Работодатель заставляет стоять 11 часов, законно ли это?

Вычет незаконен. По закону спецодежда — собственность компании, и вы обязаны ее вернуть, а работодатель — организовать приемку на месте выполнения работ. Срочно направьте работодателю (заказным письмом с описью) извещение о том, что спецодежда находится по месту нахождения вахтового поселка (укажите точное место), готова к сдаче и не была принята в день отъезда по вине работодателя. В этом же письме укажите, что не даете согласия на удержание стоимости спецодежды из расчета (согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель не может удерживать суммы, не предусмотренные законом или не признанные работником). Сообщите, что при необоснованном вычете обратитесь в ГИТ и прокуратуру. Удержание за «невозврат» возможно только через установление порчи или кражи, что работодателю придется доказывать в суде. Если деньги вычтут без вашего согласия — это 100% основание для штрафа ГИТ и возврата средств через суд.

&Nbsp;

Вернуть спец одежду при увольнении это обязанность работника. Так как спецодежда является собственностью работодателя. По согласованию с работодателем работник может не возвращать спецодежду при увольнении, если компенсирует ее стоимость с учетом износа. Одежда перейдет в его собственность, удержание стоимости из заработной платы производят на основании заявления работника.

Уволить можно только за нарушение условий трудового договора. Если вы приходите на работу в установленное им время, то уволить вас не получится. Сообщите об этом руководству.

Работник при увольнении в связи с выходом на пенсию указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Работодатель обязан уволить работника в этот день и не имеет права заставлять отрабатывать 2 недели. Работник вправе не выходить на работу на следующий день, после дня, указанного в заявлении на увольнение.

Здравствуйте!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ч. 1 статья 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию ), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 статья 80 ТК РФ).

Необходимо написать заявление: На основании ч. 3 ст. 80 ТК прошу уволить меня ДАТА по собственному желания в связи с выходом на пенсию.

Зависит от занимаемой должности.

Здравствуйте

Если не подписывали какой либо приказ или Доп соглашение о изменении рабочего времени, то не могут. Жалуйтесь в инспекцию по труду или в прокуратуру

Нужно пройти, в противном случае вас не допустят до работы, а потом имеют право уволить.Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н не предусматривает прохождение специалистов в другом месте.

Добрый день.

Порядок прохождения обязательных периодических медицинских осмотров регламентируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 № 29н. Пунктом 32 Приказа № 29н установлено, что периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам (пункт 33 Приказа № 29н). Следовательно, для завершения периодического осмотра и получения заключения Вы вправе предоставить медицинскую справку или выписку из медицинской карты женской консультации поликлиники, к которой Вы прикреплены по месту жительства.

Если у вас не скользящий режим работы, то вы имеете право требовать оплату в соответствии с ТК в повышенном размере.

Добрый день! Смотрите в основу - вам готовы платить премиальные выплаты. Не хотите их получать? Тогда спорьте с руководством организации, настаивайте на незаконности навязывания вам банковского продукта, и т.п. Ваш выбор, действительно. Вам предлагают получение официального дохода.

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте.

Вы не обязаны отрабатывать при отсутствии трудового договора. Вы вправе направить в суд обоснованный иск о признании отношений трудовыми, о взыскании зарплаты. Может и перевернуть если захочет. Многое зависит от фактических обстоятельств.

В любом случае он может вам не оплатить работу. Трудового договора нет. Так что оставляйте работу и уходите.

Пожелания вашего работодателя очень неинтересно. Главное, что хотите вы.

Добрый вечер. Нет, можете пройти, а после потребовать компенсировать за работу в выходной день. В случае отказа обратитесь в гос инспекцию труда

Проверка знаний по охране труда является обязанностью работника. Ее проводят с отрывом от работы, на основании ст.ст. 214, 215 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464.

На это время за работником сохраняется зарплата, а закон не обязывает проходить проверку в свободное от работы время, в т.ч. в выходной день.

Это подтверждают и суды (например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 30.09.2021 г. № 33-8688/2021).

Работа в выходной, в т.ч. для сменного сотрудника, возможна только если нужно выполнить непредвиденные работы, и от срочности зависит функционирование организации в целом или её структурных подразделений.

Привлечь сотрудника к труду в выходной можно только с его письменного согласия, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Действия работодателя неправомерны.

Здравствуйте!

Находясь на больничном, вы освобождаетесь от работы (статья 183 ТК РФ). Уведомите работодателя и предоставьте копию больничного листа.

Обращайтесь ко мне за консультацией по вопросам защиты прав работников и оплаты больничных листов.

Нет, не законно.

Это условия и право работодателя, а дело вашего мужа, соглашаться или нет.

Здравствуйте. Работодатель не вправе принуждать вас менять зарплатную карту без вашего согласия: выплаты зарплаты, больничного и социальных пособий перечисляются на банковский счёт, указанный вами. Откажитесь письменно от перевода и не подписывайте распоряжения о смене реквизитов. Если настаивают — обращайтесь в профсоюз, в Государственную инспекцию труда (Роструд) или прокуратуру; сохраните переписку и требования работодателя как доказательства. При необходимости проконсультируйтесь с юристом.