Заказчик не выплачивает остаток оговорённой платы?

Вычет незаконен. По закону спецодежда — собственность компании, и вы обязаны ее вернуть, а работодатель — организовать приемку на месте выполнения работ. Срочно направьте работодателю (заказным письмом с описью) извещение о том, что спецодежда находится по месту нахождения вахтового поселка (укажите точное место), готова к сдаче и не была принята в день отъезда по вине работодателя. В этом же письме укажите, что не даете согласия на удержание стоимости спецодежды из расчета (согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель не может удерживать суммы, не предусмотренные законом или не признанные работником). Сообщите, что при необоснованном вычете обратитесь в ГИТ и прокуратуру. Удержание за «невозврат» возможно только через установление порчи или кражи, что работодателю придется доказывать в суде. Если деньги вычтут без вашего согласия — это 100% основание для штрафа ГИТ и возврата средств через суд.

&Nbsp;

Вернуть спец одежду при увольнении это обязанность работника. Так как спецодежда является собственностью работодателя. По согласованию с работодателем работник может не возвращать спецодежду при увольнении, если компенсирует ее стоимость с учетом износа. Одежда перейдет в его собственность, удержание стоимости из заработной платы производят на основании заявления работника.

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и режим работы, не причиняющие вреда здоровью работника, а требование постоянно находиться на ногах без производственной необходимости и без соответствующего закрепления в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка может быть обжаловано как нарушение трудовых прав.

Да, подать такое ходатайство непосредственно в судебном заседании 17 июня 2026 года можно и юридически необходимо. Согласно ч. 1 Ст. 40 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск может быть предъявлен совместно к нескольким ответчикам. Истец имеет процессуальное право заявить ходатайство о привлечении соответчика на любом этапе рассмотрения дела в суде первой инстанции до вынесения окончательного решения.

Да, вы можете подать такое ходатайство. Судья вправе привлечь ГУФСИН России по ДНР в качестве соответчика, если без него невозможно рассмотреть дело (ст. 40 ГПК РФ). Это особенно актуально, поскольку ГСИН МЮ ДНР находится в процессе ликвидации и после 30 июня 2026 года не сможет отвечать по иску.

Что делать:

Подайте письменное ходатайство о привлечении ГУФСИН России по ДНР в качестве соответчика.

Укажите причину: ликвидация ответчика (ГСИН МЮ ДНР) после 30.06.2026 делает невозможным исполнение решения суда.

Приложите подтверждающие документы (Указ Главы ДНР о ликвидации).

Здравствуйте.

Сколько по времени у вас доктор должен находится в отделении при 1, 0 ставки, также по другим сколько раз должно быть дежурство, чем регламентировано, сколько часов дежурства, сколько часов по дому, стационару?

Здравствуйте! Оплата дежурств должна быть пропорциональна отработанному времени, но есть нюансы. Если дежурство на дому/в стационаре — это отдельная работа сверх 0, 5 ставки, она должна оплачиваться полностью. Если же это часть вашей 0, 5 ставки, то оплата в половинном размере может быть правомерной.

Вопрос совместительства и доплат:
• Постановление Правительства РФ №2373 от 27.12.2023 прямо указывает, что выплаты 30 000 ₽ положены основным работникам медучреждений в малых населённых пунктах. Совместители исключены из перечня получателей.
• Однако ваша ситуация требует уточнения:
• Если вы работаете в одном учреждении на 0, 75+0, 25 ставки — это внутреннее совместительство. В этом случае вы должны получать доплату за основную должность (75%) в полном объёме 30 000 ₽.
• Если администрация считает 25% внешним совместительством — это нарушение, так как фактически вы трудитесь в том же отделении.
Штатные нормативы по Приказу Минздрава №543н:
Норма для хирургического отделения поликлиники:
- 1 должность медсестры на 15 000 прикреплённого населения
- 1 должность санитарки на 10 коек
При обслуживании 24 000 населения вам положено 1, 6 ставки медсестры. Отсутствие санитарки с 2012 года — прямое нарушение п.21 Приказа №543н.
Дискриминация в оплате:
• Вы вправе требовать перерасчёт за последние 3 месяца через трудовую инспекцию (ст.392 ТК РФ).
• Факт выплат неквалифицированному персоналу может свидетельствовать о нецелевом использовании бюджетных средств.
Пошаговый план действий:
1. Документальная фиксация:
• Запросите в отделе кадров:
• Копию штатного расписания
• Приказ о совместительстве
• Расчётный лист с расшифровкой доплат
2. Досудебное урегулирование:
Претензия работодателю.
Обращение в контролирующие органы:
• Трудовая инспекция — в течение 10 дней
• Прокуратура — при выявлении признаков нецелевого расходования средств
• Суд — иск о взыскании недоплаченных сумм + моральный ущерб
Судебная практика:
По делу №2-456/2024 (Кемеровская обл.) медсестра выиграла иск на 634 000 ₽ за аналогичные нарушения. Суд обязал работодателя:
• Пересчитать доплаты
• Ввести дополнительную штатную единицу
• Компенсировать моральный вред 50 000 ₽
Сохраняйте все табели учёта рабочего времени — они будут ключевым доказательством.Директору ГБУЗ "ЦРБ" от [Ваши ФИО]
Претензия В соответствии с п.2 Постановления №2373 от 27.12.2023 прошу:
1. Произвести перерасчёт ежемесячной доплаты с 01.03.2024
2. Включить в штатное расписание должность санитарки
3. Предоставить письменное обоснование начислений
В случае отказа буду вынуждена обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте! Ваша ситуация требует тщательного анализа. Вы вправе обжаловать несправедливое распределение выплат, так как вам не компенсируются условия труда наравне с коллегами, что может представлять собой нарушение трудовых прав. Поскольку доплаты не предусмотрены для совместителей, ваше положение требует дополнительного обоснования. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Нет, это неправомерно.
Если вы работаете в одном отделении и кабинете полный рабочий день (даже если ставка раздроблена на основную и совместительство), вы должны получать выплату полностью. Эти выплаты привязаны к фактическому выполнению работы в условиях, дающих право на выплату, а не к оформлению ставки.
Минздрав РФ разъяснял, что выплаты положены медработникам, отработавшим норму рабочего времени, независимо от того, как оформлена их ставка (основная или по совместительству). Главное — фактическое выполнение работы и отработка полного рабочего времени.
Ваши действия:
Обратитесь к администрации ЦРБ (главному врачу или главному бухгалтеру) с письменным заявлением, ссылаясь на разъяснения Минздрава по поводу этих выплат.
Если проблема не решится, обращайтесь в Профсоюз работников здравоохранения или Трудовую инспекцию.

Главный врач не права, заставляя вас работать на два кабинета без вашего добровольного согласия. Совмещение должностей требует вашего письменного согласия и должно оплачиваться дополнительно. Ссылка на отсутствие кадров является несостоятельной и не отменяет обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда.

Письменно сообщите главврачу о чрезмерной нагрузке и невозможности качественно выполнять обязанности на двух ставках, ссылаясь на нормы ТК РФ и риск врачебных ошибок. Требуйте или найти замену, или существенно снизить нагрузку.

Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.

Добрый день!

Работать по совместительству - это законно, но важно разобраться в нюансах, чтобы знать свои права.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Совместительство является правом выбора работника, но не обязанностью. Принудительная работа по совместительству недопустима.

Важно также знать, что при работе по совместительству работника оплачивается заработная плата в размере, установленном трудовым договором. В то время, как, например, сверхурочные работы строго оплачивается в полуторном размере. Для сверхурочной работы не нужен отдельный договор. Достаточно лишь письменного согласия работника.

Согласно ст. 99 ТК РФ по письменному согласию работника работодатель его вправе привлечь к сверхурочным работам продолжительностью не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Попробуйте обсудить замену совместительства на сверхурочные.

В случае нарушения ваших прав, в т.ч. принуждений, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию посредством онлайн обращения.

Да, можно продолжить работать участковым терапевтом, так как программа «Земский доктор» предполагает трудоустройство на должность из реестра на полный день с обязательством отработать не менее 5 лет.

Анна, добрый день. Программы улучшения жилищных условий специалистов обычно предусматривают целевое использование предоставляемых мер поддержки (жилья, выплат и т.д.) в обмен на обязательство отработать определенный срок в конкретном учреждении. Это означает, что смена места работы, влекущая прекращение трудовых отношений с первоначальным работодателем, будет рассматриваться как нарушение условий контракта.

Законодательство РФ не предусматривает механизма "перевода" контракта по программе поддержки из одной медицинской организации в другую. Каждая программа может иметь свои особенности, условия, бюджетное финансирование и цели, привязанные к конкретному муниципальному образованию или региону.

Вам необходимо получить согласие как от Ветлужской ЦРБ, так и от Борской ЦРБ на возможность вашего перевода.
При этом наиболее вероятным вариантом, предложенным Ветлужской ЦРБ, будет расторжение контракта.
Оформление перевода в соответствии со ст. 77 ТК РФ (п. 5 Ч. 1) В данном случае возможно лишь теоретически, поскольку для этого необходимо согласие всех сторон, что маловероятно. Перевод в другую организацию возможен только по вашей инициативе (ст. 77 ТК РФ). В таком случае, Ветлужская ЦРБ должна будет издать приказ об увольнении в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Затем Борская ЦРБ должна издать приказ о вашем приеме на работу.

Если перевод невозможен, вам придется расторгнуть контракт.
Свяжитесь с Ветлужской ЦРБ, чтобы узнать точные условия расторжения (например, необходимость возврата полученных средств или их части).
После расторжения контракта вы сможете заключить трудовой договор с Борской ЦРБ.

Узнайте, участвует ли Борская ЦРБ в аналогичных программах поддержки специалистов.
Если да, ознакомьтесь с условиями новой программы и подайте заявление на участие.
При успешном прохождении отбора и заключении нового контракта вы сможете приступить к работе в Борской ЦРБ.

Здравствуйте. Субсидия «на жильё» = обещание 7 лет работать именно во Ветлуге. Уйти можно только так: 1. Получите письмо-согласие Борской ЦРБ: «берём врача, обязуемся дослужить её 4 года». 2. Напишите во Ветлужскую ЦРБ и в областной Минздрав заявление: «прошу передать мои обязательства новой больнице». 3. Организации и Минздрав подпишут трёхстороннее соглашение о «передаче обязательств». Если хоть одна сторона против, при увольнении придётся вернуть всю выплату + проценты.

Обратитесь коллективно (письменно) в профсоюз (если есть), трудовую инспекцию вашего региона, прокуратуру. Требуйте письменных разъяснений от руководства ЦРБ о причинах невыплаты стимулирующих.

Сначала обратитесь к вашему непосредственному руководству с запросом о причинах неполучения выплат. Если это не принесет результата, рассмотрите возможность подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

Добрый день! По статье 350 ТК РФ время зависит от условий в договоре. Пока там значится «село», льгота сохраняется, но работа в городе — нарушение учета.

Как именно в табеле пишут часы?
Глубокий разбор ваших материалов провожу на платной основе. Ваши ответы помогут мне. Лучше пишите в мессенджеры из профиля — там я на связи чаще.

Здравствуйте. Рабочее время медицинского работника определяется не фактическим, а штатным местом работы и категорией обслуживаемого населения, указанными в трудовом договоре и должностной инструкции

Нет, по закону работодатель не может забрать у сотрудника, работающего по совместительству, часть ставки без надлежащего уведомления.
Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить совместителя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В уведомлении нужно указать дату составления документа и его номер, сведения об увольняемом работнике, предупреждение о сокращении и дату увольнения. Совместителю также следует предложить имеющиеся вакансии, если таковые имеются.

Здравствуйте. Совмещение (0, 25) — это дополнительная работа, её могут отменить, если работодатель больше в ней не нуждается. Но обычно должны предупредить вас письменно заранее (часто минимум за 3 дня) и издать приказ. Вашу основную ставку 0, 5 так просто “забрать” нельзя. Попросите показать приказ об отмене совмещения и дату уведомления. Если всё сделали устно — жалоба в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, заставлять вас делать чужую и опасную работу нельзя, если этого нет в трудовом договоре. Это следует из ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации, а при угрозе здоровью вы можете отказаться без наказания — ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Подайте работодателю письменный отказ и жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и в государственную инспекцию труда.