- 27.01.2026 06:48
Здравствуйте! Нужна помощь в одном вопросе относящемся к трудовому праву. Ситуация такая. Я отработал месяц вахтой в республике Саха (Якутия) и находясь на межвахтовом отдыхе, как положено по ТК РФ ровно за 14 дней написал заявление на увольнение. Организация в которой я пока формально работаю практикует очень странную практику, при увольнении с работника вычитается стоимость выданной спецодежды за вычетом процента износа, при том что естественно при выезде никто спецодежду не забирает - она остается в бытовых вагончиках где мы все жили. Стоимость спецодежды очень большая, и естественно вариант вычета из расчетных сумм меня не устраивает. Перед выездом спецодежда была постирана и уложена в мешок, никаких повреждений не имеет. Вычесть ее стоимость (это около 25000р.) под предлогом того, что я ее не сдал - юридическое издевательство по-моему. Ведь чтобы ее сдать, я должен прилететь на самолете, потом взять такси до города, добраться до участка, забрать спецодежду, привезти ее в офис, сдать и тем же путем вернуться домой. При этом вся эта операция обойдется мне примерно в 50000р. что лишает эту затею всяческого логического смысла - 25000 ведь вдвое меньше чем 50000. Отсюда и вопрос - как мне добиться от работодателя, чтобы он не высчитал с меня стоимость спецодежды?
Вычет незаконен. По закону спецодежда — собственность компании, и вы обязаны ее вернуть, а работодатель — организовать приемку на месте выполнения работ. Срочно направьте работодателю (заказным письмом с описью) извещение о том, что спецодежда находится по месту нахождения вахтового поселка (укажите точное место), готова к сдаче и не была принята в день отъезда по вине работодателя. В этом же письме укажите, что не даете согласия на удержание стоимости спецодежды из расчета (согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель не может удерживать суммы, не предусмотренные законом или не признанные работником). Сообщите, что при необоснованном вычете обратитесь в ГИТ и прокуратуру. Удержание за «невозврат» возможно только через установление порчи или кражи, что работодателю придется доказывать в суде. Если деньги вычтут без вашего согласия — это 100% основание для штрафа ГИТ и возврата средств через суд.
&Nbsp;
Вернуть спец одежду при увольнении это обязанность работника. Так как спецодежда является собственностью работодателя. По согласованию с работодателем работник может не возвращать спецодежду при увольнении, если компенсирует ее стоимость с учетом износа. Одежда перейдет в его собственность, удержание стоимости из заработной платы производят на основании заявления работника.
Извините, а Вы вопрос то читали? В смысле "перейдет в собственность"? Она мне на фиг не нужна. И как в данной ситуации я должен вернуть спецодежду, ну по Вашему разумению?
