Задержка работодателем отпуске и ЗП?

Обратитесь с жалобой в ГТИ)))

Здравствуйте!

По Вашей ситуации есть положительная судебная практика. Посмотрите Определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 г. № 33-11352/7, однако, Роструд считает, что работодатель не обязан в такой ситуации компенсировать уволенному работнику индексацию.

Поэтому, рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете з/п, в случае отказа - обращаться в суд.

Да, вы можете уволиться 1 июля, не используя отпуск, и получить денежную компенсацию за неотгулянные дни. Вот юридическое обоснование:

1. Право на компенсацию при увольнении
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, накопленные за время работы.

2. Расчёт неиспользованных дней отпуска
Вы работали 6 полных лет (с 24.08 прошлого года по 23.08 текущего года – это последний рабочий год).

Увольняетесь 1 июля, то есть не дорабатываете 1 месяц и 23 дня (июль и часть августа).

По правилам п. 35 Правил об отпусках, если работник отработал меньше половины месяца, этот месяц не учитывается в стаж для отпуска.

У вас 1 месяц (июль) + 23 дня (август) – это больше половины месяца, поэтому июль засчитывается, а август – нет.

Итого стаж для отпуска: 6 полных лет.

За каждый год вам положено 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ).

Общий неиспользованный отпуск:

6 лет × 28 дней = 168 дней.

Но если вы ежегодно брали отпуск, то нужно вычесть использованные дни.

3. Если вы брали отпуск каждый год
Если вы полностью использовали отпуск за все 6 лет, то компенсации не будет.

Если не использовали хотя бы часть отпуска за последний год (с 24.08 прошлого года по 1.07 текущего), то компенсация положена за неотгулянные дни.

4. Как получить компенсацию?
Подайте заявление на увольнение (по собственному желанию или соглашению сторон).

Работодатель обязан выплатить компенсацию в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Вывод:
✅ Да, можете уволиться 1 июля без отгула отпуска и получить компенсацию за неиспользованные дни (если они есть).
⚠ Если все отпуска использованы – компенсации не будет.

Рекомендация:
Проверьте отпускной баланс в отделе кадров или бухгалтерии, чтобы точно знать, за какие дни положена компенсация.

Да, Вы вправе требовать оплату этого дополнительного часа как сверхурочной работы, если докажете, что руководитель настаивал, что это было не Вашим произволом, а распоряжением. И да — если “серая” часть зарплаты может быть доказана как фактически получаемая регулярно, Вы вправе требовать, чтобы все сверхурочные и отпускные рассчитывались на основе полной суммы, а не только официальной части. Но есть нюансы: срок давности (3 месяца) может обрубить часть претензий за старые периоды, и важно собрать надёжные доказательства.

Здравствуйте, вам можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав

Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! 1. После окончания отпуска по беременности и родам вы можете подать заявление на получение пособия по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Размер пособия будет зависеть от вашего среднего заработка за два предыдущих года, но не может превышать установленного законодательством максимума. Если ваш средний заработок ниже минимального уровня, установленного государством, то пособие будет выплачиваться в минимальном размере.

Моральный вред можно заявить в претензии, но обязать выплатить без суда нельзя (ст. 237 ТК РФ). Направьте работодателю письменное требование: выдать копии документов (ст. 62 ТК РФ) и добровольно выплатить сумму морального вреда с сроком ответа 10 дней. Отправляйте заказным письмом/через ЭДО, сохраните доказательства.

Здравствуйте если вы докажите, что вы переработал часы, то требуйте доплату. Обращайтесь сразу в прокуратуру.

Здравствуйте, платить за переработки работодатель обязан всегда – это правило закона, и никакая строчка в договоре его не отменяет. Всё, что-сверху 40 часов в неделю, оплачивается: первые 2 часа ­– в полтора раза, дальше ­– вдвое. Пишите заявление в трудинспекцию: укажите табель, график, зарплатные ведомости, попросите начислить доплату и компенсацию за задержку. Срок жалобы – 1 год после выплаты.

Обратитесь в трудовую инспекцию и полицию о самоуправстве прежней компании. Такие запреты законом не предусмотрены. А в принципе, я думаю новая компания просто о вас что то узнала и поэтому не хочет вас принимать на работу и лукавит.

Здравствуйте, Максим.

Такие запреты не предусмотрены трудовым кодексом, а потому отказ в трудоустройстве неправомерен, ст.64 ТК.

В Вашем случае официального отказа и не было - лишь слова отдельного сотрудника бе права соответствующих полномочий.

Вы можете запросить письменный отказ, и, если на такой решится потенциальный работодатель, обжаловать его в инспекции труда.

Письменная консультация

1. Правовые основы и правильность оформления условий трудаСогласно статье 212 Трудового кодекса РФ, условия труда, в том числе и с вредными веществами, должны соответствовать установленным нормативам. Работа с вредными веществами, для которой не проведена СОУТ, считается нарушением требований безопасности и трудового законодательства. В соответствии со статьей 221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и компенсировать вредные условия.2. Возможные действия работникаОбратиться в профсоюз или работодатель с письменным требованием о подтверждении договоренности и оформлении соответствующих условий (например, предоставлении компенсации или дополнительных часов отдыха). Зафиксировать факты работы с опасными веществами и договоренность (например, через письменные обращения или электронную переписку). Обратиться в трудовую инспекцию — если есть нарушения нормативов по охране труда, а также если условия работы с опасными веществами не оформлены должным образом. Трудовая инспекция может провести проверку и обязать работодателя обеспечить безопасность и компенсацию. Требовать в письменной форме от работодателя оформление условий работы с вредными веществами, согласование дополнительной компенсации или материальных выплат, если это было обещано устно или неофицально.3. Что касается компенсации и часовЕсли есть договоренность о заработке часов за выполнение работы с опасными веществами, она должна быть оформлена официально — либо как доплата, либо как предоставление дополнительных выходных. Обоснованность требований: Можно требовать оформить эти договоренности документально, а также — либо денежную компенсацию, либо эквивалентное время отдыха. Обращение в трудовую инспекцию имеет смысл, если есть подтвержденные факты нарушения условий труда или невыплаты компенсаций.4. ИтогВ данной ситуации рекомендуется оформить письменное обращение к руководству с требованием закрепить договоренности о компенсации за работу с опасными веществами. Также целесообразно обратиться в трудовую инспекцию, если есть нарушения нормативов или невыплаты обещанных компенсаций. Обязательно зафиксируйте все факты и договоренности (желательно — письменно), чтобы иметь подтверждение своих требований.

Обратитесь в трудовую инспекцию - СОУТ обязателен для всех вредных веществ.

Если вы проходили фактически обучение, то должны быть соответствующие документы подтверждающие это обучение или в трудовом договоре может быть указано, что сотрудник допускается к работе после прохождения убучения и если вы были допущены к работе, получали зарплату по должности, то это будет подтверждением прохождения обучения. Если фактически никакого обучения не было, а указанное в договоре фикция, то вам предстоит доказать это, возможно в суде.

Согласно ст 136 тк рф оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае нарушения срока выплаты отпускных работодатель должен будет выплатить помимо отпускных еще и денежную компенсацию за каждый день просрочки. Поэтому просто письменно уведомите работодателя и позвоните в бухгалтерию напомните им об их обязанности.

Можно и с топором, тогда "отпуск" лет на 5-7, без отпускных на берегах Белого моря.

Есть график отпусков.

При отсутствии сведений в официальных органах о нахождении предприятия в процессе ликвидации, значит пока еще решение не вынесено или его не собираются выносить.

Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб? - только при факте незаконного увольнения. Когда судом будет принято решение, что увольнение произведено незаконно, тогда возникает право на компенсацию

Здравствуйте.

Целый завод не может пойти в ликвидацию без надлежащего уведомления органов. Если сведения именно из официальных источников не подтверждают процесс ликвидации, то её нет.

По моральной компенсации нет, не может.

Доброе утро! Ситуация достаточно сложная. Компенсацию за тестовое задание, если трудоустройство не гарантировано, требовать сложно, но возможно, если это прописано в условиях. О наличии резерва в вакансии должно указываться. Публикация переписки допустима с удалением личных данных, но лучше скрыть ник и аватар рекрутера. Упоминание компании в контексте обсуждаемой ситуации тоже возможно, но без негативной риторики. Если у вас остались вопросы - напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.