-
Вопрос № 00224397
Здравствуйте
Подскажите пожалуйста, имеют ли право устанавливать повышающие коэффициенты к окладу по совместительству мешьше, чем в 2 раза по сравнению по основной работе. Трудовой договор на 0,5 ставки. Должность одна, компетентность одна, только по совместительству задача своит важнее. Работодатель один.
Работодатель вправе самостоятельно устанавливать размеры надбавок и коэффициентов в локальных актах. При совместительстве на 0, 5 ставки оплата пропорциональна отработанному времени, однако повышающие коэффициенты могут различаться при наличии обоснования в положении об оплате труда. Какой документ - положение об оплате труда или иной локальный акт - закрепляет порядок начисления повышающих коэффициентов в Вашей организации? Спор об оплате труда совместителей у одного работодателя находится на стыке норм о внутреннем совместительстве, локального нормотворчества и принципа равной оплаты за равный труд. Без анализа того, как конкретно разграничены функции и закреплены различия в трудовых договорах и должностных инструкциях, оценить правомерность установленных коэффициентов невозможно: именно эти документы станут ключевыми в случае трудового спора. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Спасибо за ответ.
Положение об оплате труда едины, труд не равный, а в 2 раза выше, чем по основной работе
Рекомендую сохранить мои контакты! При возникновении необходимости - буду рад Вам помочь!
Здравствуйте. Автоматического требования устанавливать коэффициент по совместительству ровно в два раза меньше нет. При занятости 0, 5 заработная плата обычно рассчитывается пропорционально времени, однако коэффициент определяется трудовым договором и локальными актами работодателя (ст. 135, 285 ТК РФ). При одинаковой должности различия должны иметь объективное объяснение; большая ответственность задачи может быть таким основанием. Проверьте положение об оплате труда и договор.
Спасибо. Персональные коэффициенты по основной работе установлены по моей должности и моей фамилии. В положении об оплате указано просто как устанавливаются коэффициенты, поправки для совместителей нет. Моя компетентность не уменьшилась, работая в филиале у этого же работодателя
Да, работодатель имеет на это полное право. Закон не обязывает его рассчитывать надбавки по совместительству строго зеркально или пропорционально основной работе. Повышающий коэффициент (если это не районный коэффициент за климат) считается стимулирующей выплатой. Согласно Трудовому кодексу РФ, такие надбавки регулируются внутренними правилами компании (Локальными нормативными актами) и условиями конкретного трудового договора.
