Трудовое право: вопросы и ответы — страница 292

Письменная консультация

В вашем случае речь идет о возможности увольнения по собственному желанию без отработки двух недель в связи с вынужденным простоем учреждения. Ниже я подготовил разъяснение по данной ситуации. 1. Общие правила увольнения по собственному желанию Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ).Исключением является ситуация, когда работодатель и работник достигли договоренности о сокращении срока предупреждения или работник увольняется по уважительным причинам, предусмотренным законом (например, при переводе на другую работу, уходе за ребенком и т.д.).2. Можно ли уволиться без отработки двух недель при простое учреждения? В случае вынужденного простоя учреждения, который по каким-либо причинам длится длительное время, это не отменяет общего правила — для увольнения по собственному желанию обычно требуется уведомление за две недели.Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, например, возможность увольнения без отработки, их необходимо учитывать.Также, если работник по собственному желанию увольняется по уважительным причинам (например, состояние здоровья, необходимость переезда и т.д.), он может обратиться к работодателю с просьбой о сокращении срока предупреждения, но окончательное решение остается за работодателем.3. В вашем случае Если учреждение находится на вынужденном простое и вы хотите уволиться, рекомендуется уведомить работодателя в письменной форме за две недели, как предусмотрено законом.В случае необходимости, вы можете обратиться с просьбой о сокращении срока предупреждения или о расторжении трудового договора по соглашению сторон, что позволит уволиться быстрее.Важно помнить, что в период простоя работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выполнять свои обязательства.4. Что рекомендуется сделать Подготовьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с учетом двухнедельного срока.Обсудите возможность сокращения срока предупреждения с работодателем, объяснив причины.В случае возникновения споров — обратиться за консультацией к специалисту или в профсоюз для защиты своих прав.

Письменная коснультация

В вашем вопросе вы уточняете, возможно ли не отрабатывать условия целевого договора о работе в школе в связи с переездом в другую область, а также есть ли способы избежать выплаты штрафных санкций за нарушение условий договора.

Разъяснения:

Общие положения о целевых договорах
Целевой договор — это соглашение между вами и образовательным или иным государственным органом, в соответствии с которым вы обязуетесь после окончания обучения отработать определённый срок в организации, указанной в договоре.

Обычно, в договоре прописаны условия, а также возможные последствия при неисполнении обязательств, в том числе финансовая ответственность.
Возможность переезда и исполнение обязательств
Переезд в другую область не освобождает автоматически от обязанности отработать установленный срок, если в договоре не предусмотрено иное.
Однако, в некоторых случаях, при наличии уважительных причин (например, семейных обстоятельств, таких как замужество и переезд), возможно согласование изменений условий исполнения договора с соответствующими органами.

Важно ознакомится с условиями вашего договора — там могут быть предусмотрены сроки и порядок изменения условий или освобождения от обязательств.
Возможные действия и рекомендации
Рекомендуется обратиться в образовательную организацию или орган, с которым заключен целевой договор, с официальным заявлением о необходимости пересмотра условий исполнения договора в связи с изменившимися обстоятельствами.
В некоторых случаях возможна временная отсрочка или изменение условий, но для этого требуется согласие обеих сторон.

В случае невозможности достигнуть соглашения, вам придется выполнить условия договора или оплатить штрафные санкции за нарушение условий.
Важно помнить
Неисполнение обязательств по целевому договору без согласования с органами — это нарушение условий договора, что может повлечь за собой денежные санкции или другие последствия.
Поэтому лучше вести диалог и искать возможные варианты решения ситуации.

Здравствуйте, сначала возьмите у бухгалтера расчётный лист. Напишите директору: «Зарплату выдают позже 15-го/30-го, суммы гуляют, прошу исправить и выплатить неустойку 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки». Копию письма храните. Не поможет — жалоба онлайн в трудовую инспекцию и прокуратуру. Штраф до 100 000 руб., вам вернут долг и проценты.

Здравствуйте. С пенсионером можно заключать срочный договор на основании п. 2 Ч. 1 Ст. 59 ТК РФ («лицо, достигшее пенсионного возраста»). Пока это основание сохраняется, число договоров (или продлений через допсоглашение) законом не ограничено. Бессрочным он станет лишь если срок истечёт, приказа о продлении не будет, а работник продолжит трудиться и никто не потребует расторгнуть договор (ч. 4 Ст. 58 ТК РФ).

Ольга, Вы можете отозвать согласие на перевод, если он еще не оформлен документально. По статье 72.1 ТК РФ перевод возможен только с вашего согласия. Если вас принуждают к увольнению, помните: статья 80 ТК РФ подразумевает только добровольное желание. Принуждение незаконно. Запрет на больничный нарушает статью 183 ТК РФ и статью 5 Федерального закона № 255-ФЗ. Рекомендую фиксировать все угрозы и сверхурочную работу. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы защитить свои права и восстановить справедливость.

Здравствуйте. При льготной выслуге свыше 20 лет положено:
1) единовременное пособие 10 окладов денежного содержания (ст. 3 ФЗ № 247-ФЗ);
2) денежное довольствие за последний месяц службы;
3) компенсацию за все неиспользованные отпуска;
4) выплату за вещевое имущество (обычно ≈ 2 оклада);
5) пенсию МВД: 50 % оклада за 20 лет + 3 % за каждый следующий год;
6) при отсутствии жилья — единовременную жилищную субсидию.

Здравствуйте. Напишите от всей смены заявление шефу: мало людей, нет исправных пылесосов, трудимся на морозе. Дайте срок — 7 дней. Не помогло — идите на сайт Онлайнинспекция.рф: выберите «жалоба», опишите, приложите фото сломанных пылесосов, графики. Инспекция Роструда приедет, составит акт, обяжет купить инвентарь и штрафует фирму. В анкете поставьте галочку «данные заявителя не раскрывать» — вас не выдадут.

Здравствуйте.
1. Работодатель обязан оформить труд-договор не позднее 3-го дня работы (ст. 67 ТК). От первого дня вы считаетесь штатными работниками, даже если бумаг нет.
2. После 6 месяцев непрерывной работы возникает право на 28 календарных дней отпуска или денежную компенсацию при увольнении (ст. 122, 127 ТК).
3. Не платит – собирайте доказательства занятости: переписку, пропуска, свидетелей, ведомости, фото.
4. Подавайте жалобу в ГИТ (онлайн «Онлайнинспекция.рф») и прокуратуру; параллельно – иск в суд о признании трудовых отношений, выплате зарплаты и компенсации отпуска.
5. Штраф для директора до 20 000 ₽, для фирмы – до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).

Письменная консультация

Рассмотрим Ваш вопрос относительно введения платного проезда для водителей и кондукторов на Вашем автопредприятии, а также вопросы, связанные с законодательной базой и документами, регулирующими бесплатный проезд.

Законность введения платного проезда с 1 февраля
В соответствии с действующим законодательством, право устанавливать условия проезда, в том числе и введение платы, регулируется нормативными актами Минтранса и локальными актами предприятия (например, коллективным договором, внутренними положениями).

В случае, если на предприятии ранее был установлен режим бесплатных проездов для работников, изменение условий возможно только на основании соответствующих нормативных документов, согласованных с профсоюзными организациями и иными уполномоченными органами.

Обратите внимание, что в рамках трудовых отношений любые изменения условий оплаты труда или предоставляемых льгот должны быть оформлены в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, и согласованы с работниками.

Законные основания для введения платного проезда
В большинстве случаев, введение платы для работников возможно только при наличии соответствующих нормативных документов, регламентирующих такой порядок. Например, изменения в правилах предоставления льгот и компенсаций должны быть утверждены приказом руководителя, согласованы с профсоюзом и не противоречить трудовому законодательству.

Документы Минтранса, устанавливающие бесплатный проезд

Бесплатный проезд работников на транспорте, принадлежащем предприятию или использующемся для служебных целей, регулируется следующими документами Минтранса:

Постановлением Правительства РФ от 23.10.2000 № 793 «Об утверждении правил перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом» — в части, касающейся условий перевозки и льготных категорий пассажиров.
Приказами Минтранса, регламентирующими порядок предоставления льготных перевозок работникам транспортных предприятий и иных категорий граждан.
Локальными нормативными актами предприятия, в которых закреплены условия бесплатного проезда для работников.

Следует подчеркнуть, что такие льготы, как правило, закрепляются локальными актами предприятия и/или коллективными договорами, а также соответствующими нормативными актами Минтранса.

Здравствуйте. Напишите фирме претензию: «Услуги выполнены плохо, работу нашёл сам, прошу расторгнуть договор и считать оплаченные 200 000 руб. Окончательным расчётом». Сошлитесь на ст. 723 И 782 ГК РФ (некачественная услуга, односторонний отказ). Если они подадут иск, им придётся доказывать, что именно они трудоустроили вас и чем заработали ещё 400 000 руб.; пени начислит только суд.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Из ст. 301 ТК РФ следует, что дни междувахтового отдыха - это дни отдыха, предоставляемые работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Таким образом, дни междувахтового отдыха по своей правовой природе идентичны с выходными днями.

Разумеется, при отсутствии норм, регулирующих вопрос о необходимости оплаты нерабочего времени работника следует обратиться к договору.

Здравствуйте. Если кровь сдаёшь в свой уже свободный день, то сам день донации не «теряешь» — он и так выходной. По ст. 186 ТК РФ в запас остаётся один оплачиваемый день отдыха; его можно сразу взять либо присоединить к отпуску. Два дня дают только тем, кто сдаёт кровь в рабочее время и потом ещё получает дополнительный день. Поэтому работодатель прав.

Добрый день, Елена!
Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя организовывать проведение обязательных медицинских осмотров работников.
Обязательные медицинские осмотры оплачиваются работодателем независимо от причины увольнения сотрудника.

Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определяет порядок прохождения обязательного медицинского осмотра:
Работники проходят медицинский осмотр исключительно за счёт работодателя.
Затраты на медицинскую комиссию не подлежат вычету из заработной платы сотрудников.

Расходы на обязательные медицинские осмотры относятся к расходам работодателя, а не к компенсационным выплатам работникам.
Соответственно, работодатель не вправе предъявлять сотруднику счета за проведённые ранее обследования.

Существуют случаи, когда работник обязан возместить затраты организации:
- Когда медицинская комиссия проводилась добровольно и вне рамок трудовых обязательств.
- Когда сотрудник предоставил ложные сведения о состоянии здоровья или уклонялся от прохождения обследований.

При возникновении конфликта с работодателем целесообразно:
- Изучить внутренние приказы и локальные нормативные акты организации.
- Использовать коллективный договор и соглашения, действующие в компании.
- Консультироваться с профсоюзом или юридическим представителем.
Вывод:
Работодатель не обладает правом удержания сумм за прохождение обязательного медицинского осмотра при расторжении трудового договора по собственной инициативе работника.
При возникновении необходимости в помощи, обращайтесь.
С уважением к Вам,
Роман Сергеевич