягивания, рассчитывая, что после депортации работник физически не сможет защитить свои права. Важно понимать, что право на взыскание расчёта и компенсации за задержку выплат сохраняется и может быть реализовано через представителя уже после отъезда. Каким является гражданство Вашего гражданского мужа и на каком основании он находился на территории России? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Работодатель не вправе откладывать увольнение без законного основания. Постановление о депортации необходимо направить ему вместе с письменным требованием оформить прекращение трудового договора и выплатить деньги. Расчёт производится в день увольнения, а при задержке начисляется компенсация за каждый день просрочки (ст. 84.1, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Важно срочно зафиксировать передачу документов.
Работодатель нарушает закон: он обязан уволить вашего мужа и выплатить все деньги в день увольнения, а трехмесячный срок ожидания незаконен.Так как депортация назначена уже на 3 сентября 2026 года, действовать нужно экстренно. Поскольку сам работник находится в Центре временного содержания, вы можете помочь ему восстановить права снаружи.
Пишите, поразбираемся
