Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
Работодатель просит вас выйти на работу на 1-2 дня для вручения уведомления о сокращении, скорее всего, из-за неверного понимания процедуры или из-за желания «закрыть» кадровые формальности, связанные с вашей должностью. Давайте разберёмся по существу.
1. Законные основания:
- Согласно ст. 256 ТК РФ, за вами сохраняется место работы на весь период декретного отпуска.
- Сократить вас работодатель не вправе до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (ст. 261 ТК РФ).
- Прекратить трудовой договор по сокращению можно только после выхода из декрета, то есть после окончания отпуска по уходу за ребенком.
2. Процедура сокращения:
- Работодатель должен вручить вам уведомление не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
- Уведомление может быть вручено лично под роспись в любой день после вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.
- Пока вы находитесь в декретном отпуске, формально вы не исполняете трудовые обязанности и вас нельзя уволить по сокращению.
3. Нужно ли выходить на работу для уведомления?
- Нет, выходить специально на 1-2 дня не требуется. Вас могут уведомить в первый рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком.
- Если работодатель настаивает, это не предусмотрено законом и не обязывает вас выходить из отпуска только ради получения уведомления.
- Если вы выйдете на работу на 1-2 дня, то формально начнется процедура сокращения и отсчет двух месяцев, после чего вас смогут уволить, даже если вы снова уйдете в отпуск по уходу за ребенком (если у вас есть такое право).
4. Аргумент работодателя о «внештатности» некорректен:
- Пока вы в отпуске по уходу за ребенком, за вами сохраняется место (должность) независимо от того, работает ли на вашей должности временный сотрудник.
- Ваше место «в штате» сохраняется до выхода из декрета.
5. Рекомендация:
- Не выходите из отпуска по уходу за ребенком специально для получения уведомления, если не планируете приступать к работе.
- Процедура сокращения будет запущена только после вашего выхода из отпуска. Вручить уведомление работодатель сможет в первый рабочий день.
- Ваши права не нарушаются, если вы останетесь в отпуске до достижения ребёнком 3 лет.
Итого:
Вам не обязательно выходить на работу для получения уведомления о сокращении. Закон обязывает работодателя сохранить за вами рабочее место до выхода из декрета, а уведомление может быть вручено после выхода. Аргумент про «внештатность» не соответствует трудовому законодательству.
Если будут дополнительные вопросы или нужна помощь с письменным обращением к работодателю — дайте знать!
