Трудовое право: вопросы и ответы — страница 294

Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 247 ТК РФ, работодатель обязан провести проверку, установить причину ущерба и истребовать от работника письменное объяснение. Без объяснительной взыскание неправомерно. Если к складу есть доступ третьих лиц и «подработчиков», это прямое нарушение ст. 239 ТК РФ (неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества). Это полностью исключает материальную ответственность работника. Без согласия работника или решения суда работодатель может взыскать максимум один средний месячный заработок (ст. 248 ТК РФ). «Распределение на всех» без доказанной вины каждого — грубое нарушение. Подайте заявление на имя директора: «Вину не признаю, условия хранения не обеспечены, требую прекратить удержания». Если деньги уже вычли — обращайтесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Суды в 99% случаев встают на сторону работника при нерабочих камерах и свободном доступе на склад.

Письменная консультация

В вашем вопросе вы сообщаете, что имеете 3 группу инвалидности, в справке указано, что можете работать на укороченном рабочем дне (2 часа), а работодатель отказывается заключать дополнительное соглашение с сохранением полной заработной платы. И работодатель требует его предоставления. Вы запрашивали копию у бюро МСЭ, но пока без ответа. Вопрос в том, нарушает ли отсутствие дополнительного соглашения законодательства и как правильно оформить ваши права.

Разъяснения:

Правовые основы трудовых прав инвалидов

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81 и 81.1), работодатель обязан создавать условия, учитывающие особенности труда инвалидов, и обеспечивать выполнение рекомендаций МСЭ относительно трудовой деятельности.
В случае ограничения по состоянию здоровья, работник имеет право на особые условия труда, в том числе укороченный рабочий день, что должно быть отражено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.
Обязанности работодателя по оформлению условий труда
Закон требует, чтобы условия труда, связанные с ограничениями по состоянию здоровья, были зафиксированы в письменном виде — в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.

Неисполнение этого требования может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
О необходимости дополнительных соглашений и их оформление
В вашем случае, поскольку в справке указано, что вы можете работать на 2 часа, работодатель должен оформить соответствующие условия в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, с учетом сохранения заработной платы или ее части, в зависимости от ситуации.
Отсутствие такого соглашения — потенциальное нарушение законодательства, поскольку оно нарушает ваши трудовые и социальные права.

Документы и их подтверждение
Оригинал IПРА (индивидуальный программный реестр инвалидов) является важным документом, подтверждающим вашу инвалидность и ограничения.
Если оригинал утерян, необходимо обратиться в бюро МСЭ для получения дубликата или копии с заверением, что документ был выдан.
В случае, если бюро МСЭ не предоставляет оригинал, у вас есть копия, которую можно использовать как подтверждение, а также можно запросить у работодателя письменное подтверждение получения копии и объяснение ситуации.

Что делать
Рекомендуется письменно обратиться к работодателю с просьбой оформить соответствующие условия труда в виде дополнительного соглашения, с учетом рекомендаций МСЭ.
Также желательно получить письменное подтверждение о том, что вы предоставили копию IПРА и что ваш труд регулируется на основании рекомендаций МСЭ.
В случае отказа или нарушения ваших прав, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.
Заключение:

Нарушением законодательства считается отсутствие оформления условий труда с учетом вашей инвалидности в письменной форме.
Основным нормативным актом является Трудовой кодекс РФ, а также Федеральный закон №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает по мере отработки рабочего времени — за каждый полностью отработанный месяц вам начисляется 2, 33 дня отпуска. К моменту ухода в отпуск по беременности и родам у вас накопится только 7 дней неиспользованного отпуска, которые вы можете взять перед декретом. Весь отпуск за будущий рабочий год (28 дней) вы использовать заранее не можете, так как еще не отработали этот период.

Письменная консультация

По ситуации с переездом магазина и вашим увольнением, а также возможностью требования выплат:

Обязанности работодателя при переезде:
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан учитывать интересы работников при изменении условий труда, в том числе при переезде. Если переезд в новый адрес обусловлен внутренними потребностями, то в большинстве случаев он не считается существенным изменением условий труда, требующим согласия работника, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.

Обязанности по выплатам при переезде:
Работодатель не обязан automatisch выплачивать дополнительные суммы (например, 3 оклада) просто за переезд или смену места работы, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.
Однако, если переезд существенно ухудшает условия труда или вызывает дополнительные расходы (например, связанные с переездом), работник может требовать компенсации. В данном случае, если вы отказываетесь работать по новому адресу, то есть основания для обсуждения компенсации или иных мер.

Ваши права в ситуации отказа работать на новом месте:
В случае, если вы не согласны переезжать, вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Если руководство предлагает уволиться по соглашению сторон и обещает выплатить дополнительное вознаграждение — это может быть добровольным соглашением. В таком случае, без подписания соглашения требовать выплаты (например, 3 окладов) не имеет смысла.
Что делать в вашем случае:

Поскольку вы отозвали заявление об увольнении и соглашение не подписали, ваши права на работу сохраняются, и вы можете либо продолжать работу на новом месте (если согласны), либо уволиться по собственному желанию.
Если вы не согласны на переезд и не хотите работать на новом месте, можете оформить увольнение по инициативе работника, предупредив за 2 недели, и требовать выплат, предусмотренных трудовым законодательством (например, расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск).
В случае предложения уволиться по соглашению сторон с выплатой дополнительного оклада, целесообразно дождаться подписания соответствующего соглашения, чтобы иметь документальные основания для выплаты.

Итог:

В настоящее время требовать от работодателя выплаты дополнительных 3 окладов просто за переезд без оформления соответствующих соглашений — нецелесообразно.
Если вы не согласны переезжать, можете уволиться по собственному желанию и потребовать расчет и компенсацию по ТК РФ.

Добрый день, Дарья!
При сокращении штата работодатель обязан выплатить следующие компенсации:
- Заработная плата: За два месяца до планируемого сокращения работодатель обязан в письменном виде проинформировать персонал об увольнении. Специалисты продолжают работать до даты увольнения и получают зарплату.
- Премиальные выплаты: Если по трудовому договору предусмотрена премия, то ее также необходимо выплатить при сокращении.
- Выходное пособие: При увольнении по сокращению специалисту фирмы должны выплатить выходное пособие, равное среднему заработку за месяц.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: Выплата за неиспользованные дни отпуска за год работы.
- Компенсация за неиспользованные отгулы: За неиспользованные отгулы за праздничные или выходные дни.

Все выплаты компания должна перечислить персоналу в дату увольнения.

Если она нарушит это условие, за каждый день задержки платежа будут «капать» пени — 1/150 ключевой ставки ЦБ, а также компании грозит штраф.
В случаи необходимости, задержки или отказа от выплат можно обратится в Трудовую инспекцию или сразу в суд.

При возникновения необходимости в помощи составить заявления, обращайтесь буду рад помочь.

С уважением,

Здравствуйте. Вы имеете полное право отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения (ч. 4 Ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан оставить вас, исключение одно — если на ваше место уже письменно приглашен другой сотрудник в порядке перевода (ч. 4 Ст. 64 ТК РФ).

Я дал вам базовый ответ, для точного прогноза уточните: вам официально сообщали о приглашении другого человека?

Это поможет оценить шансы. Для оперативности лучше пишите в мессенджеры (контакты в профиле), на сайте я бываю реже.

Здравствуйте, Алина! Очень неприятная ситуация, но давайте разберемся, на какие выплаты и документы вы можете рассчитывать, когда ИП, на которое вы работали, ликвидируется, а вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Ликвидация ИП не означает автоматическое прекращение трудовых отношений с работниками. Это более сложная процедура.
1. Кто несет ответственность за выплаты?

В случае ликвидации ИП, ответственность за расчеты с работниками, включая вас, переходит к ликвидатору ИП. Это может быть сам предприниматель (если он проводит ликвидацию самостоятельно) или назначенное им лицо.
2. На какие выплаты вы можете рассчитывать?

Вы, как работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеете право на следующие выплаты:

• Заработная плата (оставшаяся часть): Если на момент ликвидации ИП остались невыплаченные суммы заработной платы за период до отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право их получить.

Компенсация за неиспользованный отпуск: Если вы не использовали полностью ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декрет, вам должна быть выплачена компенсация за дни этого отпуска.
• Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет: Важно! Это пособие выплачивается Фондом социального страхования (ФСС), а не напрямую работодателем (ИП).

Если ваш ИП платил взносы в ФСС, то вы продолжаете получать пособие от ФСС.
• Если ИП не делал отчисления в ФСС, то ситуация становится сложнее. Однако, даже при ликвидации ИП, если вы официально трудоустроены, право на пособие от ФСС сохраняется. В этом случае вам нужно будет обратиться напрямую в ФСС с подтверждающими документами (трудовой договор, справки).
Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами: Если в вашем трудовом договоре или каких-либо положениях ИП были предусмотрены дополнительные выплаты (например, премии, выходное пособие при сокращении), то они также должны быть произведены.
Ваши действия:

1. Узнайте статус ликвидации: Свяжитесь с ликвидатором ИП (если вы знаете, кто это) или с самим ИП, чтобы узнать, на какой стадии находится ликвидация.
2. Запросите официальное уведомление: Официально запросите уведомление о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией ИП. Уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц до даты прекращения трудовых отношений.
Запросите трудовую книжку и все необходимые справки: При увольнении (прекращении трудового договора) вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
4. Обратитесь в ФСС: Независимо от действий ИП, вы имеете право получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет из ФСС. Если ИП не предоставит вам нужные документы для ФСС, вам придется самостоятельно обращаться в территориальное отделение ФСС и предоставлять им свой трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие ваше право на пособие.

Фиксируйте все обращения: Ведите записи о датах и содержании всех ваших обращений к ликвидатору ИП или самому ИП. Если возможно, отправляйте запросы письменно (заказным письмом с уведомлением о вручении).

В описанной ситуации, если трудовой договор с вами не был подписан в письменной форме, формально вы не несете материальной ответственности в полном объеме, как это предусмотрено для работников с договором. Кроме того, для привлечения к материальной ответственности должны быть представлены доказательства вашей вины, причинения ущерба и его размера, а также причинно-следственной связи между вашими действиями и недостачей. Принудительно удерживать с вас какие-либо суммы работодатель не вправе без соответствующего решения суда. Вы имеете право требовать проведения внутреннего расследования, ознакомления с материалами дела, а также обжаловать действия или требования работодателя в трудовой инспекции или суде.

Письменная консультация

В ответ на ваш вопрос о действиях в ситуации, когда вы работаете в организации неофициально, зарплату не платят уже месяц, а руководство объясняет задержку отсутствием оплаты за отработанные дни — информирую следующее.

Особенности работы без официального оформления:
Работа без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства РФ.
В такой ситуации у вас отсутствуют официальные трудовые права и гарантии, такие как возможность обращения в суд за взысканием задолженности, защита от увольнения без соблюдения процедуры и другие.

Что делать в данной ситуации:
Обратиться к работодателю:
В устной или письменной форме потребуйте объяснений и разъяснений по поводу задержки выплаты зарплаты.
В случае отсутствия реакции — направьте письменную претензию с требованием выплатить задолженность. Обязательно сохраняйте копии претензии и подтверждение отправки.
Зафиксировать факт работы:

Соберите все возможные доказательства факта работы: переписку, свидетельские показания, записи в мессенджерах, платежные документы (если есть), свидетельства коллег.
Обратиться в трудовую инспекцию:
В случае, если работодатель отказывается платить или уклоняется, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Трудовую инспекцию). Там проведут проверку и могут привлечь работодателя к ответственности.
Обратиться в суд:
В случае, если вы запустили все возможные меры и задержка продолжается, есть возможность подать иск о взыскании задолженности по заработной плате. Однако, для этого необходимо иметь подтверждающие документы о факте работы и отсутствие выплаты.

Рассмотрите вопрос оформления официально:
В будущем рекомендуется оформить трудовые отношения по трудовому договору. Это обеспечит вам правовую защиту и возможность получать все гарантии и выплаты легально.
Дополнительные рекомендации:
Не работайте без оформления, так как это не дает вам правовых гарантий и увеличивает риск трудовых споров без возможности их эффективного разрешения.
Постарайтесь получить документальные подтверждения работы и оплат, чтобы иметь доказательства в случае обращения в суд или инспекцию.

Здравствуйте

при одинаковых обязанностях и условиях действует принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст.3, ст.22, ст.132 ТК РФ): разные разряды допустимы только при объективном обосновании

Чтобы точно сказать, пришлите: 1) трудовые договоры/штатное расписание; 2) положение о премировании или расчёт премии. Глубокий разбор материалов — платная услуга. Ответы помогут дать точный совет. Удобнее писать в мессенджеры (см. Профиль).

Ирина,
Вы в рамках ТК РФ не можете заставить сотрудники что-то подписывать или обязать (исключительно только с его согласия). В данном случае раз в текущем году нет возможности предоставить класс (сформировать), то отдельное соглашение с работником о дополнительном функционале то есть как дополнительные обязанности за которые придется оплачивать как за сверх работу.
В случаи если Вы будите давить на работника (он обратится к юристу (хорошему)), ему предоставят разъяснения и работник подаст на Вас в суд.
С уважением,

В вашей ситуации вы столкнулись с технической ошибкой в приложении, из-за которой вам ошибочно начислили недостачу, несмотря на то что вы выполнили свои обязанности добросовестно. Поддержка не решила вопрос, обращения были проигнорированы, а часть переписки исчезла. На данный момент проблема не урегулирована, ситуация мешает вам работать и получать заработок. В такой ситуации целесообразно направить работодателю (ООО "Вайлдберриз" или иному юридическому лицу, с которым у вас заключён договор) письменную досудебную претензию с требованием пересмотреть решение по недостаче, указав подробно обстоятельства, приложив имеющиеся доказательства (скриншоты, переписку и пр.). В претензии также следует потребовать восстановить вам доступ к работе и выплатить причитающуюся заработную плату. Если в течение 30 дней после получения претензии работодатель не решит вопрос, у вас будет основание для обращения в трудовую инспекцию и/или суд. Рекомендации: - Сохраните все имеющиеся доказательства (скриншоты, переписку, копии обращений). - Направьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту, если такая возможность предусмотрена. - В претензии изложите суть проблемы, хронологию событий, ваши требования и просьбу дать письменный ответ. - При обращении в суд или трудовую инспекцию приложите копию претензии и доказательства. Если потребуется помощь в составлении претензии или искового заявления, вы можете обратиться к юристу по месту жительства.