Ответ нейросети:
Ваша ситуация — довольно типичная для сезонных организаций, но действия работодателя нарушают трудовое законодательство РФ. Давайте разберёмся по этапам и дам конкретные рекомендации.
---
1. Суть нарушений:
- Простой не оформлен — вместо этого вас отправили в отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), что возможно только по вашему письменному заявлению, и только по инициативе работника. Заставлять писать такое заявление работодатель не имеет права (ст. 128 ТК РФ).
- Вас вынуждают уволиться по собственному желанию — это незаконное принуждение к увольнению (ст. 80 ТК РФ).
- Рабочее место фактически ликвидировано (каток демонтирован), но вас не увольняют и не выплачивают компенсаций.
---
2. Как действовать:
а) Письменное обращение работодателю
- Направьте работодателю письменное требование (претензию) с просьбой разъяснить ваш статус, оформить простой с выплатой 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) за время простоя не по вашей вине, либо оформить сокращение с выплатой соответствующих компенсаций (ст. 178, 180 ТК РФ).
- В письме укажите, что вы не согласны с принуждением к отпуску за свой счет и увольнению по собственному, и требуете соблюдения трудового законодательства.
- Направьте претензию заказным письмом с уведомлением и описью вложения или передайте под роспись.
б) Обращение в трудовую инспекцию
- Если реакции нет, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона.
- В жалобе опишите ситуацию: с датами, именами, копиями приказов (если есть), приложите копию вашей претензии работодателю.
- ГИТ проведет проверку и может выдать предписание работодателю устранить нарушения.
в) Обращение в прокуратуру
- Одновременно можете обратиться с заявлением в прокуратуру, особенно если есть признаки давления, угроз или массового нарушения прав работников.
- Прокуратура вправе провести проверку и возбудить административное производство.
г) Суд
- Если вопрос не решается, готовьте иск в суд о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда, обжаловании незаконных действий работодателя.
- Можете требовать восстановления на работе или признания увольнения незаконным, если вас принудят к увольнению.
---
3. Практические советы:
- Собирайте все документы: копии заявлений, приказов, переписки, записи разговоров (если есть).
- Не подписывайте заявления “по собственному желанию”, если не хотите увольняться.
- Не соглашайтесь на отпуск за свой счет, если это не ваше желание.
- Действуйте коллективно: коллективное обращение имеет больший вес.
---
Резюме:
1. Направьте работодателю письменную претензию.
2. Одновременно подайте жалобу в трудовую инспекцию.
3. При необходимости — в прокуратуру.
4. Если не поможет — готовьте иск в суд.
Вы имеете право на оплату простоя, либо на компенсации при сокращении/ликвидации, а не на увольнение по собственному желанию!
Если нужен пример текста претензии или жалобы — напишите, я подготовлю шаблон.
---
Ссылки на законы:
- Ст. 128 ТК РФ — Отпуск без сохранения заработной платы
- Ст. 157 ТК РФ — Простой
- Ст. 80, 178, 180 ТК РФ — Увольнение, сокращение, компенсации
---
Держите ситуацию под контролем, действуйте письменно и фиксируйте всё!
