Сокращение?

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Добрый день. Поступая в ординатуру, брала целевое направление в одной из црб Московской области. Обучалась с 2021 по 2023г. С 4.09.23 года трудоустроена, на данный момент планирую увольнение, поскольку не устраивают условия работы и много других факторов. подскажите пожалуйста, как правильно оформить заявление? Сориентируйте пожалуйста, в целом какой порядок действий должен быть. Спасибо!
П. С. Перед обращением к руководству, хотелось бы получить достоверную информацию и консультацию юриста, чтобы знать свои права

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь, обсудим

Добрый день. Вас беспокоит врач травматолог. проживаю и работаю в поселке Хвойная. Новгородская область в ЦРБ. С недавних пор меня перевели на работу в отделении на 0.5 ставки. У нас существуют дежурства на дому и дежурства в стационаре. Со времени перевода меня на 0.5 ставки, вся оплата дежурств на дому и по стационару также стала оплачиваться из расчета 0.5 ставки. Правильно ли это? Заранее спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сколько по времени у вас доктор должен находится в отделении при 1, 0 ставки, также по другим сколько раз должно быть дежурство, чем регламентировано, сколько часов дежурства, сколько часов по дому, стационару?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Оплата дежурств должна быть пропорциональна отработанному времени, но есть нюансы. Если дежурство на дому/в стационаре — это отдельная работа сверх 0, 5 ставки, она должна оплачиваться полностью. Если же это часть вашей 0, 5 ставки, то оплата в половинном размере может быть правомерной.

Здравствуйте. Я медсестра перевязочной поликлиники, работаю в ЦРБ. С 1 марта 2024 года в населённых пунктах, где проживает менее 50 тыс человек, врачам доплачивают 50 тыс рублей, а среднему медицинскому персоналу — 30 тыс рублей. Я оформлена по трудовому договору медсестрой перевязочной хирургического отделения поликлиники на 75%, и совместительство 25% , как медсестра хирургического отделения поликлиники. Получается я как бы работаю в одном месте фактически, то есть в этом отделение, в какие то дни меня эксплуатируют без всяких доп.соглашений , приказов, заявлений в кабинетах со специалистами по приему. Все так скажем, получают эти выплаты уже второй год: мои коллеги ,другие медсестры и даже платят такую сумму и работникам без медицинского образования, а мне получается сумма на отработанные часы по ставке 75%, это где то 18-20000. Можно ли обжаловать такую несправедливость по отношению ко мне, есть ли нарушения. Эти выплаты указано, что не положены на совместительство, я понимаю бывают совместительства это как бы медработник хочет заработать больше, он берет 1,5 ставки, чтобы прожить, а у меня вот так. Кстати по ставке у меня тоже нарушения, по приказам по хирургии 922н , и 543н у меня должна быть ставка, так как мы обслуживаем 24000 прикрепленного населения, еще к этому меня лишили санитарки в 2012 году при оптимизации, и я пашу как папа Карла сама. Правомерны ли действия по отношению к моей работе и ко мне, можно ли обжаловать это? Неоднократно подходила к экономисту и гл.врачу, все безрезультатно. У них все хорошо.

Ватолин Александр Иванович

Вопрос совместительства и доплат:
• Постановление Правительства РФ №2373 от 27.12.2023 прямо указывает, что выплаты 30 000 ₽ положены основным работникам медучреждений в малых населённых пунктах. Совместители исключены из перечня получателей.
• Однако ваша ситуация требует уточнения:
• Если вы работаете в одном учреждении на 0, 75+0, 25 ставки — это внутреннее совместительство. В этом случае вы должны получать доплату за основную должность (75%) в полном объёме 30 000 ₽.
• Если администрация считает 25% внешним совместительством — это нарушение, так как фактически вы трудитесь в том же отделении.
Штатные нормативы по Приказу Минздрава №543н:
Норма для хирургического отделения поликлиники:
- 1 должность медсестры на 15 000 прикреплённого населения
- 1 должность санитарки на 10 коек
При обслуживании 24 000 населения вам положено 1, 6 ставки медсестры. Отсутствие санитарки с 2012 года — прямое нарушение п.21 Приказа №543н.
Дискриминация в оплате:
• Вы вправе требовать перерасчёт за последние 3 месяца через трудовую инспекцию (ст.392 ТК РФ).
• Факт выплат неквалифицированному персоналу может свидетельствовать о нецелевом использовании бюджетных средств.
Пошаговый план действий:
1. Документальная фиксация:
• Запросите в отделе кадров:
• Копию штатного расписания
• Приказ о совместительстве
• Расчётный лист с расшифровкой доплат
2. Досудебное урегулирование:
Претензия работодателю.
Обращение в контролирующие органы:
• Трудовая инспекция — в течение 10 дней
• Прокуратура — при выявлении признаков нецелевого расходования средств
• Суд — иск о взыскании недоплаченных сумм + моральный ущерб
Судебная практика:
По делу №2-456/2024 (Кемеровская обл.) медсестра выиграла иск на 634 000 ₽ за аналогичные нарушения. Суд обязал работодателя:
• Пересчитать доплаты
• Ввести дополнительную штатную единицу
• Компенсировать моральный вред 50 000 ₽
Сохраняйте все табели учёта рабочего времени — они будут ключевым доказательством.Директору ГБУЗ "ЦРБ" от [Ваши ФИО]
Претензия В соответствии с п.2 Постановления №2373 от 27.12.2023 прошу:
1. Произвести перерасчёт ежемесячной доплаты с 01.03.2024
2. Включить в штатное расписание должность санитарки
3. Предоставить письменное обоснование начислений
В случае отказа буду вынуждена обратиться в ГИТ и прокуратуру.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ваша ситуация требует тщательного анализа. Вы вправе обжаловать несправедливое распределение выплат, так как вам не компенсируются условия труда наравне с коллегами, что может представлять собой нарушение трудовых прав. Поскольку доплаты не предусмотрены для совместителей, ваше положение требует дополнительного обоснования. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Я работаю медсестрой в ЦРБ в населенном пункте до 50000 населения.Все получают выплату 30000 второй год, у меня ставка раздроблена на 75 основной и 25 совместительства. Я работаю целый рабочий день в одном отделении и кабинете. Мне начисляют на отработанное время только на основную 75.На совместительство не положено. Я не дополучаю выплату. Правомерно ли это ? Я работаю с утра до конца рабочего времени в одном месте.

Ватолин Александр Иванович

Нет, это неправомерно.
Если вы работаете в одном отделении и кабинете полный рабочий день (даже если ставка раздроблена на основную и совместительство), вы должны получать выплату полностью. Эти выплаты привязаны к фактическому выполнению работы в условиях, дающих право на выплату, а не к оформлению ставки.
Минздрав РФ разъяснял, что выплаты положены медработникам, отработавшим норму рабочего времени, независимо от того, как оформлена их ставка (основная или по совместительству). Главное — фактическое выполнение работы и отработка полного рабочего времени.
Ваши действия:
Обратитесь к администрации ЦРБ (главному врачу или главному бухгалтеру) с письменным заявлением, ссылаясь на разъяснения Минздрава по поводу этих выплат.
Если проблема не решится, обращайтесь в Профсоюз работников здравоохранения или Трудовую инспекцию.

Кораблева Юлия Вячеславовна

весь вопрос в штатном расписании, если в штатном расписании это разные должности и не предусмотрена должность на полную ставку, то здесь нужно оценивать насколько законно данное штатное расписание, кем составляется и кем утверждается. Если больница бюджетное учреждение, то должности в штатном расписании утверждаются с вышестоящим руководством и под эти ставки уже приходит финансирование. Если больница частная, то все решает директор и можно оспорить. Нужно понять есть ли полная ставка на вашу должность по штатному расписанию, чтоб вас на нее перевести.

Здравствуйте. Я работаю медсестрой на приеме с хирургом в хирургическом отделении поликлиники. Моя коллега медсестра перевязочной уходит в отпуск на 2 недели. Меня обязывают работать на 2 кабинета естественно по заявлению за совмещение, но это физически тяжело, так как идет поток пациентов по талонам и еще очень много перевязок 15-20. Гл. врач говорит некого дать, медсестер не хватает, но 1 июля 2025 года сократили 10 медработником пенсионного возраста, объяснив, что нечем платить зарплату. Они не понимают, что обслуживать 2 кабинета это очень тяжело, прием, операции, перевязки, гипсы. Санитарки, младшего персонала в кабинете нет, оптимизировали еще в 2012 году. Население наша больница обслуживает 22 000.Что делать в этой ситуации и права ли гл. врач заставляя меня работать за двоих?

Кащаев Дмитрий Александрович

Главный врач не права, заставляя вас работать на два кабинета без вашего добровольного согласия. Совмещение должностей требует вашего письменного согласия и должно оплачиваться дополнительно. Ссылка на отсутствие кадров является несостоятельной и не отменяет обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда.

Письменно сообщите главврачу о чрезмерной нагрузке и невозможности качественно выполнять обязанности на двух ставках, ссылаясь на нормы ТК РФ и риск врачебных ошибок. Требуйте или найти замену, или существенно снизить нагрузку.

Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.

Мягкова Людмила Андреевна

Добрый день!

Работать по совместительству - это законно, но важно разобраться в нюансах, чтобы знать свои права.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Совместительство является правом выбора работника, но не обязанностью. Принудительная работа по совместительству недопустима.

Важно также знать, что при работе по совместительству работника оплачивается заработная плата в размере, установленном трудовым договором. В то время, как, например, сверхурочные работы строго оплачивается в полуторном размере. Для сверхурочной работы не нужен отдельный договор. Достаточно лишь письменного согласия работника.

Согласно ст. 99 ТК РФ по письменному согласию работника работодатель его вправе привлечь к сверхурочным работам продолжительностью не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Попробуйте обсудить замену совместительства на сверхурочные.

В случае нарушения ваших прав, в т.ч. принуждений, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию посредством онлайн обращения.

Здравствуйте! В 2023 году окончила специалитет в медицинском университете. Пошла работать по программе «земский доктор» в ЦРБ. Взяла целевое в ординатуру по специальности «терапия». Отучилась, сдала аккредитацию, параллельно 2 года отрабатывала участковым терапевтом программу на полную ставку. Сейчас мне нужно отработать целевое в этой же больнице 3 года. Могу ли я продолжить работать участковым терапевтом и будет ли это засчитываться за отработку целевого?

Усольцев Виктор Николаевич

Да, можно продолжить работать участковым терапевтом, так как программа «Земский доктор» предполагает трудоустройство на должность из реестра на полный день с обязательством отработать не менее 5 лет.

В 2022 году заключила контракт с Ветлужской ЦРБ по программе :" Улучшение жилищных условий специалистов". Отработала уже 3 года из 7. Могу ли я сейчас сменить место работы, то есть перевестись из Ветлужской ЦРБ в Борскую ЦРБ ( другой муниципалитет, но регион тот же) не расторгая контракт. Если да, то подскажите как действовать, какие документы и заявления нужны. Благодарю за ответ!

Селезнев Сергей Владимирович

Анна, добрый день. Программы улучшения жилищных условий специалистов обычно предусматривают целевое использование предоставляемых мер поддержки (жилья, выплат и т.д.) в обмен на обязательство отработать определенный срок в конкретном учреждении. Это означает, что смена места работы, влекущая прекращение трудовых отношений с первоначальным работодателем, будет рассматриваться как нарушение условий контракта.

Законодательство РФ не предусматривает механизма "перевода" контракта по программе поддержки из одной медицинской организации в другую. Каждая программа может иметь свои особенности, условия, бюджетное финансирование и цели, привязанные к конкретному муниципальному образованию или региону.

Вам необходимо получить согласие как от Ветлужской ЦРБ, так и от Борской ЦРБ на возможность вашего перевода.
При этом наиболее вероятным вариантом, предложенным Ветлужской ЦРБ, будет расторжение контракта.
Оформление перевода в соответствии со ст. 77 ТК РФ (п. 5 Ч. 1) В данном случае возможно лишь теоретически, поскольку для этого необходимо согласие всех сторон, что маловероятно. Перевод в другую организацию возможен только по вашей инициативе (ст. 77 ТК РФ). В таком случае, Ветлужская ЦРБ должна будет издать приказ об увольнении в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Затем Борская ЦРБ должна издать приказ о вашем приеме на работу.

Если перевод невозможен, вам придется расторгнуть контракт.
Свяжитесь с Ветлужской ЦРБ, чтобы узнать точные условия расторжения (например, необходимость возврата полученных средств или их части).
После расторжения контракта вы сможете заключить трудовой договор с Борской ЦРБ.

Узнайте, участвует ли Борская ЦРБ в аналогичных программах поддержки специалистов.
Если да, ознакомьтесь с условиями новой программы и подайте заявление на участие.
При успешном прохождении отбора и заключении нового контракта вы сможете приступить к работе в Борской ЦРБ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Субсидия «на жильё» = обещание 7 лет работать именно во Ветлуге. Уйти можно только так: 1. Получите письмо-согласие Борской ЦРБ: «берём врача, обязуемся дослужить её 4 года». 2. Напишите во Ветлужскую ЦРБ и в областной Минздрав заявление: «прошу передать мои обязательства новой больнице». 3. Организации и Минздрав подпишут трёхстороннее соглашение о «передаче обязательств». Если хоть одна сторона против, при увольнении придётся вернуть всю выплату + проценты.

Работаю в ЦРБ стационар ,недают стимулирующие деньги уже больше года.Хотя поликлинике и роддому платят там начальство куда-то жаловалось.Наше нехочет жаловаться или они в доле с высшим руковотсвом?Мы незнаем ,но вот что нам делать простым медработникам?

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь коллективно (письменно) в профсоюз (если есть), трудовую инспекцию вашего региона, прокуратуру. Требуйте письменных разъяснений от руководства ЦРБ о причинах невыплаты стимулирующих.

Арахова Диана Алексеевна

Сначала обратитесь к вашему непосредственному руководству с запросом о причинах неполучения выплат. Если это не принесет результата, рассмотрите возможность подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию.

Как рассчитать рабочее время медицинского работника,если он числиться работником ЦРБ,работающим с сельским населением,но фактически работет с городским населением в амбулатории?По рабочему времени работник с сельским населением работает на 30 мин.меньше.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Рабочее время медицинского работника определяется не фактическим, а штатным местом работы и категорией обслуживаемого населения, указанными в трудовом договоре и должностной инструкции

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать

Работаю в Колледже преподавателем. В год учебная нагрузка составляет - 1090 часов. Плюс есть совмещение о,5 ставки методиста. Руководство предлагает перейти на нагрузку 720 часов, ссылаясь на то, что министерство образования требует, чтобы один преподаватель занимал только одну ставку. На самом деле мою учебную нагрузку хотят отдать другому преподавателю (хорошая знакомая руководства).
Вопрос ставят таким образом, либо я беру полную ставку методиста и немного часов (менее 720, т.е о,5 ставки преподавателя), либо оставляю 720 часов и отказываюсь от методиста. В том и другом случае я сильно теряю в зарплате, почти в два раза. Правомерно ли поступает руководство?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.

Такой вопрос у меня
Я работаю помощнтком бухгалтера, несколько месяцев совмещала второго помощника, ездила за нее отвечала на требования, сама на одной плошадке, а ездила на другую еще, по сути на 1 площадку 1 помощник должен быть. То есть нас было 2 поощника, и каждый на своей площадке работал, и получала зп за это.потом второй помощник перевелся в бухгалтера, была за совмещение доплата. С октября клетку 2го помощника убрали, доплаты нет с октября. Сообщили только сегодня, когда я сама спросила, так как увидела что доплату не получила. Вопрос, если доплаты нет, то и обязанности за 2го помощника я выполнять не дложна же? Совмещении отменяется?
Получается же когда 2 помощника было каждому платили, сейчас я осталась 1 помощник на работе, должна работать на 2х площадках, но получать зп как обычно, за 1 помощника, как то не правильно и не честно.
Спасибо за ответ, надеюсь вопрос понятен.

Ким Галина Владимировна

Внутреннее совмещение должно быть оформлено по всем правилам ТК РФ. При отсутствии такового оплата будет лишь на усмотрение руководителя либо доказывайте в суде факты совмещения должностей, взыскивайте разницу в оплате

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, если вы не подписывали никаких правоустанавливающих документов (приказ, договор) на совмещение, то вы не обязаны выполнять работу. Удачи

Должны ли мне повысить з.п. по совмещению должностей? в договоре на совмещение указана конкретная сумма ( 10000 руб.)

Новиков Алексей Петрович

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2 ТК РФ) При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ) Таким образом, Вам положена доплата к з.п. за совмещение должностей в размере предусмотренном трудовым договором, т.е. 10 000 руб. Если Вам помогла моя консультация Прошу дать свой отзыв на моей странице (где звездочки)

Давыдов Денис Валентинович

За отработанный месяц зарплата работника не должна быть меньше МРОТ. С 1 января 2022 года размер МРОТ установлен в сумме 13 890 рублей(ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Работу по совместительству оплачивают в зависимости от проработанного времени или выработки либо на других условиях, предусмотренных трудовым договором. Минимальная зарплата работникам-совместителям начисляется в том же порядке, что и остальным работникам организации. Это значит, что при заключении трудового договора с совместителем ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ. Так установлено статьей 133 Трудового кодекса. Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0, 5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в письме от 10 ноября 2021 года № 14-1/ООГ-10634. Таким образом, чтобы посчитать минимальную зарплату совместителя нужно МРОТ умножить на установленную ставку при условии, что он отработал месяц. Например, минимальная зарплата совместителя на 0, 5 ставки в 2022 году – 6945 руб. (МРОТ в 2022 году 13 890 руб. х 0, 5 ставки). Помните: на МРОТ нужно начислить районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П). Невыполнение требований статьи 133 Трудового кодекса грозит работодателю штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. Возможна также уголовная ответственность за нарушения по зарплате.

Добрый день! Сейчас работаю удаленно 4 часа в день (20 часов в неделю), эта работа прописана в трудовом договоре как основная. Недавно получила предложение от другой компании, работа в офисе, полная занятость. Вопрос — если я оформлюсь в последней компании на полный день, то удаленная работа автоматически перейдет в статус «по совместительству»? Или мне нужно переделать трудовой договор по удаленной работе, добавить туда строчку «по совместительству», и только после этого можно будет устраиваться во вторую компанию на полный день?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Наталья!
Вам надо:

1. Уволиться.
2. Заключить основной договор с новой компанией.
3. А уже затем заключить договор по совместительству с той компанией, где Вы работаете сейчас.

Напомню, что работа по совместительству может быть не более, чем на 0, 5 ставки.

С уважением, Дмитрий.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ Вам следует в указанном Вами случае заключить трудовой договор по совместительству, так как Ваша удалённая работа перестала быть для Вас основной работой.