-
Вопрос № 00162957
Здравствуйте! Работаю в испытательный лаборатории, был проведен СОУТ на органические и неорганические кислоты, помимо этого наш отдел работает еще и с органическими веществами, такими как гексан, хлороформ, этилацетат и т.п., то есть с высоким классом опасности, на которые СОУТ проведен не был. Неофициально с руководством договорились, что за выполнение анализов, в которых требуются данные вещества, при наборе определённого количества образцов, можно заработать часы, на которые можно уйти пораньше с работы. Сейчас руководство делает вид, будто это было давно, и вообще они не уверены, что такая договорённость была. Никакой денежной компенсации за работу с вредными веществами нет. Есть только 5% надбавка, которая есть между всеми отделами, которые работают только с теми веществами, на которые был проведен СОУТ. Что можно сделать в такой ситуации? Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Или требовать взамен часов денежную компенсацию? Заранее благодарю за ответ.
Письменная консультация
1. Правовые основы и правильность оформления условий трудаСогласно статье 212 Трудового кодекса РФ, условия труда, в том числе и с вредными веществами, должны соответствовать установленным нормативам. Работа с вредными веществами, для которой не проведена СОУТ, считается нарушением требований безопасности и трудового законодательства. В соответствии со статьей 221 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и компенсировать вредные условия.2. Возможные действия работникаОбратиться в профсоюз или работодатель с письменным требованием о подтверждении договоренности и оформлении соответствующих условий (например, предоставлении компенсации или дополнительных часов отдыха). Зафиксировать факты работы с опасными веществами и договоренность (например, через письменные обращения или электронную переписку). Обратиться в трудовую инспекцию — если есть нарушения нормативов по охране труда, а также если условия работы с опасными веществами не оформлены должным образом. Трудовая инспекция может провести проверку и обязать работодателя обеспечить безопасность и компенсацию. Требовать в письменной форме от работодателя оформление условий работы с вредными веществами, согласование дополнительной компенсации или материальных выплат, если это было обещано устно или неофицально.3. Что касается компенсации и часовЕсли есть договоренность о заработке часов за выполнение работы с опасными веществами, она должна быть оформлена официально — либо как доплата, либо как предоставление дополнительных выходных. Обоснованность требований: Можно требовать оформить эти договоренности документально, а также — либо денежную компенсацию, либо эквивалентное время отдыха. Обращение в трудовую инспекцию имеет смысл, если есть подтвержденные факты нарушения условий труда или невыплаты компенсаций.4. ИтогВ данной ситуации рекомендуется оформить письменное обращение к руководству с требованием закрепить договоренности о компенсации за работу с опасными веществами. Также целесообразно обратиться в трудовую инспекцию, если есть нарушения нормативов или невыплаты обещанных компенсаций. Обязательно зафиксируйте все факты и договоренности (желательно — письменно), чтобы иметь подтверждение своих требований.
С юридической точки зрения, вы вправе требовать проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на все опасные вещества, денежной компенсации или предоставления льгот за работу с вредными условиями труда и можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Обратитесь в трудовую инспекцию - СОУТ обязателен для всех вредных веществ.
