Как уволиться по сокращению и получить выплаты?

Конечно, вот как вам стоит поступить в вашей ситуации:

1. Не пишите заявление по собственному желанию.
Увольнение "по собственному желанию" лишает вас права на выходное пособие и иных гарантий, установленных при сокращении штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

2. Увольнение по сокращению штата/ликвидации
Если вас хотят уволить в связи с закрытием точки (а не всей компании), это не "ликвидация организации", а "сокращение численности или штата" (ст. 81 ч.1 п.2 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан:

- Издать приказ о сокращении;
- Уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца до увольнения (под роспись);
- Предложить вам вакантные должности в ИП, подходящие по квалификации и состоянию здоровья;
- В день увольнения выплатить:
- Заработную плату за отработанное время;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- Сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (в отдельных случаях — 3 месяца) по справке из центра занятости.

3. Как себя вести:

- Устно заявите директору, что вы НЕ согласны увольняться по собственному желанию и хотите увольнение по сокращению с полагающимися выплатами.
- Попросите работодателя вручить вам письменное уведомление о предстоящем сокращении.
- Фиксируйте все разговоры и предложения (желательно письменно или с помощью свидетелей).
- Если вам не выдают уведомление, направьте работодателю письменное заявление (в 2 экз.), что вы просите оформить увольнение по сокращению, а не по собственному желанию. Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе.

4. Если работодатель отказывается:

- Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию.
- Если вас пытаются уволить "по собственному", не получая вашего согласия — это незаконно.
- При необходимости обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо подайте иск в суд о восстановлении на работе/взыскании положенных выплат.

5. Перевод на склад:
Если вам не подходит вакансия на складе — вы вправе отказаться. Но работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, и если таковых нет, только тогда оформляется сокращение.

ВЫВОД
Действуйте строго по ТК РФ: не пишите заявление по собственному желанию, требуйте уведомления о сокращении и выплаты. При нарушениях обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если потребуется, могу помочь составить образец заявления/жалобы. Если нужны ссылки на законы — уточните, и я предоставлю статьи и образцы документов.