-
Вопрос № 00143470
Здравствуйте! В день увольнения по расчетным листам узнал, что работодатель по своей инициативе отправлял меня в отпуск без сохранения заработной плата в общей сумме на 10 месяцев. Отпускные за весь период работы(март 2022-январь 2026г) не платились, приказы на отпуск и заявления не писались. Собираюсь обращаться в трудовую инспекцию. Подскажите, сделают ли перерасчет по заработной плате за период отпуска без сохранения с дальнейшим перерасчетом отпуска
Да, при обращении в Государственную инспекцию труда и подтверждении указанных нарушений будет произведён перерасчёт. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе работника и на основании его письменного заявления. Самовольное направление работника в такой отпуск является незаконным. Соответственно, период незаконно оформленного «отпуска за свой счёт» подлежит переквалификации в рабочее время с обязанностью работодателя выплатить заработную плату за весь период, исходя из условий трудового договора, с начислением компенсации за задержку выплат. Кроме того, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск фактически не предоставлялся и отпускные не выплачивались, инспекция обяжет работодателя произвести перерасчёт неиспользованных отпусков за весь период работы (март 2022 — январь 2026) с выплатой соответствующей компенсации либо отпускных, рассчитанных уже с учётом восстановленной заработной платы.
Здравствуйте.
Да, в вашей ситуации трудовая инспекция поможет сделать перерасчет. Поскольку отпуска без сохранения зарплаты были инициированы работодателем без вашего заявления и приказа, это незаконно. За эти 10 месяцев вам обязаны выплатить заработную плату, как если бы вы работали.
После этого автоматически пересчитают и отпускные, так как они начисляются исходя из вашего реального заработка. Обращайтесь в инспекцию с расчетными листками и документами, подтверждающими период работы.
Добрый день!
Если будут выявлены нарушения то конечно должны сделать перерасчет.
