-
Вопрос № 00143462
Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня такой вопрос. На работе собираются сокращать ставку, так как магазин не выполняет план . Сокращать ставку решают через добровольное увольнение сотрудника, хотя это не законно. В дальнейшем решают вопрос так, чтобы сотрудника оставить на работе , а чтобы он не получал зарплату меньше, убирать часы у других сотрудников. Законно ли это? И может ли работодатель решать так ?
Описанная вами схема в целом противоречит трудовому законодательству РФ. Работодатель не вправе подменять процедуру сокращения штата или численности работников «добровольным» увольнением по собственному желанию, если инициатива фактически исходит от работодателя. Такое увольнение может быть признано судом вынужденным, с соответствующими правовыми последствиями (восстановление на работе, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула и др.). Сокращение допускается исключительно с соблюдением установленной законом процедуры (ст. 81, 178–180 ТК РФ), включая уведомление, предложение вакансий и выплату гарантий и компенсаций.
Изменение существенных условий трудового договора (в том числе режима рабочего времени и оплаты труда) допускается либо по соглашению сторон, либо в порядке ст. 74 ТК РФ — при наличии организационных или технологических изменений, с письменным уведомлением работников не менее чем за два месяца. Использование уменьшения часов у одних работников для сохранения дохода другого без надлежащего правового оформления является незаконным и может быть оспорено.
Работодатель не вправе принуждать сотрудников к добровольному увольнению или сокращать рабочие часы без соблюдения установленной законом процедуры. Любые изменения в условиях труда должны производиться по согласованию с работником и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Рекомендую фиксировать все предложения работодателя в письменном виде и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.
