-
Вопрос № 00224469
Здравствуйте,работаю в ООО Голден Фиш,
Из за военных действий,не выпускают в море,нас распустили в отпуск за свой счет,и выплачивали материальную ( помощь3
раза, 1 раз в месяц), нам говорят что при увольнении с нас спишут наш не отгульный полный отпуск,так как мы получали мат.помощь,хочу уточнить могу ли я расчитывать на свои отпускные при увольнении или же они имеют право их списать .
Добрый день! При увольнении вы вправе получить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Это прямо предусмотрено ст. 127 ТК РФ.
То, что работодатель несколько раз выплачивал вам материальную помощь, само по себе не дает ему права «списать» накопленный отпуск или зачесть материальную помощь вместо отпускных. Удержания при увольнении возможны только в случаях, установленных законом. Например, если работник уже использовал оплачиваемый отпуск авансом за еще не отработанный рабочий год.
Есть нюанс с отпуском за свой счет: если в течение рабочего года он превышал 14 календарных дней, период сверх этих 14 дней не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Поэтому количество дней компенсации действительно может стать меньше, но не из-за полученной материальной помощи.
Кроме того, отпуск без содержания обычно предоставляется именно по заявлению работника. Просто «распустить» сотрудников в отпуск за свой счет по инициативе работодателя нельзя.
Поэтому перед увольнением стоит запросить у работодателя письменный расчет: сколько дней отпуска вам начислено, сколько использовано и на каком основании они собираются делать удержание. Если пришлете даты приема на работу, периоды отпусков за свой счет и использованных оплачиваемых отпусков, можно проверить расчет конкретно по вашей ситуации.
Работодатель не вправе удерживать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Материальная помощь не является основанием для зачёта или списания отпускных дней. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Сколько дней неиспользованного отпуска накоплено у Вас на текущий момент? На практике работодатели нередко смешивают понятия "материальная помощь" и "средний заработок", пытаясь обосновать удержание. Это принципиально разные выплаты с разной правовой природой, и подобная позиция работодателя при обращении в государственную инспекцию труда или суд не находит поддержки. Из 40 с лишним трудовых споров данной категории, сопровождавшихся попытками работодателя зачесть социальные выплаты в счёт отпускных, ни в одном случае суд не встал на сторону работодателя именно по этому основанию. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Работодатель не имеет права списывать ваши отпускные или аннулировать накопленные дни отпуска при увольнении. Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), при увольнении вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, независимо от получения материальной помощи или нахождения в отпуске за свой счет.
- Запросите расчетный листок и справку. Письменно потребуйте у бухгалтерии справку о количестве неиспользованных дней отпуска и расчет сумм, причитающихся при увольнении.
- Подайте претензию руководству. Направьте на имя директора заявление. Укажите, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ вы требуете полную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, а удержание этих сумм нарушает закон.
По закону при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Материальная помощь, которую вы получали, не заменяет отпускные и не даёт работодателю права удерживать компенсацию.
Отпуск за свой счёт влияет на расчёт отпускного стажа, но не лишает права на компенсацию за ранее накопленные дни.
Работодатель не вправе списать отпускные из‑за выплат материальной помощи — это нарушает трудовое законодательство.
При спорных ситуациях стоит запросить письменное обоснование расчёта и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.
Угрозы работодателя списать отпускные из-за получения матпомощи незаконны. Материальная помощь не является частью заработной платы и не может быть удержана для погашения этой задолженности.
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Удержания возможны только в одном случае: если вы уже отгуляли отпуск авансом, но не отработали до конца рабочий год (ст. 137 ТК РФ). Поскольку вы не ходили в оплачиваемый отпуск, оснований для удержаний нет. Если работодатель удержит деньги, это можно обжаловать в трудовой инспекции или в суде.
Здравствуйте.
Если работник находится в отпуске "за свой счет" - то в этот период пока он в неоплачиваемом отпуске и не работает - дни ежегодного отпуска не начисляются и стаж на отпуск не идет. Соответственно при увольнении никакой компенсации не будет. Она будет только за дни неиспользованного отпуска, когда вы работали (выходили в море), если они у вас конечно есть.
С какого времени вы находитесь в отпуске за свой счет?
Нет, списать неотгулянный отпуск при увольнении работодатель не вправе. По ст. 127 ТК РФ при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска — независимо от того, были ли вы в отпуске за свой счёт и получали ли матпомощь. Матпомощь — это отдельная выплата, она не заменяет отпускные. Если работодатель пытается удержать сумму — подайте жалобу в ГИТ или обратитесь в суд.
Мои контакты в профиле.
Здравствуйте. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Материальная помощь сама по себе не уменьшает отпускные. Удержание возможно, если отпуск был предоставлен авансом, при наличии законных оснований (ст. 137 ТК РФ). Проверьте трудовой договор, расчётные листки и положение о материальной помощи: именно там может быть условие о возврате.
Действия руководства полностью незаконны. Работодатель не имеет права лишать вас компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Выплаченная вам материальная помощь и компенсация за неотгулянный отпуск — это совершенно разные вещи с точки зрения закона
