Трудовое право: вопросы и ответы — страница 293

Здравствуйте! В день увольнения по расчетным листам узнал, что работодатель по своей инициативе отправлял меня в отпуск без сохранения заработной плата в общей сумме на 10 месяцев. Отпускные за весь период работы(март 2022-январь 2026г) не платились, приказы на отпуск и заявления не писались. Собираюсь обращаться в трудовую инспекцию. Подскажите, сделают ли перерасчет по заработной плате за период отпуска без сохранения с дальнейшим перерасчетом отпуска

Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня такой вопрос. На работе собираются сокращать ставку, так как магазин не выполняет план . Сокращать ставку решают через добровольное увольнение сотрудника, хотя это не законно. В дальнейшем решают вопрос так, чтобы сотрудника оставить на работе , а чтобы он не получал зарплату меньше, убирать часы у других сотрудников. Законно ли это? И может ли работодатель решать так ?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как быть в ситуации. Муж устроился в августе на работу. Вышел неофициально сначало стажировка месяц а потом планировал трудоустроиться. Отработали месяц получил аванс. В середине сентября их отправили на неделю пока не решиться с объектом. Но так и нетрудоустроили. При этом сказали чтоб люди не переживали что раз это не их прогулы все время нахождения дома будет оплачиваться. В итоге так на работу не вызвали постоянные отговорки что то начальник в больнице. То с объектами неразбериха. В итоге уже 5 месяцев только отписки. В декабре написал бригадир что выходят сначала 8 января и рассчитают за все. Потом на 12 перенесли и теперь вообще на связь не выходят. Некоторым отказали вообще в выплатах так как узнали что они уехали на вахты. Все переписки с начальником и бригадиром имеются.

Здравствуйте.
Коротко проблема: Сотрудники, которые не состоят в профсоюзе, не имеют возможности выходить в свой выходной за двойную оплату. Законно ли это?

В организации есть возможность по желанию выходить в свой выходной день за двойную оплату труда по заявлению. Работники часто пишут такие заявления и выходят на работу в выходные, чтобы побольше заработать. Но организация сделала так, что работа в выходной день оплачивается только тем, кто состоит в профсоюзе. На все вопросы "почему так?" организация отвечает "такова внутренняя политика, таковы у нас правила".
Коллеги говорят, что такие правила незаконны. Но в то же время с этим ничего нельзя сделать, потому что такой особый порядок оплаты труда входит во "внутреннюю политику компании", которую, в свою очередь, нельзя разглашать, потому что она входит в соглашение о неразглашении, которое подписывают все сотрудники при приеме на работу. То есть, обратиться в суд нельзя, иначе ты уже "разгласишь" информацию о внутренней политике.

Законна ли такая внутренняя политика организации? Имеет ли организация право устанавливать такую политику? Какие правовые документы указывают на законность или незаконность данных правил?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нахожусь в ученическом отпуске с 12.01.2026 по 31.01.2026, работаю в суде на временной ставке ( декретное место). С 02.02.2026 выходит девушка с декрета, соответственно со мной расторгают договор, имею ли я какие то выплаты при увольнении? Потому что как мне объяснили выплатят мне только за неиспользованный отпуск 9 дней, якобы перил отработки маленький, на работу я устроилась в ноябре 2023 года, я так поняла что какой то период в новом году я не отработала и мне выплатят только за 9 дней, такое возможно ?

Здравствуйте, работаю официально, на 7 месяце беременности перед декретом.

Один раз отпросилась на 37 минут до конца рабочей смены из-за пониженного давления и головной боли. На смене был другой руководитель, который отпустил.
Мой руководитель написала, что я должна отработать эти 37 минут, так как у меня нет справки. Но было почти 22:00, в больницу не пойдешь и такое ощущение, что странно заставлять беременную отрабатывать это время.

Вопрос: имеет ли право работодатель требовать отработку и что будет, если я откажусь? Читала, что это вроде как незаконно

Работаю педагогом дополнительного образования. Случился на работе конфликт, после которого на меня начали оказывать психологическое давление. Пыталась разговаривать с руководителем, но она сказала что "мы хотим с вами распрощаться", а также "сейчас идём в отдел кадров, писать ваше заявление на увольнение".
Так как я отказалась, с меня начали снимать нагрузку. Изначально я была устроена на 14 рабочих часов. На прошлой неделе ушла одна ученица и меня отправили подписывать документ о снижении моей нагрузки. Также руководительница заставила маму одной из учениц записать заявление на отказ от занятия по моему предмету, что также забирает у меня нагрузку. На данный момент у меня останется 12 рабочих часов и я боюсь, что они специально доведут мою нагрузку до 0 часов, чтобы уволить. На сколько законно снижать нагрузку, если в коллективе обучается достаточно детей, чтобы дать мне его для нагрузки и что мне делать в такой ситуации?

Я работаю вахтовым методом 2 через 1 месяц,с мая 2025 года мой работодатель не вызывает меня на вахту(работу), имею 110 дней накопленного отпуска, пишу с мая заявление на отпуск, в отпуске отказывают. Так как не вызывают на вахту, платят мне межвахтовый заработок 20000, моя зарплата 240000т р. Скажите пожалуйста имеет ли работодатель право отказывать мне в отпуске? И если отпуск согласуют, как он будет рассчитан, по моей зарплате или по меж вахту в 20000 т.р? И что мне делать дальше?

Ситуация такая: начальница давит на работе, думаю, подводя под увольнение по собственному желанию. При этом применяет 2 уже отработанных (при мне на других сотрудниках в этой компании) метода:
1. Подсвечивает при всём отделе косяки / недоработки не особо стесняясь в выражениях (без мата, но применяя «детский сад», «отвратительная работа» и т.п.) - так избавилась от 1 коллеги, угрожая проблемами.
2. Вызывает на ежедневную работу в офис (весь отдел работает на удалёнке, но в трудовом договоре этого не прописано), ссылаясь на него - так выдавила другого коллегу. Мне для работы в офисе необходимо переезжать в Москву или тратить ежедневно по 7 часов на дорогу.

При всём этом я выполняю функции не той должности, которая у меня в договоре. И получаю фактически не те деньги, которые прописаны.
На данный момент нахожусь в конфликте с руководителем, т.к. отстаиваю свою точку зрения, ссылаясь на установленные ранее ей самой установки (скриншоты сохранены), из-за которых не в достаточной степени могу выполнить работу, пример которой описан в 1 пункте.

Сам не против уйти с этой работы, но не хочу больше терпеть давления и писать по собственному желанию. В идеале для меня получить выходное пособие и договориться о меньшем времени отработки, чем 2 недели.

Добрый день, такая ситуация, нахожусь на данный момент в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 11 месяцев( декрет 2й не выходя из первого) позвонила работодателю и сообщила о желании выйти на работу, на полный день, то есть прервать декрет, но оставить за собой право на сохранение выплаты. На что работодатель заявил, что увы все места заняты и есть работа на более низкой должности и более низкой зарплатой, нежели которая была ранее, имеет ли работодатель, отказать мне в работе на предыдущей должности? ( Как я поняла сотрудник который меня заменяет, устроен по временному договору)

Здравствуйте! Согласно трудовому договору, мне должен выплачиваться аванс 22 числа, расчёт 7 числа, например, 22 декабря аванс, а 7 января расчёт. Работодатель сказал, что денег не будет в декабре, выплат не было ни 22 декабря, ни 7 января. Мне должны были 139 тысяч за этот период, 16 января пришла частичная выплата - 39 тысяч, на текущий момент 25 января 2026, выплат больше не было. Мы не работали с 31 декабря по 11 января включительно, в трудовом сказано, что если выплата попадает на праздничный день, то должна быть выплачена накануне. Итого работодатель должен мне ровно 100 тысяч, но он говорил, что и в это месяце зарплаты не будет.
Когда реально начинается моё право на 15-ти дневный срок без отработки?
Могу ли я уволиться одним днем отправив заявление об увольнении по почте и больше не появляться на заводе, чтобы вообще не контактировать с напрямую?
Я предпочёл бы, чтобы трудовую книжку мне выслали так же на почту, а я, чтобы, через почту выслал пропуск, по которому отмечался на заводе.
Я являюсь пожизненный инвалидом 3 группы.
Я не юрист, но слышал, что можно уволиться по почте одним днем и написать жалобу в ГИТ, чтобы они взыскали с работодателя долг в 100 тысяч, невыплаченный, плюс за те две недели, что я отработал в январе, то есть с 11 по 23 января. Мне очень нужна ваша помощь, я остался почти без средств к существованию, и все молчат, полная неопределённость, есть признаки ликвидации завода, слухи, что оборудование распродают, странные люди в костюмах, мне показалось, что это оценщики, но моя цель не в глубоком анализе производства, а в том, чтобы уволиться одним днем без контактов с работодателем, получить трудовую по почте, а им потом выслать пропуск по почте.
Заранее огромное спасибо!

Уважаемые коллеги,

Позвольте представить следующую ситуацию, требующую профессиональной оценки и правового анализа.

Суть вопроса заключается в следующем: сотрудник осуществлял трудовую деятельность в течение двух лет без официального оформления трудовых отношений и без заключения договора о материальной ответственности, при просьбах при живых встречах заключить договор о трудовой деятельности работодатель уходил от ответа. В представленных накладных отсутствуют подписи данного сотрудника, что фактически исключает его юридическую причастность к товарно-материальным ценностям.

По истечении указанного периода, после более чем 20 дней непрерывной работы, сотруднику было предъявлено обвинение в крупной недостаче и краже. В адрес сотрудника поступали угрозы судебного преследования и обращения в правоохранительные органы. Сотрудник категорически отрицает свою причастность к предполагаемой недостаче.

Важно отметить, что сменщица данного сотрудника оформлена официально, в отличие от самого сотрудника. В результате сложившейся ситуации сотрудник был уволен, и к нему предъявляются требования о возмещении недостачи под угрозой применения мер воздействия.

Планируемая инвентаризация назначена на 25 января 2026 года. Сотруднику было заявлено, что в случае его неявки будет подано заявление, и вся ответственность за недостачу будет возложена на него.

Дополнительно выявлены следующие нарушения со стороны работодателя:

1. Отсутствие трудового договора.
2. Отсутствие договора о материальной ответственности.
3. Отсутствие маркировки на товаре (жидкости и одноразовые электронные сигареты).
4. Реализация товаров без использования кассового аппарата и выдачи чеков.
5. Некорректное отражение наименования товара в чеках (жидкость для вейпа оформлялась как другой товар).
6. Инструкции по невыдаче чеков при оплате наличными.
7. Подтвержденные сведения о неуплате налогов, о чем было сообщено сменщицей.

Прошу рассмотреть данную ситуацию с точки зрения действующего законодательства и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям.