-
Вопрос № 00143931
Если в договоре прописан удалённый график сотрудника, имеет ли право работодатель требовать работы в офисе?
Письменная консультация
Здравствуйте.
Ваш вопрос касается права работодателя требовать выполнения работы в офисе при наличии в трудовом договоре условия о удалённом графике работы.
Общие положения:
Условия трудового договора:
Если в трудовом договоре явно прописан удалённый режим работы, то работодатель обязан соблюдать установленные в договоре условия. Это означает, что сотрудник должен выполнять свои обязанности в соответствии с графиком, прописанным в договоре — то есть удалённо.
Право работодателя требовать работы в офисе:
Если в договоре указано, что работа осуществляется удалённо, то работодатель не имеет права требовать выполнения работы в офисе без изменения условий договора.
Для изменения режима работы необходимо согласие обеих сторон — работника и работодателя. В случае одностороннего ребования работника перейти на работу в офис без изменения условий — это нарушение договора.
Могут ли работодатели менять режим работы без согласия работника?
В большинстве случаев, если в договоре закреплён удалённый режим, изменение условий возможно только по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом (например, при изменении существенных условий трудового договора).
В противном случае, требование работать в офисе без согласия работника — неправомерное.
Что рекомендуется делать:
Если работодатель хочет перевести сотрудника на работу в офис, необходимо оформить соответствующее изменение трудового договора по соглашению сторон.
В случае отказа работника — работодатель не может требовать выполнять работу в офисе без его согласия.
Дополнительные моменты:
В некоторых случаях, если в трудовом договоре не прописан конкретный режим, а есть внутренние локальные акты или приказ о переводе на офисную работу, то такие требования могут быть правомерными, если они соответствуют ТК РФ и условиям труда.
В случае спора — работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Вывод:
Если в трудовом договоре закреплён удалённый график работы, работодатель не имеет права требовать выполнения работы в офисе без внесения изменений в договор и согласия работника.
Нет, не имеет. Изменение условий договора (с удаленного на офисный) возможно только по обоюдному согласию через допсоглашение или по ст. 74 ТК РФ при организационных изменениях с уведомлением за 2 месяца. Принудительный вызов в офис без этих процедур незаконен.
Наталья, добрый день!
Если только постоянный удаленный формат работы, не временно удаленный, или не частичный (офис и удаленка), то нет, в одностороннем порядке не может требовать такого. Только соглашением сторон к договору можно изменить порядок.
