-
Вопрос № 00212996
Здравствуйте, я беременна, работаю в сфере продаж по 13 часов в день, садиться не разрешают, только на ногах. Слышала, что можно взять справку в женской консультации на легкий труд. Знакомые из других компаний сказали, что с этой справкой мне должны сделать рабочее время не более 20 часов в неделю, тоесть сократить 13-ти часовую смену. Так ли это? Как об этом сказать начальству? На какие законы опираться?
Ваши знакомые путают два разных механизма. Установление неполного рабочего времени (например, 20 часов в неделю) — это ваше право по ст. 93 ТК РФ, но оно вводится по соглашению сторон, а его конкретная продолжительность (в том числе длительность смены) определяется с учетом пожеланий работника и условий производства. Закон не устанавливает жесткой нормы в 20 часов — это может быть и больше, и меньше.
Главная гарантия для вас — перевод на легкий труд по ст. 254 ТК РФ на основании медицинского заключения. При этом работодатель обязан снизить нормы выработки или перевести на другую работу, исключающую вредные факторы, с сохранением среднего заработка. Если он не может предоставить такую работу, он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка. Стоять 13 часов — это явно не "легкий труд".
Что делать: 1) Получите в женской консультации медицинское заключение с рекомендацией о переводе на легкий труд (с указанием противопоказанных факторов). 2) Напишите заявление на имя работодателя о переводе на легкий труд в соответствии со ст. 254 ТК РФ с приложением заключения. 3) В этом же заявлении или отдельно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и попросите установить неполное рабочее время (укажите желаемую продолжительность смены, например, 6 часов), которое является для вас удобным. Если работодатель откажется переводить на легкий труд, он обязан освободить вас от работы с оплатой среднего заработка.
Вы имеете полное право отказаться от работы «только на ногах» и 13-часовых смен, но ваши знакомые не совсем правы насчет автоматических 20 часов в неделю.
Закон не устанавливает жесткую планку в 20 часов для всех беременных. Однако Трудовой кодекс РФ дает вам два параллельных права: полностью убрать вредные факторы (работу стоя) с сохранением среднего заработка или сократить рабочие часы (но с пропорциональным уменьшением зарплаты).
Беременную женщину невозможно уволить по инициативе работодателя (кроме случая полной ликвидации компании) — это регулирует ст. 261 ТК РФ. Любые угрозы штрафов или увольнения незаконны.
Здравствуйте! По медзаключению беременную обязаны перевести на лёгкий труд, снизить нормы либо исключить вредные факторы с сохранением среднего заработка: ст. 254 ТК РФ. Неполное время — по Вашему заявлению, ст. 93 ТК РФ, но оплата пропорционально. Подайте справку и заявление письменно.
Да, берите справку на легкий труд в женской консультации и к начальству с заявление, уволить они Вас не могут.
