Дополнительные выплаты, сверхурочные?

Здравствуйте, можно ли сократить продолжительность рабочего времени, взяв справку у врача, если есть проблемы со здоровьем?

Лагодич Евгений Владимирович

Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.

Таким образом если Ваше здоровье не будет позволять работать полный день, Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением о сокращении рабочего времени.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Согласно ст. 73 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Неполный рабочий день в обязательном порядке устанавливается для инвалидов либо следующих категорий: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Здравствуйте! Муж работает на заводе пятидневную рабочую неделю. (8-17)Два раза в месяц заставляют брать вечерние дежурства (15:30-24:00). Ко скольки выходить на работу на следующий день? И какова продолжительность рабочего времени должна быть после вечерней смены?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это надо согласовывать с любовницей, либо уточнять в отделе кадров.

Байдак Зоя Михайловна

Если ему оплачивают как сверхурочные, пусть работает. Будет качать права, укажут на дверь. Имеет право отказаться от вечерних смен сверх 40час. рабочей недели.

Добрый день!

Я работник, являющийся инвалидом 2 группы (пожизненно), трудоустроена на квотируемое рабочее место. Мне установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

По состоянию здоровья, в соответствии с ИПР, запрета для привлечения к сверхурочной работе не имею.

Согласно Статье 99. Сверхурочная работа ТК РФ

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.



Прошу дать разъяснения:

1. Могу ли я привлекаться к сверхурочной работе согласно своей группе инвалидности?

2. Могу ли я в свободной форме подать заявление о своём согласие на привлечение к сверхурочной работе, в рамках ТК РФ не более 120 часов в год и просьбой оплатить сверхурочную работу?

Мингазов Юрий Саитгареевич

с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

Вот тут все ответы.

Работаю по сменному графику 3/2, правомерна ли запись в трудовом договоре: "работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 3 месяца. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени , 40 часов»?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,какой статьёй или же приказом устанавливается продолжительность рабочего времени медицинских работников в 2024году?

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Продолжительность рабочего времени медиков в 2024 году устанавливается Трудовым кодексом РФ (ст. 91, 92, 100) и отраслевыми нормативными актами (например, приказами Минздрава). Точная продолжительность зависит от должности и условий работы.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чекстер Мария Владимировна

Конкретная продолжительность рабочей недели в зависимости от должности сотрудника и условий его труда устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. 3Для отдельных медицинских работников отдельных специальностей или тех, кто трудится на должностях из постановления Правительства РФ от 14 февраля 2003 года №101, предусмотрена другая продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30 или 24 часа в неделю. Определить её помогают приложения к постановлению №101.

Также продолжительность рабочего времени медицинских работников регулируется ст.350 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую):

"устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут".

Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025.
Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется.
Прошу разъяснить:
1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству?
2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил?
3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Действия работодателя противоправны. Необходимо оплачивать переработку независимо от содержания лна организации

Перевели с 1 ставки ведущего специалиста на 4/5ставки главного специалиста, должно ли сократится время работы?

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! При переводе Вас с полной ставки ведущего специалиста на 4/5 ставки главного специалиста продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена пропорционально, то есть Вы будете работать 80% от нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Это значит, что время работы сокращается, и Вы не обязаны работать столько же часов, сколько при полной ставке.

Кузнецов Александр Владимирович

Если вы были согласен на перевод на 4/5 ставки (неполное рабочее время), то с вами должны заключить письменное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Соглашение составьте в произвольной форме, в котором отражается новое рабочее время, новую оплату труда (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ). Такой порядок следует из абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ.

На текущий момент работодатель отказывается произвести окончательный расчёт за весь период выполненной работы
В период с 19.09 по 26.09 я осуществлял трудовую деятельность по благоустройству парковой территории. За указанный период трудовой договор между мной и работодателем заключён не был.

Оплата труда производилась на ежедневной основе в устной форме договорённости, однако с 25.09 выплаты были прекращены. На текущий момент работодатель отказывается произвести окончательный расчёт за весь период выполненной работы.

В ходе трудовой деятельности был установлен следующий график работы: с 07:00 до 18:00–19:00, что составляет около 12 часов в день. Учитывая, что на момент трудоустройства мне не исполнилось 18 лет, отмечу, что установленный график работы существенно превышает допустимую продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших совершеннолетия.

В связи с вышеизложенным прошу предоставить информацию о порядке защиты моих трудовых прав и законных интересов, а также рекомендации по урегулированию данной ситуации во избежание негативных последствий для моих родителей в связи с нарушением норм трудового законодательства.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Действуйте быстро: 1) Отправьте работодателю письменную претензию (заказным с уведомлением) с требованием расчёта и срока выплаты; 2) Соберите доказательства — фото/видео, переписка, свидетельские показания, график, выписки; 3) Родители должны участвовать — они могут представлять ваши интересы; 4) Подайте жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, при отказе — иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации и привлечении работодателя к ответственности за допуск к сверхурочной работе несовершеннолетнего; 5) При необходимости — юрист или бесплатная правовая помощь.

Работаю заведующей( заместитель директора) в организации дополнительного образования. Не пойму сколько должна быть продолжительность рабочего времени в неделю 40 или 36 часов. По одним документам - 40, так как руководящая должность, по другим - 36, так как должность относится к категории педагогических работников.
Помогите разобраться.

Ватолин Александр Иванович

Для заведующей/заместителя директора в организации дополнительного образования устанавливается 40-часовая рабочая неделя, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Несмотря на то, что должность относится к педагогическим, руководящие должности в образовательных организациях по общему правилу (ст. 333 ТК РФ и Постановление Правительства № 787) имеют нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов), а не сокращенную (36 часов), установленную для преподавательской деятельности

.

Какое количество часов мы должны использовать для расчета половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), работающему по совместительству тренеру-преподавателю?
В ходе проведения выездной плановой проверки специалистами отдела муниципального внутреннего финансового контроля администрации муниципального образования "город Бугуруслан" на предмет правильного формирования и начисления заработной платы в представлении №8 от 07.11.2025 г. указаны нарушения – «…превышение нормы часов рабочего времени тренеров-преподавателей по совместительству»
В частности, согласно тарификационному списку, тренеру-преподавателю, работающему по внутреннему совместительству, тренировочная нагрузка составила 14 часов. Это обусловлено выполнением плана программы спортивной подготовки по виду спорта «Пауэрлифтинг», разработанной на основании Федерального стандарта (приказ Министерства спорта РФ от 09.11.2022 №962), объем тренировочной нагрузки в группе «углубленная специализация» составляет 14-18 часов.
Согласно пункта 11 Приложение N 1 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам…» норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы тренера-преподавателя составляет 18 часов в неделю.
Однако, согласно п.10 II раздела Приложение N 2 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 «Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов учебной (преподавательской) работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения» …учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность».
Согласно ст. 284 ТК РФ в течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. При этом Статья 333 ТК РФ гласит - для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов неделю, что является верхним пределом учебной нагрузки.
Просим вас разъяснить нам, какое количество часов мы должны в данном случае использовать для расчета половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), работающему по совместительству тренеру-преподавателю?

Носиков Андрей Александрович

Для расчёта предельной продолжительности работы по совместительству берите половину месячной нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников по календарю рабочего времени на соответствующий учетный период (с учётом сокращённой недели педагогов — не более 36 ч/нед как верхний предел). Иными словами: определите месячную норму часов по графику/календарю для педагогов (исходя из 36 ч/нед максимум и учебных планов), разделите её пополам — это и есть предел для совместительства.

Здравствуйте! Мне очень нужна ваша консультация по поводу моей ситуации на новой работе.
Я начала стажироваться 19 ноября. Фактически я уже работала неделю, когда 28 ноября мне дали подписать документы.

Вот что меня больше всего беспокоит:
1.Непонятная стажировка и договоры. Объясните, пожалуйста, законно ли вообще оформлять ученический договор задним числом? И самый главный вопрос: если я уже подписала полноценный трудовой договор, почему у меня продолжается стажировка? Что я делаю на самом деле — работаю или учусь? И какой из договоров теперь главный? цитирую - работодатель обязан заключить трудовой договор по окончании обучения.

2.Отработка и штраф за обучение. В моем трудовом договоре есть пугающий пункт: я обязана отработать в компании год, и если уволюсь раньше, то с меня вычтут стоимость обучения. Но обучение, по сути, только началось, и что именно подразумевается под его "стоимостью" — непонятно. Я боюсь, что потом меня заставят платить за стажировку, которую я и так прохожу.

3.Реальное рабочее время. Это самая большая проблема. В трудовом договоре у меня указана 20-часовая рабочая неделя. Но на деле мой график — 5 дней в неделю по 10 часов, то есть я работаю 50 часов. Получается, я работаю в два с половиной раза больше, чем по договору, и за эти лишние 30 часов мне ничего не платят. цитирую- Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 20 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, согласно индивидуальному графику работы со скользящими выходными днями.

4.Мой экземпляр договора. После подписания мне отказались отдавать мой экземпляр трудового договора, сказав: "Мы никому не выдаем, у нас так принято". Я осталась без своего документа.

Помогите, пожалуйста, разобраться:
1.Законно ли требовать с меня деньги за обучение, если я решу уволиться?
2.Что мне делать с переработками? Как заставить оплатить все часы, которые я фактически нахожусь на работе?
3.Как получить на руки свой экземпляр договора?
4.Стоит ли мне вообще продолжать там работать, учитывая все это? И если я уволюсь, как защититься от их требований заплатить?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Оформление ученического договора задним числом незаконно. Переработки должны оплачиваться сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Оплата обучения возможна лишь при специальном соглашении и обучении, влияющем на квалификацию (ст. 249 ТК РФ). Ваш экземпляр договора обязаны выдать (ст. 67 ТК РФ). Рекомендуется фиксировать переработки и готовить жалобу в трудовую инспекцию.

Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск на время сессии при получении первого высшего образования, если на предприятии ввели, согласно постановлению 1365, обязательную сверхурочную работу и перенос отпусков? Простым языком: работодатель может переносить отпуск без письменного согласия работника, а на сессию обязан отпустить?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Здравствуйте!

График работы инвалида 3 группы представляет собой ежедневную (по будням) работу с разной продолжительностью рабочих смен - от 8 до 10 часов в день, соответственно, в каждом месяце возникает переработка.

1. Обязаны ли у такого сотрудника взять письменное согласие на такие переработки или данное правило относится только к привлечению работника-инвалида в его выходной?

2. Как правильно оплачивать сверхурочные при таком режиме работы - первые 2 часа в 1.5-кратном размере, далее в двойном, или как обычные рабочие часы (т.к. переработки заложены в наряде)?

1. Может ли такой сотрудник потребовать вместо оплаты сверхурочных - выходной (выходные) день (дни) в качестве компенсации переработок или такая возможность предусмотрена только при работе в выходные дни, а не при переработках, заложенных в наряды?

Заранее благодарю!

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте.

1. Инвалид (группа не важна) при любых обстоятельствах может привлекаться для сверхурочной работы ТОЛЬКО с письменного согласия. Более того, работнику должна быть предоставлена ПИСЬМЕННАЯ информация о том, что он имеет право отказаться от сверхурочной работы.
2. оплата сверхурочных - в обычном режиме - первые 2 часа в полуторном размере, поседующие - в двойном.
3. Работник может потребовать вместо оплаты дополниельный отдых (по желанию отгулы или дополнительные дни к отпуску) по времени не меньше отработанного сверхурочно.

Что значит "переработка заложена в нарядах"? Если наряды протворечат Трудовому кодексу - они являются ничтожными и приенению не подлежат.

ВЫВОД: Если хотите побороться за свой права - подайте работодателю письменное заявление о том, что Вы используете свое право на отказ от сверхурочной работы. Напомните в том числе о его обязанностях. Если требуется помощь (более подробная консультация, рассмотрение нарядов на предмет их соответствия Трудовому кодексу - пишите здесь или в вацапе

Работаю в организации на полную ставку(40 часов неделя).работодатель отказывает в оплате свехурочного времени,мотивируя тем,что работаю на 0,5 ставки в другой организации (20 часов в неделю)правомерно ли отказ работодателя??

Ситников Андрей Иванович

Если работодатель отказывает в оплате сверхурочных часов, отработанных на его предприятии, то его отказ не законен. Желательно, чтобы вы письменно обратились к нему с требованием оплаты сверхурочных, обосновав это требование конкретными обстоятельствами и фактами. При отказе работодателя вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

Киреев Артур Равильевич

Если в табеле имеется фиксация переработки то неправомерно.