Отработка часов, проведенных в женской консультации?

Санитарные требования к организации работы беременных женщин содержатся в постановлении главного санитарного врача России от 2 декабря 2020 года N 40:

7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

7.2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Кроме того, ст 93 тк РФ установлено право беременных женщин на неполный рабочий день по её заявлению.

Кроме того, в медицинском заключении о легком труде должны быть указаны ограничения в работе.

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно вызывает беспокойство, однако подобное иногда случается. Важно понимать, что согласно законодательству, у вас может быть только один больничный лист по одной беременности. Второй больничный считается ошибочным. Вам следует обратиться в частную клинику, чтобы они аннулировали данный лист и выдали справку об этом. Постарайтесь предоставить работодателю только корректный больничный, а также уведомите Фонд социального страхования о ситуации. Это поможет избежать возможных негативных последствий.

Добрый день.

Условия и порядок формирования и выдачи листков нетрудоспособности утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 № 1089н. Согласно пункту 67 Приказа № 1089н, в случаях, когда листки нетрудоспособности формировались в различных медицинских организациях в рамках одного и того же случая временной нетрудоспособности (например, одного и того же заболевания), допускается формирование дубликата листка нетрудоспособности взамен аннулированного одной из данных медицинских организаций на усмотрение гражданина. В случае формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, медицинской организацией, формирующей дубликат, ранее сформированный листок нетрудоспособности подлежит аннулированию.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию (частную клинику) по вопросу аннулирования выданного листка нетрудоспособности и формирования дубликата листка нетрудоспособности, выданного Вам в женской консультации государственной клиники, к которой Вы прикреплены. Частная клиника по решению врачебной комиссии - в целях формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного (аннулированного) листка нетрудоспособности, направит сведения в Социальный фонд РФ.

Добрый день.

Вы имеете право на полный отпуск (56 дней) перед декретом, независимо от отработанного времени в текущем рабочем году. Неиспользованные дни за предыдущий год можно присоединить. "Лёгкий труд" для воспитателей существует, его условия определяет работодатель с учётом вашей справки. Это может быть снижение нагрузки, исключение физически тяжёлых задач, другой режим работы. Уточните подробности в своём детском саду.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день Лидия!

В соответствии с трудовым законодательством РФ, **женщина имеет право уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) с 30 недель беременности** (в случае одноплодной беременности и нормального течения беременности). Это право, а не обязанность.

**Варианты действий: **

1. **Отказ от больничного листа: ** Вы имеете право отказаться от оформления больничного листа (листка нетрудоспособности) в 30 недель. Для этого необходимо **письменно зафиксировать свой отказ в медицинской карте** в женской консультации. Важно понимать, что в этом случае пособие по беременности и родам выплачено не будет за период, когда вы продолжаете работать.

2. **Перенос декретного отпуска через работодателя: **
* Вам необходимо **написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам с более поздней даты**, чем указано в больничном листе.
* К заявлению необходимо приложить **больничный лист из женской консультации**.
* Работодатель **не имеет права отказать**, если вы предоставляете больничный лист.

**Важные моменты: **

* **В женской консультации не имеют права принуждать вас к оформлению больничного листа в 30 недель.** Вы имеете право решать, когда уйти в декретный отпуск.
* **Работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам в соответствии с вашим заявлением и предоставленным больничным листом.**
* **Отказ от декретного отпуска или его перенос может повлиять на размер пособия по беременности и родам.** Пособие выплачивается за фиксированный период (обычно 140 дней), независимо от того, когда начался отпуск. Если вы начнете отпуск позже, общая сумма пособия не изменится, но вы получите его за меньший период.
* **Рекомендуется обсудить все нюансы с работодателем и бухгалтером**, чтобы понимать возможные финансовые последствия переноса декретного отпуска.

**Правовая база: **

* Трудовой кодекс РФ (статья 255).
* Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

**Рекомендации: **

1. **Обратитесь к юристу по трудовому праву** для консультации и помощи в составлении заявления работодателю.
2. **Сохраняйте все документы**, связанные с оформлением декретного отпуска (больничный лист, заявление работодателю, ответ работодателя).
3. **Будьте готовы отстаивать свои права**, если женская консультация или работодатель будут препятствовать вашему решению.

В заключение, вы имеете право работать дольше, чем 30 недель беременности. Необходимо оформить отказ от больничного листа в женской консультации или написать заявление работодателю с просьбой о переносе начала декретного отпуска.

Лидия, добрый день!

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и Вашего заявления на такой отпуск. Поэтому, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска по БиР когда Вам удобно, хоть за неделю до родов. Это Ваше право.

Нет, не может. Отношения начальник- подчиненный применяются только в рабочее время

Здравствуйте. Пишите заявление «Прошу предоставить отпуск по беременности и родам и назначить пособие»; к нему прикрепляете больничный на 140 дней (выдадут 10.12) и, если есть, - справку о ранней постановке. Отдайте в кадры/бухгалтерию лично или через канцелярию под роспись. Основание: ст. 255, 256 ТК РФ, ст. 10, 13 Закона № 255-ФЗ. До получения больничного можно сообщить устно – для подбора замены, но формально обязанности нет.

Здравствуйте. Возьмите у врача новую справку-заключение и напишите в отдел кадров заявление: «Прошу перевести на лёгкий труд по ст. 254 ТК РФ». На копии пусть поставят дату и подпись. Не переведут за три дня – жалуйтесь письменно в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель обязан либо найти сидячую работу, либо отпускать домой с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте, больничный по родам выдают только трудоустроенной маме; если мама не работает, листа нет и не нужен. Папа может взять отпуск по уходу и получать пособие сразу после рождения (ст. 256 ТК, п. 46 Правил № 2013н). Сначала дайте справку из ЗАГСа о том, что мама не получает выплат. Кадровик упирается — жалуйтесь директору, в трудинспекцию или ФСС.

Здравствуйте. Само по себе то, что Вы мать троих детей или имеете инвалидность 3 группы, не даёт безусловного запрета на сокращение. Защита возникает, если есть, например, ребёнок до 3 лет, ребёнок-инвалид, статус одинокой матери либо Вы — единственный кормилец в случаях, указанных в ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительно у Вас может быть преимущественное право остаться на работе по ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наличие трёх детей и инвалидности 3 группы само по себе не даёт автоматического запрета на сокращение вашей должности.

Уволить вас за прогул работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах. Статья 261 Трудового кодекса РФ полностью защищает беременных женщин от увольнения по инициативе работодателя, кроме одного-единственного случая — полной ликвидации организации или закрытия ИП. Сотрудник Роструда, который сказал вам обратное, ошибся — официальная позиция самого Роструда и Верховного Суда РФ жестко стоит на том, что увольнение беременной за прогул незаконно. Даже если вы вообще перестанете приходить, максимум, что может сделать компания — вынести замечание или выговор, а также не оплачивать пропущенные дни

Уволить беременную за прогул нельзя (ст. 261 ТК РФ). Максимум – выговор. Отказ перевести на легкий труд по справке из ЖК – нарушение ст. 254 ТК РФ. Что делать: 1) напишите объяснительную о причинах отсутствия, 2) подайте заявление о переводе на легкий труд со справкой, 3) при увольнении – сразу в суд. Вас восстановят с оплатой вынужденного прогула. Если не переведут – жалоба в трудовую инспекцию.

Требование незаконное. Возможно при вашем согласии совмещение или совместительство. Основание - соглашение сторон.

Пишите докладную, на имя руководителя, излагаете ситуацию и требуете произвести доплату, за совмещение должностей.

Если такие требования установлены в нормативных документах, то законно. Надо смотреть чем ругулируется такие вопросы и что там прописано.

Да, напишите грамотную жалобу.

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.