-
Вопрос № 00171780
Здравствуйте. Меня зовут Василиса. Скажите мне пожалуйста, я работаю в в ГУЗ ОЛОВЯНИННИСКАЯ ЦРБ, ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ. Работаю по должности кладовщик на 0,5 ставки+к этой 0,5 ставки у меня есть совместительству 0,25 кульера. Т. е у меня 0,75 ставки. Сегодня, придя на работу мне сообщил главный экономист о сокращении кульера 0,25 , то есть забрать. Имеют ли, они по закону забрать мое совместительство этих 0,25 ставки без всяких оповещений и предупреждений?
Нет, по закону работодатель не может забрать у сотрудника, работающего по совместительству, часть ставки без надлежащего уведомления.
Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить совместителя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В уведомлении нужно указать дату составления документа и его номер, сведения об увольняемом работнике, предупреждение о сокращении и дату увольнения. Совместителю также следует предложить имеющиеся вакансии, если таковые имеются.
Нет, по закону работодатель не имеет права забрать ставку совместителя (даже 0, 25) без предварительного уведомления, если это оформлено трудовым договором. На совместителей распространяются те же гарантии, что и на основных работников.
Вас должны предупредить о сокращении должности персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
В течение этих двух месяцев работодатель обязан предлагать вам другие имеющиеся вакантные должности, которые вы можете замещать по состоянию здоровья и квалификации.
Здравствуйте. Совмещение (0, 25) — это дополнительная работа, её могут отменить, если работодатель больше в ней не нуждается. Но обычно должны предупредить вас письменно заранее (часто минимум за 3 дня) и издать приказ. Вашу основную ставку 0, 5 так просто “забрать” нельзя. Попросите показать приказ об отмене совмещения и дату уведомления. Если всё сделали устно — жалоба в трудовую инспекцию.
