Трудовое право: вопросы и ответы — страница 291

Добрый день, Елена! Можете с жалобой обратиться к работодателю, если это не помогло то в Государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор. Сошлитесь на то, что работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовые помещения с отоплением, водопроводом и канализацией в соответствии со ст. 212 ТК РФ, п. 8.1 Санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40

Нет, обращаться в суд общей юрисдикции (городской суд) за взысканием зарплаты, отпускных и премии не нужно, поскольку компания находится в стадии банкротства, а вы уже направили полный комплект документов конкурсному управляющему.

Процедура при банкротстве
Ваша задолженность (зарплата, отпускные, премия до даты возбуждения дела о банкротстве, № А40-78012/2021 в Арбитражном суде г. Москвы) относится к реестровым требованиям и включается в реестр кредиторов на основе предоставленных документов: трудового договора, приказов, расчетных листков и справки о задолженности. Бюллетень для собрания работников и согласие на обработку данных позволяют учесть ваше требование на собрании бывших работников для уточнения сумм.

Когда суд не требуется
Для работников без исполнительного листа (судебного приказа) достаточно заявления и подтверждающих документов — суд не обязателен, если управляющий подтвердит требования. Обращение в суд общей юрисдикции бессмысленно: трудовые споры в банкротстве решаются в арбитражном суде только при отказе в включении или спорах по размеру.

Что делать дальше
Следите за публикациями на Федресурсе (ЕФРСБ) по делу А40-78012/2021: управляющий (возможно, Ехлаков Д.П.) опубликует о включении в реестр. Требования по зарплате удовлетворяются во второй очереди после вреда жизни/здоровью (ст. 134 Закона о банкротстве). Если откажут — жалоба в арбитражный суд в течение 10 дней.

Благодарю за готовность поделиться отзывом о нашей работе.
Вот подробная инструкция: 🔹
Переход на страницу
Откройте ссылку:
https: //harant.ru/lawyers/ufa/galin-ruslan-mazitovich/
Нажмите кнопку "Оставить отзыв" (обычно в правом верхнем углу профиля)

Куда: в прокуратуру, Трудовую инспекцию (ГИТ) или суд. Срок давности: по отпускным за июнь 2025 года не истек. На взыскание выплат (ЗП и отпускных) есть 1 год с даты пропуска платежа (ст. 392 ТК РФ). Успейте до июня 2026. Как требовать: в заявлении/иске укажите требование о выплате долга + компенсации по ст. 236 ТК РФ. Рассчитывается автоматически: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Вина работодателя не важна.

Письменная консультация

Здравствуйте.

Ваш вопрос касается права работодателя требовать выполнения работы в офисе при наличии в трудовом договоре условия о удалённом графике работы.

Общие положения:

Условия трудового договора:
Если в трудовом договоре явно прописан удалённый режим работы, то работодатель обязан соблюдать установленные в договоре условия. Это означает, что сотрудник должен выполнять свои обязанности в соответствии с графиком, прописанным в договоре — то есть удалённо.

Право работодателя требовать работы в офисе:
Если в договоре указано, что работа осуществляется удалённо, то работодатель не имеет права требовать выполнения работы в офисе без изменения условий договора.
Для изменения режима работы необходимо согласие обеих сторон — работника и работодателя. В случае одностороннего ребования работника перейти на работу в офис без изменения условий — это нарушение договора.

Могут ли работодатели менять режим работы без согласия работника?
В большинстве случаев, если в договоре закреплён удалённый режим, изменение условий возможно только по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом (например, при изменении существенных условий трудового договора).
В противном случае, требование работать в офисе без согласия работника — неправомерное.

Что рекомендуется делать:
Если работодатель хочет перевести сотрудника на работу в офис, необходимо оформить соответствующее изменение трудового договора по соглашению сторон.
В случае отказа работника — работодатель не может требовать выполнять работу в офисе без его согласия.
Дополнительные моменты:

В некоторых случаях, если в трудовом договоре не прописан конкретный режим, а есть внутренние локальные акты или приказ о переводе на офисную работу, то такие требования могут быть правомерными, если они соответствуют ТК РФ и условиям труда.
В случае спора — работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Вывод:
Если в трудовом договоре закреплён удалённый график работы, работодатель не имеет права требовать выполнения работы в офисе без внесения изменений в договор и согласия работника.

Вычет незаконен. По закону спецодежда — собственность компании, и вы обязаны ее вернуть, а работодатель — организовать приемку на месте выполнения работ. Срочно направьте работодателю (заказным письмом с описью) извещение о том, что спецодежда находится по месту нахождения вахтового поселка (укажите точное место), готова к сдаче и не была принята в день отъезда по вине работодателя. В этом же письме укажите, что не даете согласия на удержание стоимости спецодежды из расчета (согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель не может удерживать суммы, не предусмотренные законом или не признанные работником). Сообщите, что при необоснованном вычете обратитесь в ГИТ и прокуратуру. Удержание за «невозврат» возможно только через установление порчи или кражи, что работодателю придется доказывать в суде. Если деньги вычтут без вашего согласия — это 100% основание для штрафа ГИТ и возврата средств через суд.

&Nbsp;

Действия работодателя незаконны. Отпуск по беременности и родам (БиР) обязаны предоставить на всех местах работы независимо от стажа (ст. 255 И 287 ТК РФ). Стаж влияет только на выплаты, но не на само право на отпуск. Пособие выплачивается только по одной работе (где стаж >2 лет), но на второй обязаны оформить отпуск без оплаты с сохранением рабочего места. Увольнять беременную или принуждать к увольнению запрещено (ст. 261 ТК РФ). Ничего не подписывайте. Сообщите, что подадите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодатель обязан провести приказ на основании вашего заявления и больничного.

Здравствуйте. Это неправомерная арифметика. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) по основной работе, а не к МРОТ (ст. 151 ТК РФ). Суд не вправе произвольно менять этот расчёт, если в локальных актах или договоре указан конкретный процент от ставки. Решение судьи противоречит ТК РФ. Вам следует обжаловать это решение в апелляции, указав, что суд неправильно применил ст. 151 ТК РФ и подменил установленный порядок оплаты. Приложите документы, подтверждающие вашу тарифную ставку и условия совмещения.

Письменная консультация

В вашем случае возникает вопрос о праве на дополнительный отпуск перед декретным отпуском и о целесообразности его использования. Ниже я подготовил разъяснение по данному вопросу.

Право на отпуск перед декретным отпуском:
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
Также, согласно статье 256.1 ТК РФ, по желанию женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, она может взять дополнительный отпуск, если он предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором.

Можно ли взять отпуск перед декретом:
В вашем случае, поскольку вы уже использовали отпуск летом (56 дней), и с сентября работаете, оформить дополнительный отпуск перед декретом законно, если это предусмотрено внутренними документами учреждения (например, коллективным договором).
В большинстве случаев, отпуск перед декретом — это ежегодный отпуск, который можно использовать по согласованию с работодателем. Важно учитывать, что отпуск должен быть предоставлен не позднее окончания рабочего года или по согласованию сторон.

Выгодно ли брать отпуск перед декретом:
В большинстве случаев, отпуск перед декретом позволяет вам отдохнуть и подготовиться к декретному отпуску.
Однако, в финансовом плане, отпуск оплачивается как обычно, и при этом его использование не дает дополнительных выплат или льгот, кроме стандартных выплат по ТК РФ.
Если вы планируете использовать отпуск перед декретом, это не повлияет на сумму выплат по беременности и родам, так как они начисляются независимо от отпуска.

Важные моменты:
Обсудите с работодателем возможность взять отпуск перед декретом, а также уточните, есть ли внутренние нормативные акты, регулирующие этот вопрос.
Не забудьте оформить заявление на отпуск заблаговременно.
Итог:
Да, вы можете оформить ежегодный отпуск перед декретным отпуском, если это предусмотрено внутренними правилами вашего учреждения, и по согласованию с работодателем.
Вопрос о целесообразности зависит от ваших личных планов и финансовых обстоятельств, поскольку отпуск не увеличивает размеры выплат по беременности и родам.

Здравствуйте, да, в суде можно попытаться доказать дневную ставку 8100 (или 8000, как вы пишете) по банковским платежам и взыскать долг, но важно правильно выстроить доказательства, чтобы суд не принял версию работодателя “6000 оклад, остальное премия по возможности”. Устный “трудовой договор” и отсутствие подписи если вас фактически допустили к работе и платили, трудовые отношения считаются возникшими, даже если договор письменно не оформлен. Это даёт право требовать признания трудовых отношений. Можно ли доказать 8100 по платежам банка -
да, выписки/платёжные поручения банка — вполне нормальное доказательство. Особенно сильная позиция, если несколько месяцев оплачивали 8100, возможно есть скрины обсуждения и тд (т.е. Доказательства такого характера, тоже можно использовать). Обращаю внимание, что одного факта “переводили больше” иногда недостаточно, потому что работодатель будет настаивать, что “разницу” платил как премию. Задача в суде (если дойдет) — показать, что 8100 было именно согласованной оплатой за день работы, а не добровольной надбавкой.
Если хотите, напишите мне в телеграм для платной консультации: вы пришлёте 1) выписки банка с назначением платежей 2) сколько дней реально отработано по месяцам 3) любые сообщения, где фигурирует 8100. Я быстро скажу, насколько реально отбить ставку 8100 именно как зарплату (а не “премию”), как правильно сформулировать исковые требования и какие доказательства лучше запросить через суд.

Какие риски существуют для работника?

Для вас, как плательщика алиментов, возможны следующие негативные последствия:

- Накопление задолженности по алиментам, что может привести к дополнительным расходам на уплату пени и штрафов.
- Возможность привлечения к административной или уголовной ответственности за уклонение от уплаты алиментов.
- Ограничения на выезд за границу или запрет на управление транспортным средством.

Возможные решения

Вот некоторые рекомендации, которые помогут решить проблему:

▌ 1. Обратитесь в бухгалтерию

Напишите официальное письмо в бухгалтерию своей организации с просьбой разъяснить причины задержки выплаты алиментов. Попросите представить копию исполнительного листа и документа, подтверждающего направление соответствующих платежей вашему бывшему супругу.
2. Проверьте наличие исполнительного производства

Проверьте, возбуждено ли исполнительное производство по взысканию алиментов вашим бывшим супругом.
3. Обратитесь в налоговую инспекцию

Обратитесь в территориальный налоговый орган с жалобой на неправомерные действия работодателя. Налоговая инспекция обязана проверить правильность расчета и своевременность перечисления налогов и сборов, включая удерживаемые алименты.

▌ 4. Обеспечьте защиту своих прав

Подготовьте заявление в прокуратуру района или города, где находится ваш бывший супруг, с указанием фактов нарушений трудового законодательства и невыплаты алиментов. Прокуратура проведет проверку и примет необходимые меры воздействия на работодателя.

5. Обратитесь в судебные органы

При отсутствии реакции со стороны работодателя и государственных органов вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по алиментам и привлечении работодателя к ответственности.