-
Вопрос № 00224412
Работала кассиром продавцом в пекарне. Вызвали к начальству из за отзыва якобы посетители который назвал меня хамлом и требовал моего увольнения. Данного покупателя я не видела и это была клевета. Как я могу восстановить свои права и наказать клеветника?
Для восстановления прав у вас есть два законных пути. Во-первых, вы можете привлечь автора отзыва к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ (клевета). Во-вторых, вы можете подать гражданский иск о защите чести, достоинства и деловой репутации по ст. 152 ГК РФ.
Однако для этого необходимо установить личность автора отзыва. Если отзыв был оставлен анонимно или без идентифицирующих данных, это может быть затруднительно. Вам следует обратиться в полицию с заявлением о клевете.
Что делать: 1. Зафиксировать отзыв (сделать скриншот или сохранить страницу). 2. Подать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по ст. 128.1 УК РФ. 3. Если полиция откажет в возбуждении дела, подать иск в суд о защите чести и достоинства (ст. 152 ГК РФ) с требованием опровержения сведений и компенсации морального вреда. 4. В рамках судебного разбирательства заявить ходатайство об истребовании у администрации сайта или платформы данных об авторе отзыва.
Вам необходимо зафиксировать факт клеветы и защитить деловую репутацию. Потребуйте от работодателя письменное подтверждение существования отзыва, затем обратитесь с заявлением о клевете в правоохранительные органы. Отзыв был размещён в письменной или электронной форме, либо высказан устно работодателю? Важно понимать: клевета в российском праве имеет чёткий квалифицирующий признак - заведомую ложность. На практике именно доказывание этого признака становится ключевым, и в большинстве дел лица, не зафиксировавшие своевременно отсутствие самого события (например, через журнал видеозаписей или книгу жалоб), утрачивают возможность опровергнуть факт общения с предполагаемым покупателем в принципе. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Зафиксируйте сведения у работодателя (текст, кто сообщил, дата), соберите (запросите у работодателя) доказательства (камеры, свидетели). Подайте заявление в полицию — с июня 2025 года такие дела возбуждаются через полицию. Параллельно можно подать гражданский иск по ст. 152 ГК РФ. При попытках увольнения — обращайтесь в трудовую инспекцию.
Моя консультация бесплатна и конфиденциальна. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Вы можете защитить свои права, так как закон защищает работников от ложных обвинений и клеветы. Главное сейчас — не паниковать, не подписывать никаких заявлений по собственному желанию и действовать строго в правовом поле.
Если у вас есть его персональные данные, то обратитесь с иском в суд.
