Ответ нейросети:
Вы абсолютно правы: согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, женщинам по их желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, даже если отпуск уже использовался частично ранее.
Ключевые моменты:
- Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам (БиР), даже если часть отпуска уже была использована ранее.
- Работодатель обязан предоставить этот отпуск по вашему заявлению, и отказать в нем не имеет права, даже если есть кадровые сложности.
- Ссылки на нехватку персонала не являются законным основанием для отказа в предоставлении отпуска.
- Статья 260 ТК РФ — это императивная норма, и нарушение ее является нарушением трудовых прав работника.
Что делать:
1.
Подайте письменное заявление на имя заведующей с просьбой предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам с указанием желаемых дат.
2. На заявлении попросите поставить отметку о приеме (входящий номер, дата и подпись секретаря или заведующей). Если отказывают — отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Если заведующая продолжает отказывать или оказывает давление, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой, приложив копию заявления.
4. Можно обратиться также в прокуратуру или к уполномоченному по правам человека по вашему региону.
ВАЖНО! Давление, крики, доведение до истерики — это грубое нарушение трудовой этики. Вы можете зафиксировать данный факт (например, записать разговор, если это допустимо в вашем регионе) и также указать это в жалобе.
Пример формулировки заявления:
> Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ____ по ____ в связи с уходом в отпуск по беременности и родам с 2 марта 2024 года, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ.
Если потребуется помощь с составлением жалобы или заявления, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или юридическому консультанту.
Вы имеете полное право на отпуск, и отказ руководства — нарушение закона.
Если потребуется образец заявления или жалобы — напишите, я подготовлю!
