-
Вопрос № 00224381
Можно ли написать заявление на увольнение, затем взять больничный на 4 дня и не продливать/закрывать его, не ходить отрабатывать на протяжении срока отработки? Могут ли за это уволить по статье?
Период нетрудоспособности не является прогулом и не продлевает срок отработки. Уволить по статье за нахождение на больничном нельзя. Увольнение по собственному желанию оформляется датой, указанной в заявлении. Больничный лист открыт до какой даты относительно предполагаемой даты увольнения? На практике работодатели нередко пытаются квалифицировать незакрытый больничный как прогул, однако суды в подавляющем большинстве случаев признают такое увольнение незаконным, поскольку факт открытого листка нетрудоспособности полностью исключает виновное отсутствие. Ключевым доказательством в таких спорах становится именно корешок больничного листа с датой открытия. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, вы можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный, но полностью избежать «отработки» (срока предупреждения) за счет 4-дневного больничного получится только в том случае, если этот больничный покроет весь оставшийся срок до даты увольнения. Уволить «по статье» (за прогул) в те дни, когда у вас официально открыт больничный лист, работодатель не имеет права. Однако за дни отсутствия после окончания больничного, если двухнедельный срок еще не истек, вас могут уволить по статье за прогул
Ну если я не закрыла больничный, работодатель же не имеет права допустить меня к работе? То есть получается я могу не закрывать больничный до истечения отработки и меня не уволят за прогулы?
Здравствуйте. "Отрабатывать" после заявления не требуется: действует срок предупреждения, который продолжается во время больничного. Если больничный оформлен надлежащим образом, отсутствие не считается прогулом. Самостоятельно не закрывать больничный нельзя: после окончания нетрудоспособности необходимо выйти на работу либо оформить продление. Неявка без подтверждающих документов может стать основанием для увольнения за прогул по подп. "А" п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.
Здравствуйте. Нет такого понятия как отработка перед увольнением, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, если Вы будет это время на больничном, то работать Вам не надо, но избежать 2-х недельного срока предупреждения работодателя, Вы сможете только по соглашению между с работодателем и тогда трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
