Ответ нейросети:
Ваша ситуация требует разъяснения с точки зрения российского трудового законодательства.
1. Право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
Отпуск по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса РФ) предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору, вне зависимости от стажа работы, места работы (основная или совместительство) и продолжительности трудовых отношений с работодателем. Это право является абсолютным и не зависит от вашего стажа или категории работника.
Статья 255 ТК РФ гласит:
> "Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам..."
То есть, работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если вы предоставили листок нетрудоспособности (больничный по беременности и родам) и заявление.
2. Право на отпуск по уходу за ребёнком
Аналогично,
отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ) также предоставляется всем работникам независимо от стажа.
3. Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы — это отдельный вид отпуска, который предоставляется по желанию работника и с согласия работодателя. К отпуску по беременности и родам и по уходу за ребенком это не относится.
4. Декрет и работа по совместительству
Согласно
ст. 287 ТК РФ, на лиц, работающих по совместительству, распространяются все трудовые права, предусмотренные для основных работников, если иное не предусмотрено ТК РФ.
5. Неправомерность требований работодателя
Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) по причине того, что вы работаете менее двух лет. Такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства, а именно ст. 255 и 256 ТК РФ.
Требование написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты или увольняться по собственному желанию — незаконно.
6. Что делать
- Направьте работодателю письменное заявление на отпуск по беременности и родам с приложением копии листка нетрудоспособности. Лучше сделать это заказным письмом с уведомлением или по электронной почте (если это допускается правилами компании).
- Если работодатель продолжит настаивать на отказе — обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой.
- Вы также можете обратиться за разъяснением и помощью в профсоюз или к юристу.
---
Вывод:
Работодатель на второй работе действует неправомерно. У вас есть право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) вне зависимости от стажа работы и того, что это внешнее совместительство. Отказ в предоставлении такого отпуска — нарушение трудового законодательства РФ.
Если потребуется более подробная инструкция по дальнейшим действиям или образцы документов — дайте знать!
