Как уволится и не отрабатывать если работал 3 дня?

Отвечаю как юридический консультант в России:

Ваша ситуация:
Вы устроились на работу 3 дня назад и хотите уволиться, но работодатель говорит, что нужно отработать до конца месяца.

Правовая позиция:

1. Испытательный срок
Если вы находитесь на испытательном сроке (об этом должно быть прописано в трудовом договоре), вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

2. Без испытательного срока
Если испытательного срока нет, либо он уже закончился, при увольнении по собственному желанию вы обязаны предупредить за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Но работодатель может по договорённости отпустить раньше, если вы напишете заявление и он согласится.

3. Отработка «до конца месяца»
Требование работодателя отработать "до конца месяца" не предусмотрено трудовым законодательством. Сроки — только 3 дня (испытательный) или 2 недели (нет испытательного), а не привязка к концу месяца.

Что делать:

- Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (если на испытательном — с предупреждением за 3 дня).
- Заявление подайте в двух экземплярах: один с подписью о приёме оставьте себе.
- Если вас не отпускают по закону — это нарушение ваших прав. Если отказываются принимать заявление — отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением.

Пример формулировки заявления:

> Прошу уволить меня по собственному желанию с (указать дату, через 3 дня, если на испытательном сроке, или через 2 недели, если нет).

Вывод:
Работодатель не вправе требовать, чтобы вы отработали "до конца месяца". Применяйте сроки, установленные ТК РФ.

Если будут вопросы — пишите, подскажу подробнее.