-
Вопрос № 00144055
Добрый день. ушла в декрет в 2022 году. оплата часовая -была 185р/ч.
На текущей магазин закрыли,выйти не куда, прошу уволить по сокращению или по соглашению сторон. Прошу выплатить 3 оклада, на данный момент часовая ставка 265р/ч. по какой ставке по закону меня должны рассчитать подскажите пожалуйста прошу
В период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы и условия трудового договора. При увольнении в связи с ликвидацией работодателя либо сокращением штата расчёт всех выплат производится исходя из действующих на момент увольнения условий оплаты труда, если иное не установлено трудовым договором или локальными актами работодателя. Соответственно, если на дату увольнения в организации утверждена часовая ставка 265 руб./час и она распространялась на занимаемую вами должность, расчёт должен производиться именно по этой ставке, а не по ставке, действовавшей в 2022 году.
При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в исключительных случаях — до трёх). Выплата «3 окладов» возможна либо в рамках данных гарантий при сокращении, либо по соглашению сторон, если это прямо зафиксировано в соглашении об увольнении. Размер среднего заработка в любом случае определяется по актуальной оплате труда на момент увольнения, а не по «декретной» ставке.
