-
Вопрос № 00224644
Работал в красном белом, уволился, по словам руководства на следующий день после увольнения приходит часовая ставка по 40 рублей, премия и неиспользованный отпуск, что было выплачено, а 25го числа придет остальная часть зп. Договора на руках у меня на руках нет, но в нем насколько помню было указана ставка 40 рублей час, по сообщениям от начальства которое обещает остаток зарплаты (он не был выплачен), которая не указана в договоре, насколько они имеют право это делать, какие документы мне нужны и куда обратиться, чтобы решить этот вопрос.
Немного для ясности в ситуации: во время работы всю заработную плату выплачивают, оклад всегда приходит, но ставка идет около 300р/ч, премия может быть меньше или больше в зависимости от выполнения плана и недостач.
Добрый день! Сама по себе ставка 40 руб./час в трудовом договоре не обязательно означает нарушение. Заработная плата может состоять из тарифной ставки и стимулирующих выплат/премий. Но порядок расчёта этих выплат должен быть закреплён в трудовом договоре и локальных документах работодателя — положении об оплате труда, премировании и т. П.
При увольнении заработок за уже отработанное время и компенсацию отпуска обязаны выплатить, как правило, в день увольнения. Поэтому если обещанный на 25-е «остаток зарплаты» — это именно оплата уже отработанных часов, перенос выплаты выглядит неправомерно.
Исключение возможно с премией: если её размер объективно определяется только после окончания расчётного периода по положению о премировании, её могут выплатить позднее, в установленную дату.
Сейчас стоит письменно запросить у работодателя:
- копию трудового договора и дополнительных соглашений;
- расчётные листки за последние несколько месяцев и при увольнении;
- сведения о количестве отработанных часов;
- копию приказа об увольнении;
- выписку из положения об оплате труда и премировании в части, которая относится к вашей должности;
- справку о начисленной и фактически выплаченной зарплате.
Документы, связанные с работой, по письменному заявлению должны предоставить бесплатно в течение трёх рабочих дней.
Если после проверки окажется, что часть уже начисленной зарплаты действительно задержали, можно обращаться в Государственную инспекцию труда и в суд. За задержку также положена денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ; срок обращения в суд по невыплаченной зарплате — один год с установленной даты выплаты.
Переписку с руководителем, где вам подтверждают сумму или обещают «остаток зарплаты», обязательно сохраните, как и выписки банка за предыдущие месяцы. Публично лучше не размещать документы с ФИО, телефонами и другими персональными данными.
Эти обстоятельства могут существенно влиять на правовую оценку. Чтобы не давать вам фрагментарные ответы без изучения всей ситуации, лучше разобрать их комплексно в рамках консультации.
Работодатель обязан был выплатить все причитающиеся вам суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). То, что часть зарплаты обещают выплатить позже, является нарушением. В трудовом договоре должна быть указана ваша полная тарифная ставка (оклад). Если в договоре указана только ставка 40 руб./час, то все остальные выплаты (премии, надбавки) должны быть предусмотрены локальными актами работодателя и зафиксированы документально (ст. 135 ТК РФ). Устные обещания не являются основанием для выплат.
Что делать:
Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах) с требованием выплатить все причитающиеся суммы и предоставить расчётный листок (ст. 136 ТК РФ). Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе.
Если выплаты не последуют, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно через портал «Онлайнинспекция.рф»).
Параллельно подайте иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку (ст. 236 ТК РФ). Срок исковой давности — 1 год со дня установленного срока выплаты.
Для восстановления договора и расчётов запросите у работодателя заверенную копию трудового договора и расчётные листки (ст. 62 ТК РФ).
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (часть 1 ст. 62 ТК РФ).
Начните с этого, потом будете решать, что делать дальше. Также в период работы вам ежемесячно должны были выдаваться расчетные листы. В которых указана структура вашей заработной платы.
Здравствуйте. При увольнении работодатель обязан выплатить весь расчёт в последний рабочий день, а не 25-го числа. За задержку полагается денежная компенсация.
Ставка 40 рублей может быть частью системы оплаты труда, если остальная сумма формируется из установленных доплат и премий. Однако порядок начисления должен быть закреплён в трудовом договоре и локальных актах, с которыми вас обязаны были ознакомить. Общий заработок за полностью отработанное время не может быть ниже МРОТ.
Письменно запросите у работодателя:
копию трудового договора и приказа об увольнении;
расчётные листки;
табель рабочего времени;
положение об оплате труда и премировании;
справку о начисленных и выплаченных суммах.
Документы обязаны выдать в течение трёх рабочих дней. При невыплате можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд. Переписку с руководством и банковские выписки сохраните — после их изучения можно точнее рассчитать задолженность и компенсацию.
В день увольнения работодатель обязан выплатить все положенные вам суммы, включая официальный оклад, премии и компенсацию за отпуск. Переносить выплату остатка на 25-е число следующего месяца (в обычный день зарплаты) работодатель не имеет права. По закону (ст. 140 Трудового кодекса РФ), если вы уволились, полный расчет должен быть выдан строго в день увольнения. Ситуация, с которой вы столкнулись, — это классическая схема «серой» или «бонусной» зарплаты в ритейле, когда по договору платится копеечный МРОТ (те самые 40 рублей в час), а остальное руководство обещает выплатить в виде неофициальной премии.
Работодатель не вправе задерживать выплату оставшейся части зарплаты полный расчёт должен быть произведён в день увольнения. Если часть зарплаты выплачивалась неофициально и не указана в договоре, это нарушение, но взыскать её можно через суд, доказав фактический размер
