Трудовое право: вопросы и ответы — страница 290

Здравствуйте! Согласно ст. 125 ТК РФ, вы можете делить отпуск, но одна его часть обязательно должна быть не менее 14 дней подряд. Дробить именно этот двухнедельный блок нельзя даже при согласии руководителя. Остальные же дни вы вправе распределять как угодно. Для детального анализа вашего трудового договора или локальных актов потребуется платная консультация.

Уточните, подписан ли у вас график отпусков? Это поможет мне дать точный совет. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи.

Избегайте оскорблений и обвинений в преступлениях без приговора суда. Что не писать: оскорбления: (ст. 5.61 КоАП) — никаких эпитетов в адрес личности владельца, клевету: (ст. 128.1 УК) — не пишите «воруют», «травят», «уклоняются от налогов», если нет решения суда. Пишите: «по моему мнению», «я столкнулся с задержкой», коммерческую тайну, то есть не разглашайте техкарты, пароли, финансовые отчеты и ПДн сотрудников/гостей. Как писать: используйте формулировки оценочного суждения: «субъективно», «на мой взгляд», «по моему опыту». Дисклеймер: «Данный пост является моим личным оценочным суждением, основанным на индивидуальном опыте работы в заведении. Текст не преследует цель порочить чью-либо репутацию, а носит информационный характер для соискателей».

По закону (ст. 173 ТК РФ) справка-вызов — единственное основание для учебного отпуска. Без нее отсутствие могут засчитать как прогул (ст. 81 ТК РФ). Обычная справка из вуза лишь подтвердит ваше там нахождение. Напишите мне, мы составим грамотное объяснение для защиты вашей позиции перед руководством.

Добрый день!
Выплаты при увольнении по соглашению обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.
Выходное пособие, зарплату и компенсацию надо выплатить в день увольнения, то есть в последний день работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте

увольнение — п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Уведомление не менее чем 2 мес. — Ст.180. Перевод/преимущество — ст.179. Выходное пособие не менее чем среднемесячного — ст.178. Женщин с ребёнком до 3 лет защищает ст.261 (кроме ликвидации).

Для точного совета: 1) было ли письменное уведомление и дата? 2) Хотите, чтобы я проверил ваши документы — нужна платная проверка. Ответы помогут; удобнее мессенджеры.

Здравствуйте

требуйте увольнения «по сокращению» (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Работодатель обязан письменно предупредить не менее чем за 2 месяца (для ИП — 2 недели), предложить все подходящие вакансии и выплатить выходное пособие — средний месячный заработок.

Для более точного ответа, уточните: 1) Вас уведомили письменно? 2) Предлагали ли вакансии/перевод? Ответы помогут дать точный совет. Пишите лучше в мессенджеры — там я часто быстрее.

В Российской Федерации возможность занятия должности «инженера» определяется не названием диплома, а соответствием ваших знаний и навыков профессиональному стандарту и трудовой функции, установленной работодателем в конкретной организации, поэтому вам необходимо проверить актуальный профстандарт по требуемой должности и сопоставить его требования с содержанием вашей магистерской программы

Здравствуйте

если обязанности по ОПС реально выходят за рамки вашей трудовой функции — это изменение трудовой функции, требующее письменного соглашения (доп.соглашение) или оформления перевода; навязывать такое односторонне нельзя.
За совмещение/доп.работу положена доплата; её размер — по соглашению сторон.

Это краткий ответ; для точного совета нужны: 1) была ли долж.инстр. Приложением к договору? 2) Есть ли приказ/ваша подпись и выплата доплат?
Ответы помогут дать более точный и полезный совет. Удобнее писать в мессенджеры — смотрите профиль.

Здравствуйте, Светлана.

Не надо ничего писать по звонку. У Вас на руках есть договор, ст.56 ТК, в нем условия, в т.ч. Обязанности работодателя. Работодатель обязан провести определенную процедуру, расторгнуть договор в связи с ликвидацией и соответствующей записью в трудовой книжке. Это не быстро (и это не значит, что Вы должны остаться без денег).

Если у работодателя уже есть неисполненные обязательства, надо написать коллективное обращение в инспекцию труда. Продолжать выходить на работу в рамках условий договора (иначе уволит за прогул), даже простой (отсутствие работы) должен быть оплачен.

Планомерно отстаивайте свои права.