-
Вопрос № 00143195
Я работаю вахтовым методом 2 через 1 месяц,с мая 2025 года мой работодатель не вызывает меня на вахту(работу), имею 110 дней накопленного отпуска, пишу с мая заявление на отпуск, в отпуске отказывают. Так как не вызывают на вахту, платят мне межвахтовый заработок 20000, моя зарплата 240000т р. Скажите пожалуйста имеет ли работодатель право отказывать мне в отпуске? И если отпуск согласуют, как он будет рассчитан, по моей зарплате или по меж вахту в 20000 т.р? И что мне делать дальше?
Право на отпуск
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
Работодатель не имеет права полностью отказывать в предоставлении отпуска, если работник его просит.
Исключение — если есть необходимость соблюдать производственный процесс или иные уважительные причины, но и в этом случае отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время, по согласованию.
Особенности вахтового метода
В вашем случае, по трудовому договору, вы работаете по графику 2 через 1 месяц, то есть вахтовым методом.
Обычно, для таких работников, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, или по графику, согласованному с работодателем.
Важно, чтобы отпуск предоставлялся не реже одного раза в 12 месяцев.
Отказ в отпуске и его расчет
Если вам отказывают в отпуске, вы можете требовать его предоставления в удобное для вас время.
Расчет отпуска:
Обычно, отпуск оплачивается по средней зарплате за расчетный период.
В вашем случае, есть два вида оплаты:
Основная зарплата — 240 000 рублей.
Межвахтовый заработок — 20 000 рублей, если вас не вызывают на работу.
Закон предусматривает, что при предоставлении отпуска, оплата должна быть произведена исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, включающего все виды выплат, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором.
Что делать дальше
Напишите заявление на отпуск, указав удобное для вас время, и потребуйте его предоставления.
Если отказывают, требуйте письменный отказ с указанием причин.
В случае отказа или неправомерных действий со стороны работодателя, вы можете обратиться:
в трудовую инспекцию,
в суд (если права нарушаются).
Дополнительные советы
Проверьте свой трудовой договор и внутренние документы организации — там могут быть особенности по отпускным правам.
В случае невозможности согласовать отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или по вашему требованию.
Спасибо большое. Подскажите пожалуйста я живу в Краснодарском крае, есть ли у вас знакомые юристы, которые могут мне помочь в решении моего вопроса, и которые могут представлять мои права, так как найти грамотного юриста очень сложно
